- 觀點2009年國家公務員面試模擬預測試題100套（91）335
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2008-11-02 | --
模擬預測試題（九十一）1、如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？[思路點撥]我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。（1）、如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能...
- 觀點2009年國家公務員面試模擬預測試題100套（92）379
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2008-11-01 | --
模擬預測試題（九十二）1、“你曾經(jīng)從事的與你的專業(yè)最不相關的工作是什么？”[思路點撥]如果與你的專業(yè)最不相關的工作未寫在你的簡歷上，就不應該提它。有些人在冷飲柜臺當過六個月的收銀員，他們跳過了這六個月的時間，在聽到這個問題之前，不愿提起這段往事。若你所提到的一...
- 觀點面試成功總在風雨后410
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2008-10-29 | --
記者從英國領事館文化教育處主辦的留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨雇主見面會上了解到，近半?yún)⒓踊顒拥牧粲w國學生已經(jīng)回國1年多，仍沒有找到合適的定位和工作。一方面是因為他們對國內(nèi)的就業(yè)形勢不了解，不知道如何去規(guī)劃自己的人生，另一方面，有些人想去外企工作，但不知道如何在面...
- 觀點2009年公務員考試面試：命題規(guī)律三大脈絡419
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2008-10-25 | --
第二節(jié)命題規(guī)律三大脈絡一、“注意事項”的變化趨勢與規(guī)律分析作為試卷內(nèi)容的重要組成部分，“注意事項”是答題前給予考生的規(guī)范提示和應試指導，主要就是對本試卷考試的目的、規(guī)范、時間等方面的要求作出說明。它一般都包含三項內(nèi)容：(1)說明本次考試的目的和側重點。(2)說...
- 觀點2009年公務員考試面試：命題原理五大定位396
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2008-10-25 | --
第一章申論的命題原理與規(guī)律第一節(jié)命題原理五大定位基于“依事順理，遞進而論”的原理和“發(fā)現(xiàn)或提出問題、分析問題和解決問題”的正常邏輯過程，申論考試有四個基本環(huán)節(jié)，即閱讀理解、歸納概括、提出對策、論證分析等。不論題型如何變化，或寫評論性的文章，或進行名詞解釋，但都...
- 觀點不做面試官反感的簡歷436
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2008-10-24 | --
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的簡歷...
- 觀點外企面試官口述十年招聘實錄 391
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2008-10-23 | --
這是最好的時代，這是最壞的時代。――《雙城記》這個時代的機會之門向每一個人敞開，但獲得機會的競爭也前所未有的激烈。對所有人來說，埋頭讀書坐等分配的時代早就一去不返了，每個人都面臨充滿挑戰(zhàn)和艱辛的求職之路。要想成功，就必須迎接挑戰(zhàn)，去經(jīng)歷一切的成功和失敗，才能最...
- 觀點六大禮儀讓你的面試邁向成功367
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2008-10-19 | --
我們在現(xiàn)代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾打扮、舉止言談、氣質風度、文明禮貌，無一不在影響著你的形象,決定著你的前程和命運。由于舉止得體,面試獲得了機會，這個機會是工作機會也是學習機會，你將在工作中不斷提高自己的能力。反之，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機會...
- 觀點如何應對面試突發(fā)情況536
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2008-10-19 | --
挖空心思設計面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據(jù)招聘職位的要求，設計一些面試“意外”，以此測出應聘面試者的真才實學與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶...
- 觀點外企面試側重的智力測試737
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2008-10-19 | --
盡管“笨鳥先飛”已經(jīng)成為千古名言，但知名外企在面試時卻依然看重智力成分，有時甚至將智力測試放在最重要的位置，而且測試的方式千奇百怪。一般認為智力由觀察力、記憶力、思維力、想象力等基本因素組成，因此外企的智力測試也著重考察這些方面，有時是注重其中某一方面，有時則...
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