- 觀點(diǎn)企業(yè)用工不簽書面合同需向員工支付雙倍工資494
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2010-03-02 | --
《簡易勞動合同》文本將在浙江啟用，專供餐飲住宿、美容美發(fā)等人員流動性大的用人單位選用。人力資源社會保障部門專業(yè)人士指出，用人單位應(yīng)及時(shí)選用適合的勞動合同文本制式，及時(shí)與勞動者訂立勞動合同，否則需向勞動者每月雙倍支付工資。按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之...
- 觀點(diǎn)國家統(tǒng)計(jì)局回應(yīng)，公眾質(zhì)疑工資遭“被增長”324
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2010-02-26 | --
日前，中國國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布居民收入統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，許多人都感覺與自己的實(shí)際收入差別很大。有人甚至用工資“被增長”來質(zhì)疑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。23日，國家統(tǒng)計(jì)局人口就業(yè)司司長馮乃林在做客新華網(wǎng)時(shí)坦率地表示，“工資被增長”這一說法確實(shí)反映了統(tǒng)計(jì)制度的缺陷。馮乃林說，大家感覺工...
- 觀點(diǎn)揭秘工資漲得最快的八大行業(yè)316
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2010-02-23 | --
軟件工程師:兩極分化薪酬水平:年薪6萬—15萬元職業(yè)前景:作為職場中的常青樹——軟件工程師仍將是人才市場上的熱點(diǎn)。據(jù)專家分析，在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟件工程師和復(fù)合型人才是職場中的寵兒。系統(tǒng)集成工程師：一路走高薪酬水平：年薪8萬...
- 觀點(diǎn)北京工資指導(dǎo)價(jià)位出爐329
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2009-11-25 | --
２４日，北京市人力資源保障局公布2009年北京人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位，該局今年在酒店業(yè)職業(yè)（工種）類工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)中，首次涉及了三星級以下和公寓的分類。由人力資源和社會保障部門編輯出版的《2009年北京市勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)人工成本狀況》一書面市，...
- 觀點(diǎn)國企工資總額預(yù)算改革1468
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2009-11-12 | --
國企工資總額預(yù)算改革為哪般？...
- 觀點(diǎn)央企工資將被"雙控" 打破壟斷行業(yè)潛規(guī)則369
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2009-11-05 | --
央企工資將被"雙控"打破壟斷行業(yè)潛規(guī)則...
- 觀點(diǎn)央企工資將被雙控 打破壟斷行業(yè)分配潛規(guī)則 299
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2009-11-04 | --
國際金融危機(jī)爆發(fā)以來，央企利潤下滑消息迭起，而高管年薪、壟斷性企業(yè)高紅利等敏感話題也如影隨形，激惹民心。日前，國資委開始對央企薪酬制度大膽改革，“工資總額預(yù)算管理”浮出水面。對央企工資實(shí)施“雙控制”“我國行業(yè)收入差距最高與最低的比值在逐年拉大。行業(yè)收入最高與最...
- 觀點(diǎn) 熱點(diǎn)關(guān)注私企納入工資統(tǒng)計(jì)能否終止被增長483
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2009-10-31 | --
10月27日，國家統(tǒng)計(jì)局宣布將包括私營企業(yè)員工在內(nèi)的大量低收入人群納入工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍。因城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資較低，新的全國平均工資水平數(shù)字公布之后，肯定低于原先的數(shù)字，國家統(tǒng)計(jì)局預(yù)計(jì)將在明年公布這一新數(shù)字。網(wǎng)民認(rèn)為，這實(shí)際上是對相關(guān)的分配制度設(shè)計(jì)與行...
- 觀點(diǎn) 工資待遇將實(shí)行同工同酬 用人單位都應(yīng)執(zhí)行397
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2009-10-29 | --
只要從事相同工作、付出等量勞動，無論是正式工還是勞務(wù)派遣工都應(yīng)獲得同級別工資待遇。記者昨天獲悉，有關(guān)部門正在研究制定《工資條例》，將首次對工資支付進(jìn)行立法規(guī)范。期權(quán)等非貨幣福利也有望納入工資。北京市昨天首次啟動勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)，記者了解到，目前我國正在研究...
- 觀點(diǎn) HR困惑：加班工資如果給？600
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2009-10-27 | --
《勞動合同法》施行以來，在社會上引起了強(qiáng)烈反響。建國以來，沒有一部法律像《勞動合同法》一樣引起全社會的關(guān)注。近年來勞動爭議案件急劇上升，其中很多是由于企業(yè)規(guī)章制度不完善、不規(guī)范導(dǎo)致，很多企業(yè)為此也付出了巨大的代價(jià)。那么，如何根據(jù)勞動法完善企業(yè)制度，建立有效的...
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