- 觀點 【職場實用】辭職也要講技巧424
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2010-05-11 | --
如今,跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時,都是交上辭職信就走人,要么是領(lǐng)了工資,第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事,也不會提前打好招呼。他們以為,這樣能最好地保護自己??墒?,世界很大也很小,更何況同在一個抬頭...
- 觀點史上最牛保安辭職信562
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2009-10-26 | --
某某物業(yè)紅豐家園管理處:李云舟者,蜀中高隱,川北野儒也!浪跡江南,棲滯湖州。雖有經(jīng)天緯地之才。而奈時遇不濟,命運多舛,馮唐亦老,李廣難封,屈賈誼于長沙,竄梁鴻于海曲;心比天高,身為下賤!自是口吐珠璣,腹羅錦繡,雖無徐儒來下陳蕃之榻,卻有文光可射斗牛之虛也!文采...
- 觀點厭倦情緒導(dǎo)致辭職 職場新人如何度過一年之癢467
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2009-09-17 | --
厭倦情緒導(dǎo)致辭職職場新人如何度過一年之癢...
- 觀點何辭職也是門學(xué)問458
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2009-09-13 | --
“史上最牛辭職信”引熱議如何辭職也是門學(xué)問...
- 觀點辭職也要辭得“漂亮”411
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2009-09-04 | --
很多情況下,在你提交了辭職書后,你就完了。很多公司希望你提前兩周發(fā)出通知,有的希望你當(dāng)天下班就離開公司,有的甚至希望你馬上就走。如果是馬上就要求你走人的,他們可能就要求你打包,并在保安的看護下走人。在你向上司遞交辭呈之前,要確保自己已經(jīng)準(zhǔn)備好了走人。你不想大張...
- 觀點員工提出辭職如何進行離職面談415
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2009-08-18 | --
離職面談指的是在員工離開公司前與他進行的面談,是離職管理的一個重要組成部分。離職員工仍然作為公司的人力資源,因為他們的作用主要表現(xiàn)在:可以給公司傳遞市場信息,提供合作機會;二是介紹目前組織中的經(jīng)驗教訓(xùn),幫助公司進行改進;三是他們新崗位上的出色表現(xiàn),會折射出企業(yè)...
- 觀點辭職前后的七種心理癥狀423
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2009-08-09 | --
為了幫助你更好地控制自己的情緒,并不對其他同事的情緒造成負(fù)面影響,我們開列了幾個“處方”,也許會“藥到病除”!癥狀一:生氣你的老板是個愚材,所以你最終向他說了句“白白”,然后就像電影里的情節(jié)一樣,摔門而出。憤怒,讓你失去了理智。處方:請切記,你這樣的走,留給人...
- 觀點 你該辭職了么?435
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2009-03-27 | --
一個人的職業(yè)如同他的伴侶,消耗掉他一生大部分的精力和時間,據(jù)測算,工作的人一生在辦化公室和同事相處的時間(每周約39.1小時)比和伴侶醒著相處的時間還要長。所以,人們有理由對找尋職業(yè)挑三揀四。當(dāng)你覺得在工作中度日如年,你該問問自己以下6個問題,是不是還有足夠的...
- 觀點辭職前后七大常見心理分析442
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2009-02-04 | --
辭職前后七大常見心理分析...
- 觀點引咎辭職者的反思很重要447
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2008-10-10 | --
在“三聚氰胺牛奶”事件中,“問責(zé)風(fēng)暴”再次刮起。這是近年來繼非典、開縣井噴和北京密云踩踏事故之后,中國政壇掀起的新一輪“問責(zé)風(fēng)暴”。當(dāng)然,雖說是“風(fēng)暴”,這一切也并非“無章可循”。從山西襄汾潰壩案、河南登封礦難的問責(zé),到深圳歌舞廳大火案、三鹿奶粉事件的問責(zé),從...
當(dāng)前34頁,共 38 頁,共有373條。