- 觀點(diǎn)師范畢業(yè)生的面試流程292
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2012-01-17 | [標(biāo)簽:作者]
師范生面試技巧師范生的面試過程一般這樣安排：過招一：一般先讓應(yīng)聘者作自我介紹，著重說明自己的優(yōu)勢，時(shí)間大約3—4分鐘。通過這一程序，招聘者旨在了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績，語言表達(dá)能力以及精明干練程度。診斷：從敘述的內(nèi)容看，不少應(yīng)聘者大話、套話太多，一開口就說自己從小...
- 觀點(diǎn)求職面試要避免的心理問題350
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2011-12-23 | --
機(jī)會倒是有，可悲的是，你非但沒有預(yù)備好即將到來的面試，而且還不自知。談話要點(diǎn)演練過嗎?通過。研究過公司和面試官了嗎?當(dāng)然。練習(xí)過回答困難問題了嗎?肯定。心理上的話分析了嗎?啊，又來了?如果不知道這一點(diǎn)，你每次開口，都在傳達(dá)自己深層心理上的信念，態(tài)度和弱點(diǎn)。我訪...
- 觀點(diǎn)面試途中受傷不算工傷335
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2011-12-20 | --
公司員工騎自行車上班被撞，算不算工傷？企業(yè)元旦、春節(jié)不發(fā)加班費(fèi)，僅發(fā)一些大米、板鴨之類的東西，行不行？這些事情都是單位職工工作過程中，十分容易遇到的問題，為此，記者咨詢社保領(lǐng)域的資深律師、廣州人力資源和社會保障部門相關(guān)負(fù)責(zé)人了解到，目前單位職工上班過程中使用非...
- 觀點(diǎn)面試10大失敗原因，你犯了嗎？432
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2011-12-14 | --
我一直認(rèn)為，工作中最糟糕的狀況并不是把事情搞砸了，而是不知道為什么會搞砸。不過在求職招聘中，很多同學(xué)尤其是應(yīng)屆生，往往認(rèn)為最糟糕的就是“面試被拒”，而不是“為什么被拒”。我相信絕大多數(shù)HR并不會告訴你拒絕你的原因，而是非常客氣的要你等待通知，相信我，這絕對是個(gè)...
- 觀點(diǎn)國考面試熱點(diǎn)“穿越”382
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2011-12-14 | --
今年的熒屏，穿越劇高掛收視率的前列，從年初的《宮鎖心玉》，到剛剛播畢的《步步驚心》。天馬行空、歲月倒置的穿越劇如此熱播，還特別博得白領(lǐng)職場一族的追捧，應(yīng)該引起諸多的文化思考。(2011.10.21《解放日報(bào)》之《反思一下穿越劇的熱播》)試題預(yù)測：穿越電視劇是近...
- 觀點(diǎn)什么？先玩游戲在面試？1642
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2011-12-13 | --
人力資源管理的幾大模塊是什么？”“如果你的學(xué)生打架，家長來找你理論，你會如何處理？”你能相信這些不著邊際的問題來自于同一場招聘會嗎？不僅如此，這場招聘會上，每位身著正裝的大學(xué)生求職者不僅要面對來自7個(gè)不同企業(yè)的面試官的刁難，還要面對臺下幾百名“考官”。12月7...
- 觀點(diǎn)找工作選企業(yè)，記得要先看清面試官585
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2011-12-13 | --
•求職找工作你會看重一個(gè)企業(yè)的公司文化嗎?還是只注重學(xué)歷呢?其實(shí)要想選擇更好的企業(yè)你必須要先看面試官，從面試官身上就能看出一個(gè)企業(yè)的文化，這話一點(diǎn)也不假，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)文化深厚的話，那么公司的員工素質(zhì)也會更好，相反，如果連面試官都態(tài)度不端正，不尊重求...
- 觀點(diǎn)面試多了，有“寶典”375
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2011-12-13 | --
年底正值大學(xué)畢業(yè)生找工作高峰，近日網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了一篇名為《我的超長綜合面經(jīng)》的網(wǎng)帖，引來數(shù)萬網(wǎng)友熱捧，戲稱為“最強(qiáng)面試寶典”。許多網(wǎng)友在看過該“面試寶典”后直呼“受益匪淺”?！白顝?qiáng)面試寶典”受網(wǎng)友熱捧網(wǎng)帖作者自稱是北大畢業(yè)生黃曄，她說她用4個(gè)月時(shí)間“做了60多個(gè)...
- 觀點(diǎn)2012年公務(wù)員面試中語言技巧的運(yùn)用308
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2011-12-09 | --
1.“我”字的使用在考場上，考生極力向考官推銷自己：“我”適合這份工作；“我”畢業(yè)于211重點(diǎn)大學(xué)；“我”愛好廣泛……等等不一而足。但“王婆”若只知道“自賣自夸”，將很難賣得好瓜——僅僅推銷“我”的考生也一樣很難取得好的效果?？忌淖罱K目的是讓考官承認(rèn)你并接受...
- 觀點(diǎn)公務(wù)員面試如何展現(xiàn)風(fēng)度448
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2011-12-09 | --
面試測評的指標(biāo)體系中，一般包括對參試者風(fēng)度評價(jià)的內(nèi)容。在面試中，影響風(fēng)度的指標(biāo)主要有三個(gè)：語言表達(dá)、動作舉止和服飾儀表。美國學(xué)者曾提出過一個(gè)公式：一個(gè)信息表達(dá)的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內(nèi)容外，應(yīng)試...
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