- 觀點員工抱怨工資太少怎么辦？460
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2012-08-10 | --
總有人埋怨工資太少，該如何辦？怎樣管理，才讓下屬不因為薪酬少而離職呢？是任由嫌棄工資少的員工走，重新招聘、重新培養(yǎng)還是要籠絡(luò)住老員工，哪種方式對企業(yè)發(fā)展更好？對于員工的抱怨，領(lǐng)導(dǎo)者和管理者首先要有開放的態(tài)度，去了解員工抱怨背后的因素是什么，了解有什么樣的原因。...
- 觀點全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅放緩 專家稱在意料之中1399
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2012-07-29 | --
日前，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在例行發(fā)布會上宣布：截至6月底，全國有16個省(區(qū)市)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為19.7%。目前月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市(1500元)，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市(14元)?！半p刃劍”要揚長避短據(jù)了解，...
- 觀點工資高低與大學(xué)學(xué)歷不太相關(guān)477
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2012-07-18 | --
萬般皆下品，唯有讀書高。在國人的潛意識中，“白領(lǐng)”的工資應(yīng)該比“藍(lán)領(lǐng)”高。然而，在北美生活多年的朋友Peter．wang告訴我，加拿大超市收銀員工資約為8加元／小時；銀行、酒店前臺接待員的工資約12加元／小時。后臺職員則在20加元／小時。不過，空調(diào)熟練技工的薪...
- 觀點新員工工資比老員工高？401
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2012-07-13 | --
在“招人難”的大環(huán)境下，往往花重金招一批新人進來，這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高，于是老員工就不滿意了，不是吵著加工資，就是消極怠工，極端的是離職走人，給企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展帶來不小的影響。很多HR都遇到這個問題：在“招人難”的大環(huán)境下，往往花重金招...
- 觀點23省份2011年平均工資排行 北京最高甘肅墊底487
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2012-07-06 | --
統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前全國已有北京等23個省區(qū)公布了2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。數(shù)據(jù)顯示，在這23省區(qū)中，北京職工月平均工資最高，為4672元/月，其次是上海，為4331元/月，而排名墊底的是甘肅，僅為2742元/月。北京、上海、浙江包攬前三甘肅墊底中新網(wǎng)財經(jīng)...
- 觀點勞務(wù)派遣工資納入國企工資總額609
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2012-06-29 | --
受傷近一個月后，邵功還躺在病床上，至今尚未得到任何賠償。今年年初，邵功受雇于甘肅一家建筑勞務(wù)有限公司，前往青海玉樹工地，不料因發(fā)生意外而嚴(yán)重受傷，目前公司方面還未給予賠償。由于這是一家勞務(wù)派遣公司，其負(fù)責(zé)人沒有與包括邵功在內(nèi)的數(shù)百名員工簽訂勞動合同，也沒有給員...
- 觀點12省市區(qū)工資漲速將減緩 企業(yè)利潤下滑是主因406
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2012-06-27 | --
在企業(yè)利潤下降的大背景下，工資上漲的速度也將減慢。日前，全國已有12個省市區(qū)請示或公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，大部分漲幅比上一年下調(diào)。雖然工資指導(dǎo)線漲幅對企業(yè)來說僅具參照性和指導(dǎo)意義，并沒有強制性。但工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào)，或多或少可以說明今年整體工資增長情況將面臨壓力...
- 觀點行業(yè)工資排行榜6683
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2012-06-26 | --
“求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時，也要摸清人力市場行情，為自己選個好職業(yè)。哪些職業(yè)較為熱門？它們的職業(yè)前景如何？一保險經(jīng)理人：上漲空間較大薪酬水平：具有一定客戶群的保險經(jīng)理人，平均年薪二三十萬元。職業(yè)前景：精通各險種，具備法律、金融、財...
- 觀點試用期工資有底線469
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2012-06-26 | --
王某被北京市一家合資企業(yè)招用。雙方簽訂了5年的勞動合同。在合同中，雙方約定了試用期6個月。試用期工資1000元。王某當(dāng)時對這個試用期工資并沒有在意。一個偶然的機會，他得知試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是1260元。于是，他找到單位的人事部門要求試用期工資...
- 觀點如何用“低工資”招到高素質(zhì)的人才392
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2012-06-25 | --
在人才招聘過程中，我們經(jīng)常遇到這樣的現(xiàn)象。好不容易找到一個優(yōu)秀的人才，我們迫不及待的給人才發(fā)一份OFFER過去，滿以為他們會馬上接受。但是，我們經(jīng)常收到人才的回復(fù)是：“不好意思，這個待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我的要求，我不能接受貴單位的OFFER”。這個時候，招聘人員往...
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