- 觀點工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題解讀1067
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2017-08-22 | --
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實施條例(以下簡稱“稅法”)相關(guān)規(guī)定，國家稅務(wù)總局發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(以下簡稱“公告”)，對企業(yè)工資薪金和福利費等支出稅前扣除問題進行了明確。為便于理解和執(zhí)行，現(xiàn)對公告內(nèi)容解讀如...
- 觀點總覺得自己的工資太少？1080
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2017-08-22 | --
職場中，有不少人總是覺得自己的工資太少，抱怨老板太小氣，認(rèn)為自己付出的多，得到的少。其實，老板，并不是決定你工資的人！而是合理分配你收入的人！憑什么你的收入是老板在分配？因為老板每天的付出，是16小時！高層每天的付出，是12小時！中層每天的付出，是10小時！基...
- 觀點從幾號發(fā)工資,就能看出一家企業(yè)的好壞?1928
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2017-08-21 | --
不同的企業(yè)，發(fā)薪日不盡相同。事實上，從幾號發(fā)工資這樣的小事上，就能看出一家企業(yè)的好壞。10日前發(fā)工資的是好企業(yè)規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放。年終獎一般會在次年初發(fā)放。外資企業(yè)中，歐美...
- 觀點這8種假期的支付工資 HR必須知道440
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2017-08-21 | --
休假制度則把休息時間作為勞動立法的內(nèi)容，規(guī)定勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間最低限度的休息時間。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度?！边@8種假期的支付工資HR必須知道1、關(guān)于法...
- 觀點公司每月克扣工資，我們該如何要回？2615
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2017-08-03 | --
且公司勞動合同有明確規(guī)定，收到工資有異議于5日內(nèi)提出異議，否則視為正常發(fā)放。張三在入職8個月后考慮離職，想要回被克扣的工資？但能否要回？該如何要回？本案例中，企業(yè)自以為巧妙的通過規(guī)定將自己的違法行為轉(zhuǎn)嫁給勞動者，我們來解讀下他們內(nèi)心的潛臺詞。企業(yè)：“看吧，我都...
- 觀點多省公務(wù)員工資上漲，中小學(xué)生老師漲幅10%1284
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2016-12-05 | --
從已公開的政策發(fā)現(xiàn)，今年以來，北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南9個省份提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。與往年情況相比，今年調(diào)整最低工資的省份個數(shù)和增長的幅度都下降了。且廣東省還明確，為企業(yè)減負(fù)，凍結(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從最低工資金額看，2016年4月1日起，...
- 觀點企業(yè)給的工資太低？你會如何選擇614
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2016-11-24 | --
這個世界的真相是：除了走出校門后的第一份工作，你的薪水永遠(yuǎn)是偏低的。少付你些薪水能給公司帶來好處，所以他們當(dāng)然會這么做。要求漲工資往往很難，但你可以采取一些對策。JayBazzinotti給出的答案無論在什么情況下，你都有三個選擇——接受現(xiàn)實、做出改變或者一走...
- 觀點科普：工資中的個人所得稅應(yīng)該怎么算？實習(xí)生需要繳納嗎？1228
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2016-07-11 | --
個人所得稅的征稅內(nèi)容有以下幾項：這里針對我們來說主要是工資、薪金所得;勞務(wù)報酬所得;稿酬所得;利息、股息、紅利所得這幾項。那么，該如何計算應(yīng)繳納多少個人所得稅呢?按規(guī)定個人所得稅根據(jù)不同的征稅項目分別規(guī)定了三種不同的稅率。其中工資、薪金所得適用7級超額累進稅率...
- 觀點2016最賺錢的幾大行業(yè)以及工資水平最高的幾大城市987
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2016-07-11 | --
你的工資拖后腿了嗎?哪個行業(yè)人才需求最旺盛?是大企業(yè)薪資高還是小企業(yè)薪資高?來看看這份統(tǒng)計數(shù)據(jù)吧!1、職位供求方面報告透露，2016年夏季，全國人才供需競爭指數(shù)為45.1，這意味著，平均一個職位有45人投簡歷。與上一季度的數(shù)據(jù)對比，競爭指數(shù)有所下降，這主要是因...
- 觀點看了這幾條條談薪技巧漲了工資！834
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2016-06-18 | --
并不是每個人都有勇氣去薪資談判的，這考驗的不僅僅是你本身的工作能力，更是對你情商的一種挑戰(zhàn)。那么該如何去薪資談判呢？這里給你六條建議.1.“就算被問到，也永遠(yuǎn)不要先提出具體數(shù)字。等著對方給出數(shù)字然后開始談判?！闭嫦啵哼@個建議是錯誤的!哈佛商學(xué)院組織與市場專業(yè)的...
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