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觀點面試中需注意的得分細(xì)節(jié)309
2012-07-14 | --
一、完整、充分表達(dá)自己的簡歷不必刻意為簡歷加太多修飾的東西,詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷,就已足以給用人單位留下深刻的印象,請記?。河萌藛挝挥玫氖侨耍_踏實地做事做人的人,太多的裝飾有時反而適得其反。二、尋找適合你的職位熟悉或是適合的職位,能讓你...
觀點面試官的激將法306
2012-07-14 | --
面對主考官咄咄逼人的氣勢,你有什么應(yīng)聘絕招的話,那就是無論如何不要被“激怒”。處于被“宰”位置的你,如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好,或者欺人太甚而激起你的怒火的話,對不起,你已經(jīng)輸了這場面試。“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部份應(yīng)聘者的慣用手法。在兩...
觀點面試現(xiàn)場出錯如何彌補(bǔ)?357
2012-07-14 | --
面試現(xiàn)場由于緊張,甚至產(chǎn)生恐懼心理,難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn),又會加劇緊張情緒,導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差,最終可能連說話都語無倫次了。那么,面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢?產(chǎn)生恐懼心理,難免出錯首先,對面試出錯這一問題要有正確的認(rèn)識。面試中的難題大...
觀點面試結(jié)束不要忽略五件大事466
2012-07-14 | --
在求職的過程中,許多求職者只留意面試時的禮儀,而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議,僅供求職者參考。一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間,并對招聘人員表示感謝等。二、不打聽結(jié)果。一...
觀點畢業(yè)生常見的面試問題450
2012-07-14 | --
面試的形式有多種,有一個面試官對一個應(yīng)聘者,也有多對一,一對多,多對多;也有小組討論,情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少,都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談?wù)剳?yīng)屆畢業(yè)生常見的面試內(nèi)容。面試過程面試官對畢業(yè)生一般要...
觀點面試中的六大自殺性問題519
2012-07-14 | --
很多人應(yīng)聘不上去,不是由于自己不夠優(yōu)秀,而是這個人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。這樣的人大概占到了人數(shù)的40%到50%!下面是一些最簡單的自殺式問題,希望有幫助。1.自殺式一:奮不顧身問:請簡單介紹一下你自己:答:我是一個很普通的人……點評:給你一個機(jī)會,就是讓...
觀點招聘面試中的十大心理學(xué)“陷阱”479
2012-07-14 | --
心理學(xué)家曾進(jìn)行了數(shù)百個實驗,來研究招聘面談的過程。他們的研究目的,是希望清楚知道是什么因素,在面談過程中發(fā)揮作用,影響著管理體制者作招聘決定。通過這些研究,心理學(xué)家發(fā)現(xiàn),不少管理者在不自覺情況下,墮入了面談陷阱,令他們糊里糊涂地聘用了不適合的人。大部分管理者,...
觀點完美面試應(yīng)規(guī)避的12種錯誤325
2012-07-14 | --
在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權(quán)稱之為"高級"錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結(jié)經(jīng)驗,列舉出常見的十二種"高級&...
觀點面試時要展示真實的自己341
2012-07-13 | --
我是北師大文學(xué)院的應(yīng)屆本科生,畢業(yè)當(dāng)前,忽然意識到自己即將失去學(xué)校這一個十多年的保護(hù)傘了,而且,外面還是一個經(jīng)濟(jì)危機(jī)蔓延的社會。即便如此,我并不膽怯,學(xué)長們年年談就業(yè),現(xiàn)在輪到自己正式上戰(zhàn)場,興奮勁兒蓋過了本該有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。提著數(shù)易其稿的簡歷,我開始了在網(wǎng)上和...
觀點女研究生是如何拿到這么多面試通知的392
2012-07-13 | --
我是今年7月畢業(yè)的女“煙酒僧”(意為研究生),作為命途多舛的一屆,高考遇上了非典,畢業(yè)遇到了就業(yè)危機(jī)。無奈何,家世平淡的我只好從2008年9月開始,孤身一人闖蕩“求職”江湖,搞得面如土色,滿臉痘痘,橫沖直撞總算搞定了14個offer。我有一句大話,“過了筆試,...
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