熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點兩位總監(jiān)的面試:職場應(yīng)該“多挖井”還是“深挖井”339
2016-03-24 | --
兩位總監(jiān)的面試:職場應(yīng)該“多挖井”還是“深挖井”兩個人都非常優(yōu)秀,不分伯仲。當(dāng)時很多人以為,在日化和快消都有從業(yè)經(jīng)驗的第二位候選人會略有勝出,因為他了解不同行業(yè)和品牌的運作。“但出人意料的是,客戶最終選擇了第一位候選人。”三十而立30歲的比爾•蓋茨,成功推出了Windows1.0;松下幸之助注冊...
觀點面試前收集資料非常有必要!519
2016-03-24 | --
面試前收集資料非常有必要!兵法云:"知已知彼,百戰(zhàn)不殆。"面試之前,你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。很多招聘網(wǎng)都有面試心得資料的整理,諸如義烏人才網(wǎng)、拉勾網(wǎng)......有了充分的資料準備,即便"臨場發(fā)揮"也會是相當(dāng)精彩和出色的。A、收集招聘單...
觀點面試前一晚應(yīng)該怎么樣準備458
2016-03-21 | Mr.Leaf
面試前一晚應(yīng)該怎么樣準備可試問真的有一種能讓你面試前突然如有神助的攻略嗎?先問問你自己,面試之前,你都準備了些什么。在我剛進入大二的時候,我在網(wǎng)上看到了很多牛人的“面經(jīng)”,講自己是如何制霸一場群面,如何在眾多高手中脫穎而出,在單面的時候,如何和面試官相談甚歡,最后順利拿到Offer,...
觀點高情商的面試提問你怎么樣回答?539
2016-03-19 | 曾燁軒
高情商的面試提問你怎么樣回答?在職場中,情商可能比智商更重要。在面試過程中,你可能會遇上一些意料之外的題。比如應(yīng)聘摩根大通金融分析師時你可能會被要求講個笑話,應(yīng)聘德勤的財務(wù)總監(jiān)時可能得舉出3個不認識卻很羨慕的人物,甚至還得向Twitter的面試官解釋“為什么不雇傭你”。這些看似跑偏的面試題...
觀點面試為什么總是被拒?402
2016-03-14 | --
面試為什么總是被拒?面試是每個職場人都必須過的一關(guān),而面試注意事項,則更是每個職場人的必修課,但還是有不少的求職者因為一些“莫名其妙”的理由被拒之門外,讓人倍有“丈二和尚摸不著頭腦”之感,其實,這是你踩中了面試的“潛規(guī)則”。莫名其妙被拒理由一:缺少“職場感”陳先生在一家保險公司的...
觀點關(guān)于面試失敗的好建議,新手一定要看看334
2016-03-14 | --
關(guān)于面試失敗的好建議,新手一定要看看理想狀況下,你會發(fā)現(xiàn)在面試過程中幽默感出了問題。最起碼,要像對待遭遇悲慘一天的最好的朋友那樣對待自己,做一些能讓自己享受和放松的事情。工作面試非常糟糕么?請務(wù)必從中吸取教訓(xùn)并在避免更多麻煩的情況下繼續(xù)前進,《頂級專業(yè)人士需要了解的困難的面試問題》的作者希瑟&#...
觀點找工作必知的常見面試問題合集672
2016-03-12 | --
找工作必知的常見面試問題合集找工作的時候面試是無法避免的一項程序,也是招聘單位決定是否聘用你的最關(guān)鍵的一步。因此,掌握面試的技巧將會給你帶來意想不到的優(yōu)勢?,F(xiàn)在,不妨和小編一起來看看幾個常見面試問題吧!一、不知道該怎么回答“你準備在我們公司待多長時間”嗎?首先要回避時間的問題,不要去談?wù)?..
觀點女生面試推薦發(fā)型大合集425
2016-03-12 | --
女生面試推薦發(fā)型大合集對于找工作中的女性來說,發(fā)型與著裝一樣重要。畢竟在面試的過程中,面試官會打量你的全身——包括裝束,發(fā)型和妝容。第一眼的感覺很重要,而且你只有很短的時間留下深刻印象!那么,適合面試的最佳發(fā)型是什么呢?下面有一些女生面試發(fā)型選擇,大家可以參考一下。關(guān)鍵詞:女生面試...
觀點投簡歷和面試的最佳時間表418
2016-03-11 | 曾燁軒
投簡歷和面試的最佳時間表HR一般什么時候看簡歷?面試時間選上午好還是下午好?所謂天時地利人和,在求職過程中,時間的選擇也有很多講究。首先,周三上午9點到11點投遞簡歷的效果最好。非工作日期間HR一般不會處理郵件,因此這段時間到達的簡歷經(jīng)過兩天的郵件累積已經(jīng)排在列表非??亢蟮奈恢?,甚至...
觀點典型職位面試問題950
2016-03-11 | --
典型職位面試問題探尋應(yīng)聘者的動機、特質(zhì)及職業(yè)期望的面試話題1、請談?wù)勀銓ξ覀児镜牧私?。關(guān)注要點:(1)、盡量讓應(yīng)聘者跳出傳統(tǒng)的信息資源和渠道,比如銷售與市場、市場報或者互聯(lián)網(wǎng),給我們一個關(guān)于我們公司和在這個行業(yè)的地位的深入分析。(2)、應(yīng)聘者可以告訴我們什么將會威脅到我們未...
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