- 觀點公務員面試思維技巧398
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2016-12-21 | --
1：守時我是放在第一位的，最好是約定時間提前15分鐘左右到面試公司。面試的基本模式都差不多，一般公司的面試人員不是特地為你一個人服務的。遲到肯定是不好的，而你提前一兩個小時跑去面試公司也是很不合適的一件事情，我見過好幾個早早來到公司等待面試，而人事經(jīng)理因為有其...
- 觀點外貿(mào)業(yè)務員面試指南306
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2016-12-21 | --
1：守時我是放在第一位的，最好是約定時間提前15分鐘左右到面試公司。面試的基本模式都差不多，一般公司的面試人員不是特地為你一個人服務的。遲到肯定是不好的，而你提前一兩個小時跑去面試公司也是很不合適的一件事情，我見過好幾個早早來到公司等待面試，而人事經(jīng)理因為有其...
- 觀點外企面試注意七點！410
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2016-12-20 | --
工作效率。招聘方通過考查應聘者是否有良好的個人工作技能，是否有很好的獨立工作能力，是否對應聘職位有明確的目的導向(知道自己該做什么)以及監(jiān)控導向能力等，來考核其工作效率。具體的辦法，一般是讓應聘者在一定時間內(nèi)就某一針對性的問題作出解決方案，或者進行案例分析，或...
- 觀點等待面試通知時要做什么269
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2016-12-19 | --
問：我參加了幾次面試，但沒有得到工作，我做錯了什么?答：我想你的問題可能出在這兒，你只是關(guān)注你自己，你需要一份工作，但對你應聘的公司卻沒有表現(xiàn)出足夠的關(guān)注。你要對他們有所了解，他們究竟需要什么，你能幫助他們達到目標嗎?如果你對他們不關(guān)注，他們?yōu)槭裁匆獊黻P(guān)注你呢...
- 觀點面試中要巧用反問262
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2016-12-19 | --
第一個反問句：貴公司招聘這個崗位的原因或者目的是什么?對方也許是有人升職、有人離開、業(yè)務量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對方的招聘回答的原因目的模糊，回答猶豫，邏輯不清楚，還總是咨詢的方式問問題，那肯定有問題。第二個反問句：貴公司要求這個...
- 觀點應屆畢業(yè)生面試經(jīng)驗總結(jié)274
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2016-12-19 | --
關(guān)于著裝以及一些常見的言談舉止，網(wǎng)上的其他信息里都可以找到很多。我只想將自己的經(jīng)歷再次記憶，也好作為今后自己的參考。(1)學會刪選。我曾在一天參加三個公司的面試，整個過程都讓自己神經(jīng)緊繃，甚至不明白自己熱中的到底是工作還是面試本身。那時候每接到一個面試機會都不...
- 觀點教師面試回答技巧311
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2016-12-19 | --
通常面談問題隨機性強，通過收集和分析統(tǒng)考歷年的問題，將問題歸為以下幾大類型:第一類歸為：自我認知型;這一類常見的試題有：(1)你覺得你適合做老師嗎?(2)做好一個教師固然離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，除了這些，你認為教師還應具備的素質(zhì)是什么?(3)你平?？吹?..
- 觀點英語面試中的一些常見問題459
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2016-12-17 | --
q：howdoyouhandleyourfailure?(你怎樣對待自己的失敗?)a：noneofuswasborn"perfect".iamsureiwillbegivenasecondchancetocorrectmymistake.(...
- 觀點HR給應屆生的黃金面試技巧495
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2016-12-17 | --
(一)即使是最優(yōu)秀的hr，在對應屆生進行面試時，都會感到些許茫然：問不到工作經(jīng)驗;沒有referencecheck可以提供;所學專業(yè)知識與實際需要脫節(jié);有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在;再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人...
- 觀點面試過是如何識破你的伎倆的？329
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2016-12-17 | --
體態(tài)語言人本身是不會說謊的，因為任何人說謊的同時都會引起一些細微的，不自主的生理、心理反應，而這些反應很自然地通過他的體態(tài)語言呈現(xiàn)出來。作為面試官可以從面試者細微的體態(tài)語言中尋找蛛絲馬跡。(一)什么是體態(tài)語言語言是人類傳達思想進行交流的最重要的工具。然而有些情...
當前22頁，共 428 頁，共有4276條。
