- 觀點應(yīng)屆生面試如何談期望薪資385
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2012-03-02 | --
大家面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什么沒漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧?那碰到這種問題或事情的時候我們應(yīng)該怎樣做呢?那就真的得讓專家指導(dǎo)一下或了解一些行業(yè)內(nèi)幕了。首先，你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調(diào)整的?歸根到底：...
- 觀點能為面試帶來契機的二十一條法則345
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2012-03-02 | --
經(jīng)濟危機環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對大家都是平等的，但是，為什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個月卻一無所獲呢?在這里我們不對環(huán)境進行分析，而是從自身的因素來詳細分解，你為什么找不到工作?如果說簡歷是需要適當(dāng)包裝的話，那么面試展現(xiàn)的...
- 觀點職場面試穿衣色彩潛規(guī)則366
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2012-03-02 | --
任何顏色都有其正面和負面影響，對情緒帶來的調(diào)節(jié)作用是潛移默化式的。在職場，無論是新鮮人還是老手，都應(yīng)該了解一點穿衣色彩的相關(guān)知識，以便在對的場合穿好對的衣服，并且針對不同的情況調(diào)整自己的衣著顏色，對整個工作環(huán)境來帶意想不到的微妙調(diào)節(jié)，讓你更如魚得水。01黑色黑...
- 觀點面試中最易犯的12種錯誤306
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2012-03-02 | --
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為"高級"錯誤。人和獵頭顧問總結(jié)經(jīng)驗，列舉出常見的十二種高級錯誤，以饗讀者。1不善于打破沉默面試開始時，應(yīng)試...
- 觀點面試需要注意的十二個得分細節(jié)316
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2012-03-02 | --
一、完整、充分表達自己的簡歷不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記住：用人單位用的是人，腳踏實地做事做人的人，太多的裝飾有時反而適得其反。二、尋找適合你的職位熟悉或是適合的職位，能讓你...
- 觀點外企面試禮儀你知多少367
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2012-03-02 | --
一、不能遲到遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。但招聘人員是允許遲到的。這一點一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的...
- 觀點英語面試事先3項準備360
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2012-03-02 | --
面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當(dāng)中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。英語面試事先3項準備：1.對目標公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公...
- 觀點讀懂面試官的招聘語言365
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2012-03-02 | --
實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試考官有這么三個...
- 觀點如何提高面試效率305
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2012-03-02 | --
許多企業(yè)的人力資源主管和技術(shù)主管都有一種深深的體會，這就是很難控制面試時間，尤其是馬拉松式的集中面試，往往使人疲憊不堪。如果你也遇到類似的問題，不妨嘗試一下以下的面試方法，但愿它可以幫助你提高面試效率。1.充分準備，以誠待人首先對多位應(yīng)聘人的簡歷、應(yīng)聘職務(wù)和薪...
- 觀點教你三分鐘搞定面試禮儀354
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2012-03-02 | --
幾輪面試下來，職場面試者發(fā)現(xiàn)與面試官交談，特別是與多位面試官交談時，會有莫名的緊張感。于是坐立不安，手腳不聽使喚，無法專心回答面試官的問話，導(dǎo)致整場面試糟糕透了。這些舉動肯定都被面試官看在眼里，結(jié)果可想而知。下面和各位職場白領(lǐng)們共同討論關(guān)于職場面試的坐姿禮儀。...
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