熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點面試:偏題面前輕松應對282
2012-03-07 | --
面試如高考,精心準備了好長一段時間,各種面試問題反復練習,通讀熟背。最后,充滿自信去考試,結(jié)果,出了考場,垂頭喪氣、頓足捶胸。原來,考題中有偏門題,要丟一個大分。多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司握手。面試過關(guān)攻略:第一環(huán)節(jié):面試整個過程中各個環(huán)節(jié)的過程和...
觀點讓你面試處于有利地位的五件小事294
2012-03-07 | --
面試者仔細審查的五件事1、你的技術(shù)和實際工作能力;2、你的個性和態(tài)度;3、你的交際能力;4、你的潛力;5、面試者對你的感覺。五件讓你處于有利地位的事1、做點兒調(diào)查:公司的業(yè)務是什么?老板是誰?他們的經(jīng)營哲學和文化背景、歷史和財政狀況大致如何;2、了解這一直為公...
觀點面試后如何寫感謝信268
2012-03-07 | --
面試結(jié)束后,大部分求職者覺得面試結(jié)束了,等著公司的通知就行了。其實,面試后還有許多工作要做,寫面試后的感謝信就是必須要做的工作。面試感謝信是對面試官的尊重與禮貌,可以加深面試官對你的良好印象。面試后的感謝信寫得好,會增加你的錄用機會,本文就告訴你如何寫面試后感...
觀點“面試寶典”核心:充分的準備329
2012-03-07 | --
同樣是大學畢業(yè),同樣是去找工作,同樣是參加面試,為什么有的人如愿以償?有的人卻名落孫山?這其中有能力和素質(zhì)的原因,也有經(jīng)驗和技巧的原因。為了揭開這個謎底,北京大學一位叫黃曄的女生,利用三個多月的時間,給60多家公司投求職簡歷,參加了70多次筆試和面試。然后根據(jù)...
觀點世界500強人力資源總監(jiān)揭秘:面試時我們是怎么想的362
2012-03-07 | --
機會同樣擺在面前,為什么是他而不是你抓住了?想知道我們這些人力資源總監(jiān)面試時是怎么想的嗎?我來跟你揭揭秘吧!“我缺覺!”為了招聘一個HRControlling(人力資源計劃控制)的實習生,我對面落座了一個看來很有面試經(jīng)驗且信心十足的MBA在讀生。他對面試過程的...
觀點求職避開面試裝禁忌302
2012-03-07 | --
社會新鮮人踏出校門的第一項挑戰(zhàn),就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng)新低,職場競爭激烈,應征面試,衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”,可讓自己在應對進退之間更有信心。社會新鮮人若能得到面試的機會,可千萬不可馬虎,謹守“社會新鮮人衣著的六大禁忌”,就能通過最后一道關(guān)卡,...
觀點面試心經(jīng) 5種求職者最容易被拒絕354
2012-03-07 | --
謀職,謀的不只是報酬,更是職業(yè)發(fā)展機會。報酬并不是不可以問,但要講究時機和氛圍。1.開口即言錢謀職,謀的不只是報酬,更是職業(yè)發(fā)展機會。報酬并不是不可以問,但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久,就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利,就算本身是再直腸子的性格,也會讓...
觀點心理面試成新寵291
2012-03-07 | --
在競爭壓力如此強大的社會中,職場越來越注重職業(yè)興趣和抗壓能力,職場求職中心理面試成新寵。從試卷行為到微表情,面試形式多樣。你知道嗎,一進公司會議室,該如何選擇座位?面試官沒來,如何打發(fā)時間?其實從你進門那一刻起,你的測試就已經(jīng)開始了。心理面試形式多樣:從試卷、...
觀點你會電話面試嗎?306
2012-03-07 | --
很多公司都會在面試流程中安排電話面試的環(huán)節(jié),以此來篩選掉堆積如山的簡歷,確定最后可以進入面試的候選人。但是,很多求職者對此不夠重視,沒有在電話面試中給面試官留下好印象從而失去了直接面試的機會。根據(jù)一份最新的調(diào)查研究顯示,很多求職者都對電話面試不以為然,從而失去...
觀點面試應答:評價自己的過去要小心291
2012-03-07 | --
在面試開始后,可能是對方提出各種問題,其中的一個中心議題是讓你對你自己作一番評價。通常,這種問題在較為正規(guī)的面試過程中被限定在8—12個,少了不能客觀而準確地說明你自身,多了則降低效率使雙方疲乏厭倦。這類問題的提法雖有不同,可大致會有:你是通過什么渠道看到本單...
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