- 觀點面試問題大通關(guān)518
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2008-09-22 | --
問題一：“請你自我介紹一下”常規(guī)思路：①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致；②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經(jīng)心里有數(shù)，只是...
- 觀點女性求職要注意的面試禮儀519
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2008-09-22 | --
女性求職者在準備面試時，要注意以下幾條面試禮儀的小細節(jié)：一、穿戴不要太華麗穿戴不要太華麗了，太耀眼了，如果這樣去面試，我想機會就已經(jīng)了了無幾了。因為你是來工作的，要莊重，不要給人一種浮的感覺。但是不化妝也不太好，最起碼要化些淡妝，這也是對別人尊重的一種做法。打...
- 觀點面試故事：先去敲門466
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2008-09-22 | --
那年我剛到深圳，就興沖沖地抱著簡歷去參加人才交流會。整個會場人如潮涌，惟有沃爾瑪公司的展臺前冷冷清清，與會場的氣氛形成了鮮明的對比。我好奇地走了過去，一看沃爾瑪公司招聘啟事上的內(nèi)容，當即嚇了一跳，招聘20名業(yè)務(wù)代表，卻指明要名校的畢業(yè)生，并且還得有3年以上從事...
- 觀點面試后五大疑問解答530
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2008-09-22 | --
面試中的一些疑惑和問題往往不宜用直接的方式去找到答案，必須有技巧地進行。比如說，你總不能在面試尾聲時問招聘人員：“怎么樣，我到底行不行，給個話兒吧?！比欢@卻是你最關(guān)心的問題。這里我們討論了幾種情況以及應(yīng)付的方法。1.怎樣能夠不直接了當?shù)貑柖烂嬖嚾藛T對我能...
- 觀點怎樣避開面試陷阱---壓力面試勝出36463
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2008-09-12 | --
壓力面試(stressinterview)是指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，以此觀察求職者對壓力的承受能力和應(yīng)變能力。有些考官會先提一個不甚友好的問題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心...
- 觀點面試寶典：最常問問題和最佳答案36538
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2008-08-29 | --
根據(jù)保圣那管理顧問公司針對人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計出5個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手...
- 觀點推薦十招巧獲面試最佳狀態(tài)36538
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2008-08-29 | --
部分面試者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過度的焦慮之中。如果出現(xiàn)這種情況，面試者就需要進行一些心理訓(xùn)練。過度的焦慮可以從三個方面來診斷：不良的情緒反應(yīng)，如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無常、無精打采等；不良的生理反應(yīng)，如腸胃不適...
- 觀點面試時千萬不要表現(xiàn)“太能干”36484
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2008-08-29 | --
企業(yè)招人：面試時千萬不要“太能干”一位是普通高校外貿(mào)專業(yè)的大四女生小A，一位是某高校遠程教育學(xué)院的大四女生小B，兩份簡歷同時擺在賀悅外貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫先生的面前時，孫先生毫不猶豫地表示前者從學(xué)歷、活動能力、英語能力都有一定的優(yōu)勢。然而一輪面試交談下來，孫先生的...
- 觀點如何巧妙應(yīng)對電話面試？36446
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2008-08-29 | --
現(xiàn)在什么都流行“遠程”了，“遠程會議”、“遠程工作”，還有―――“遠程面試”：在收到簡歷之后，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。對于大學(xué)畢業(yè)生來說，電話面試里用人單位將如何提問，應(yīng)聘者又該如何應(yīng)對？讓“5個W”來回答你。why...
- 觀點讓人過目不忘的面試訣竅904
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2008-08-29 | --
看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實上，你有可能是這個職位的最佳人選，但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員，還是可能會失去機會。一份能給人深刻印象的簡歷將使你在激烈的競爭中脫穎而出。試試下面這幾個小訣竅吧，再找工作的時候，也許就會完全不同了呢！回...
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