- 觀點面試中的九大禁忌動作345
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2010-03-28 | --
面試，重要的不僅僅是口語，肢體語言也是面試官很看重的一部分。在面試中，有些肢體語言會出賣你的面試成績。對此，義烏人才網(wǎng)總結(jié)出了面試中的九大禁忌動作，以供求職者參考：【一邊談話，一邊玩弄手指】求職者在面談時，若無意間的玩弄衣服鈕扣或手帕的一角，將會給人一種長不...
- 觀點面試，你一定要避開的十大錯誤394
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2010-03-26 | --
成功避免面試中出現(xiàn)最常見，最危險的錯誤的最好辦法就是事前經(jīng)過深思熟慮并決心不犯錯誤。看一下面試中會經(jīng)常發(fā)生哪10大錯誤：1.撒謊撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻得不到好報。馬克.吐溫曾說：“如果能講實話就不用刻意去記那些事情?！弊屑?..
- 觀點何謂行為面試的極致？392
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2010-03-26 | --
行為面試是通過對一系列的真實事件的詢問，來了解應聘者是否具備公司所要求的能力的一種面試方法。一提到行為面試，廣大的HR朋友頭腦中的第一反應是“STAR”法則。雖然我們都知道“STAR”法則，但是我們真的就完全掌握了行為面試嗎？行為面試的極致到底是什么呢？我的...
- 觀點面試外企 如何有效的應對外語口試309
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2010-03-26 | --
由于外企的工作環(huán)境，一般對外語的要求比較高。當然，不同國家在中國設立的分公司或辦事機構(gòu)，其要求的語種也是不一樣的。但即使是像德國、意大利、法國、荷蘭等國家，由于國內(nèi)學習相應語種的人不是很多，而且這些國家的人士英語水平也不錯，因此他們大多數(shù)僅僅要求應聘者英語較...
- 觀點華碩面試指標—謙、誠、勤、敏、勇396
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2010-03-22 | --
好人才必須德才兼?zhèn)淙A碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。給出十個非用你不可的理由比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。應...
- 觀點 名企的“詭異”面試 323
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2010-03-22 | --
日產(chǎn)公司請你吃飯日產(chǎn)公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工，日產(chǎn)公司都要進行一項專門的用餐速度考試？？招待應聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會好...
- 觀點招聘面試的七個維度501
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2010-03-21 | --
有一個老板曾對我說了這樣的一句話：在面試的短短四十分鐘的交流中根本發(fā)現(xiàn)不了一個人的能力。同樣，另有一個老板曾對我說了這樣的一句話：在面試的短短四十分鐘的交流中，可以發(fā)現(xiàn)一個人的相關素質(zhì)與能力。做為人力資源的管理者來說，我更相信后者。現(xiàn)在所講的人才素質(zhì)測評、結(jié)構(gòu)...
- 觀點面試著裝六大忌359
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2010-03-21 | --
面試求職一直顯得很重要，是用人單位對你的初步深入了解，應聘者給面試官留下的第一印象非常重要，所以面試時的著裝也是有講究的，這里列出6大忌：忌一：上衣與裙子都花花綠綠，即使是名牌套裝，那只會令你像棵圣誕樹。大紅、大橙或粉紅、粉紫等顏色，最好避而遠之，而且一定要合...
- 觀點看你如何應對面試題312
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2010-03-19 | --
職場人都面對過面試吧！大大小小，規(guī)格高地等等！最雷的面試是哪一個？問了什么問題讓你啼笑皆非呢？“你談戀愛了嗎？”“你和你女朋友是怎么認識的？”“你男朋友有錢嗎？”當你參加用人單位面試，被問到這些問題時，是否會感覺有點雷人？綜合素質(zhì)如何反映?職場需要什么樣的人才...
- 觀點面試放HR鴿子的五大“虎人”356
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2010-03-16 | --
時下正值求職、招聘旺季，可求職者和招聘官紛紛陷入了不同的尷尬：求職者為沒有適合的職位而傷透腦筋，而招聘方為見不到約好的面試者而郁悶不已。面對越來越多的求職者爽約、遲到的現(xiàn)象，很多企業(yè)的HR不禁感慨——當下的求職者太“虎”了!義烏千里馬人才網(wǎng)結(jié)合當下求職者在面...
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