- 觀點精心設(shè)計五分開頭鐘面試資319
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2012-03-05 | --
走進面試考場，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績！”這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲“謝謝”。在主考官沒有請你就座...
- 觀點四大經(jīng)典面試談薪方式283
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2012-03-05 | --
這是一個繞不過去的面試經(jīng)典問題。薪資是反映個人工作能力和績效最直觀的標(biāo)尺之一。同時，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。企業(yè)在相當(dāng)程度上會通過這個問題作出是否錄用求職者的判斷以下的調(diào)查數(shù)據(jù)可能會讓你驚訝：有30%的受訪者在面試談薪時難以啟口，其中女性居多；...
- 觀點面試討取歡心的10件事293
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2012-03-05 | --
不管你的簡歷多好，你的才能有多大，如果你弄砸了面試的話你也不會得到那個工作。在現(xiàn)今這種困難的經(jīng)濟條件下，你需要有任何一方面可能的優(yōu)勢十件事可以很大程度上增加你的機會：從保持正確的表情，到知道什么不該說，再到永遠不要流汗1.不要一直保持笑臉。面試中一直保持笑臉被...
- 觀點面試謹防五大硬傷259
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2012-03-05 | --
資深HR面試若干人，結(jié)合自己曾經(jīng)的求職經(jīng)歷，建議應(yīng)屆生求職謹防五大硬傷一、簡歷中主次不分。很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述...
- 觀點成功面試專家來指導(dǎo)296
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2012-03-05 | --
有人比喻說,面試是求職者的"臨門一腳",因為能否成功地達成就職，面試是非常關(guān)鍵的一個步驟。"凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢."只有充分的準(zhǔn)備,才能取得良好的收效.為了您更好地參加面試，我們有如下建議1.面試前,你應(yīng)當(dāng)知道你即將接受面試的這家公司的基本情況。2.從打電話預(yù)...
- 觀點面試談工資切忌漫天要價 417
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2012-03-05 | --
有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司，很希望知道應(yīng)聘者對工資的預(yù)期，所以會問這類問題。許多學(xué)生在回答這類問題的時候，總是大談工資不是最重要的，只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說自己最關(guān)心的是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但...
- 觀點職場面試經(jīng)：別對“閑聊天”掉以輕心278
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2012-03-05 | --
某外企從事人事招聘工作6年的資深面試官李哲介紹，目前最流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過程中，面試官表面上和應(yīng)聘者閑聊天，創(chuàng)造放松的面試氛圍，輕松的氛圍下更容易暴露應(yīng)聘者的真實能力和性格?！伴e聊天”過程中，面試官會安排諸多小考驗。長方形應(yīng)聘桌座位有說道...
- 觀點盤點面試時總結(jié)自身缺點不能說的話336
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2012-03-05 | --
在面試的過程中，有時總不免會遇到讓HR總結(jié)自身缺點的問題。這時需要注意，有些話是不能說的，或者可以換一種方式表達。1、自己太追求完美這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正...
- 觀點求職者面試需要展現(xiàn)什么300
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2012-03-05 | --
成功的求職者面試需要帶什么東西？那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數(shù)以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：能量。面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就是一整天，他們希望...
- 觀點迷惑面試者的十大問題341
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2012-03-05 | --
即使求職者已經(jīng)演練過面試可能會碰到的問題，但一個意想不到的問題也可能套出面試者的真實答案，從而暴露潛藏的問題。她列出了旨在迷惑面試者的10個最常見問題1.你為什么失業(yè)了這么久，還有多少其他人被解雇了？這個問題后面或許還跟著更直接的問題，“你為什么被解雇？”肯尼...
當(dāng)前340頁，共 428 頁，共有4276條。
