- 觀點(diǎn)面試官對(duì)求職者的六點(diǎn)期待1393
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2017-07-24 | --
1、著裝有個(gè)求職的小伙子穿著非常另類，牛仔褲上還有洞。我不想說(shuō)這種穿著其實(shí)已經(jīng)過(guò)時(shí)了，只能說(shuō)他沒(méi)有什么品位吧。雖然我們通常要求應(yīng)聘者穿著正裝，哪怕他能穿著運(yùn)動(dòng)服來(lái)面試，我也會(huì)認(rèn)為他的思想很健康積極。記得一個(gè)小伙子穿著襯衫來(lái)的，一看襯衫就是剛買的(還有褶痕)，但...
- 觀點(diǎn)集體面試盡可能秀自己的才能1346
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2017-07-24 | --
集體面試的面試官一般由不同部門的面試官們構(gòu)成。這種方式可以更好地避免面試官的個(gè)人主觀意見，綜合各位面試官的結(jié)論，對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生較為客觀公正的評(píng)價(jià)。要在集體面試中隨機(jī)應(yīng)變、脫穎而出，要注意以下幾個(gè)方面：1.落落大方、彬彬有禮。進(jìn)場(chǎng)時(shí)，要以眼神與各位面試官一一交流，...
- 觀點(diǎn)面試中HR問(wèn)過(guò)的刁鉆問(wèn)題1678
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2017-07-21 | --
面試被問(wèn)到一些比較刁鉆的小問(wèn)題是常有的事情，但是很多面試者都敗在了這些問(wèn)題上。那么HR所問(wèn)的這些刁鉆問(wèn)題寓意何在呢?我們?cè)鯓硬拍軓娜輵?yīng)對(duì)呢?快來(lái)跟小編看一看下面這些面試中HR問(wèn)過(guò)的刁鉆問(wèn)題吧!問(wèn)題一：“你最近讀了什么書?”在應(yīng)聘時(shí)，被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。一般都會(huì)直接...
- 觀點(diǎn)面試中職場(chǎng)規(guī)則1595
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2017-07-21 | --
很多看似隨口問(wèn)出貌似尋常的問(wèn)題背后其實(shí)都暗藏陷阱。雖然不見得有標(biāo)準(zhǔn)答案，不過(guò)至少該知道什么樣的回答才不會(huì)糊里糊涂地一頭栽進(jìn)去，還備感迷茫地感嘆為什么受傷的總是我?這里小編先提供4個(gè)問(wèn)題稍作示例，也許與真實(shí)經(jīng)過(guò)的會(huì)有所不同，但聰明如你，多少會(huì)找到方向。Q：請(qǐng)你簡(jiǎn)...
- 觀點(diǎn)教您打造“完美”面試1335
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2017-07-21 | --
面試前的準(zhǔn)備工作是否充分，直接影響應(yīng)聘者最后獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡(jiǎn)歷之外，面試時(shí)妝容服飾、言談舉止同樣決定著應(yīng)聘者在求職這張考卷上的最后得分。如何在最難就業(yè)季通過(guò)面試挑戰(zhàn)，最終獲得心儀offer?記者采訪前程無(wú)憂職業(yè)顧問(wèn)為求職者指點(diǎn)迷津。妝...
- 觀點(diǎn)面試被拒也要有所收獲1402
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2017-07-21 | --
相信很多人都有過(guò)面試“被拒”的經(jīng)歷，而還有失望、無(wú)奈、不甘心……每天更是有大把的“拒無(wú)霸”在各大論壇上大倒苦水，講述自己受傷的面試過(guò)程。其實(shí)，反過(guò)來(lái)想，在拒絕中反省缺點(diǎn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，這有何嘗不是一種財(cái)富呢?“感覺(jué)你不太適合我們的職位”、“你的經(jīng)驗(yàn)太少，我們想招經(jīng)...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)跳槽的理由有哪些忌諱1735
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2017-07-20 | --
1、人際關(guān)系問(wèn)題這個(gè)問(wèn)題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問(wèn)題是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說(shuō)你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對(duì)你有意見;客戶認(rèn)可你，但同事沒(méi)準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅(jiān)持自己的想法，別人會(huì)認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺(jué)得你沒(méi)...
- 觀點(diǎn)求職面試中五大必考題1613
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2017-07-20 | --
面試時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言，無(wú)言以對(duì)了，下面就面試五大必考題做出分析：(1)為什么想進(jìn)本公司?這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)向HR提問(wèn)哪些問(wèn)題能給你加分?947
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2017-07-20 | --
當(dāng)面試官問(wèn)我們最后一個(gè)問(wèn)題：“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)嗎?”的時(shí)候，我們針對(duì)最后一個(gè)問(wèn)題的回答也有所不同。一部分人說(shuō)沒(méi)有，另一部分人問(wèn)了幾個(gè)沒(méi)什么技術(shù)含量的問(wèn)題，只有極少一部分聰明人把我住了最后一次機(jī)會(huì)，成功為自己贏得了面試的加分。那么面試時(shí)我們應(yīng)該向HR提問(wèn)哪些問(wèn)...
- 觀點(diǎn)如何輕松提高面試成功率1144
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2017-07-20 | --
面試是現(xiàn)在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作，總得經(jīng)歷面試這一關(guān)，一次面試或許能改變你一生的命運(yùn)。一個(gè)好工作的后面，總有成百上千的競(jìng)爭(zhēng)者。當(dāng)你與一個(gè)向往已久的公司或職位擦身而過(guò)時(shí)，若真的技不如人倒也認(rèn)了，但如果是因?yàn)樵谝恍┲?jié)問(wèn)題上的失誤而落選那可就虧...
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