- 觀點(diǎn)一個(gè)優(yōu)秀的面試官必須要知道這些！346
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2016-12-24 | --
一，面試的形式1.尊重面試者是起碼的職業(yè)操守面試是雙向的，是雙方了解彼此的過(guò)程。因此首先要擺正自己的位置，不要給人盛氣凌人的感覺(jué)。同時(shí)，尊重對(duì)方意味著面試前要做好功課。大致了解一下對(duì)方的簡(jiǎn)歷。千萬(wàn)不要等面試開(kāi)始了，還不知道對(duì)方的姓名，申請(qǐng)的崗位等等。在面試開(kāi)始...
- 觀點(diǎn)面試官是一個(gè)怎樣的職位？331
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2016-12-24 | --
面試官是指具備一定識(shí)人能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品特性、業(yè)務(wù)發(fā)展及人才市場(chǎng)供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的專(zhuān)業(yè)人員。面試官分為專(zhuān)業(yè)面試官和業(yè)務(wù)型面試官。面試官理應(yīng)了解相關(guān)的面試流程、知道相關(guān)的面試技巧，以及注意在面試過(guò)程中可能犯的錯(cuò)誤，還需要注意一些關(guān)鍵點(diǎn)...
- 觀點(diǎn)想要面試成功，你必須知道這三點(diǎn)！266
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2016-12-24 | --
一、做好面試前的準(zhǔn)備1.迅速搜索該企業(yè)的原始招聘廣告。查看招聘企業(yè)的背景情況，以及應(yīng)聘職位的要求等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。2.弄清企業(yè)所在位置，查找交通線(xiàn)路，以免面試遲到。接到面試通知后，應(yīng)仔細(xì)...
- 觀點(diǎn)這七句話(huà)會(huì)惹惱面試官！276
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2016-12-23 | --
不該說(shuō)的話(huà)「我都沒(méi)有問(wèn)題!」NG理由：聚陽(yáng)實(shí)業(yè)人資副總周文津舉一個(gè)實(shí)例，他問(wèn)應(yīng)征者：「你覺(jué)得你有什么能力說(shuō)服我一定要聘請(qǐng)你?」對(duì)方回答：「我沒(méi)問(wèn)題!」這樣的答案非具體，只是一種意識(shí)形態(tài)，顯現(xiàn)出求職者沒(méi)有反省力的一面。李?yuàn)W貝納集團(tuán)執(zhí)行長(zhǎng)黃麗燕也表示，這類(lèi)說(shuō)話(huà)是她...
- 觀點(diǎn)你該如何回答面試中的14個(gè)經(jīng)典問(wèn)題565
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2016-12-21 | --
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、這對(duì)于...
- 觀點(diǎn)怎樣抓住面試機(jī)會(huì)的技巧496
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2016-12-21 | --
1.深呼吸，不要緊張，其實(shí)它很容易。唷!2.當(dāng)你第一次接到面試通知時(shí)，試著把會(huì)見(jiàn)訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請(qǐng)不要屈從于這樣的本能反應(yīng)，因?yàn)槟阈枰獣r(shí)間來(lái)準(zhǔn)備你的面試。(當(dāng)然，如果面試官堅(jiān)持一個(gè)早些的日期，那么請(qǐng)爽快地接...
- 觀點(diǎn)面試中職業(yè)化有多重要？416
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2016-12-21 | --
準(zhǔn)備充分之后，臨場(chǎng)發(fā)揮也很重要。如果因?yàn)檫^(guò)度緊張而表現(xiàn)不佳就太可惜了。緊張也是很自然的事，所以大學(xué)生千萬(wàn)不要因?yàn)樽约壕o張而焦慮，應(yīng)盡量表現(xiàn)得職業(yè)化、自信。首先，著裝要正式，包括服裝、包、鞋、發(fā)型。如果去外企面試，牛仔褲是肯定不能穿的。女生的包不能過(guò)于卡通、另類(lèi)...
- 觀點(diǎn)面試幾大忌諱，你觸犯了幾條？350
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2016-12-21 | --
職場(chǎng)面試時(shí)的六大忌一忌缺乏自信最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)?”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力?！澳銈円灰?”這樣詢(xún)問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。...
- 觀點(diǎn)英語(yǔ)面試中十大肢體語(yǔ)言錯(cuò)誤333
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2016-12-21 | --
不要給人軟弱的第一印象question—howmuchofwhatyou“say”isactuallyinterpretedthroughbodylanguageandtoneofvoice?提問(wèn)——與人交流時(shí)，有多少信息是通過(guò)身體語(yǔ)言和語(yǔ)調(diào)表達(dá)出來(lái)的呢?pr...
- 觀點(diǎn)十種非常規(guī)面試招法296
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2016-12-21 | --
現(xiàn)在有不少用人單位在面試時(shí)除了采用主考官與求職者一問(wèn)一答的傳統(tǒng)方式之外，還大量地采用一些非傳統(tǒng)、非常規(guī)的面試招法：不考即考測(cè)試就是在沒(méi)有言明或沒(méi)有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開(kāi)始了。有一次，大學(xué)畢業(yè)生小牛前往三星公司應(yīng)聘。他到場(chǎng)后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大...
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