- 觀點(diǎn)常見(jiàn)的經(jīng)典面試問(wèn)題733
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2007-10-05 | 千里馬人才
面試...
- 觀點(diǎn)公務(wù)員招考推行“陽(yáng)光面試”403
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2007-06-13 | --
重慶在2007年上半年公務(wù)員考試中首次推出“陽(yáng)光面試”，以防止“人情面試”、“關(guān)系面試”，體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的招錄原則。重慶市人事局10日組織的“陽(yáng)光面試”有以下特點(diǎn)：一、在總成績(jī)中筆試和面試的比例由目前的各占50%，調(diào)整為筆試占60%，面試占40%；二、在...
- 觀點(diǎn)在面試中如何“察顏觀色”499
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2007-05-31 | --
要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學(xué)會(huì)在面試時(shí)候"察顏觀色"。...
- 觀點(diǎn)外企典型SHL面試邏輯模擬題521
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2007-05-31 | --
此類考題，基本都是SHL測(cè)試漢化后的題目。SHL試題是沒(méi)有中文版本的，有些招聘公司在招聘對(duì)英文要求不高的職位時(shí)，就將購(gòu)買的SHL題目翻譯一下，用來(lái)考察應(yīng)聘者的基本邏輯思維。這些題目有固定套路和解題思路，和英文的一樣，無(wú)非假設(shè)、支持、反對(duì)、評(píng)價(jià)這四大類；因?yàn)槭侵?..
- 觀點(diǎn)另類面試：換一種思路543
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2007-03-22 | 125job
現(xiàn)在的應(yīng)聘考核千奇百怪，各種花樣也層出不窮，隨時(shí)考驗(yàn)著求職者的神經(jīng)。雖然早過(guò)求職的“黃金年齡”，我還是經(jīng)常和一批年輕人競(jìng)爭(zhēng)著職位。...
- 觀點(diǎn)知識(shí)型員工的招聘與面試管理603
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2007-02-06 | 千里馬
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)根本就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)的取勝就是人才的取勝，對(duì)于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與提升，很多企業(yè)認(rèn)為到：公司的事業(yè)追求必須與每個(gè)個(gè)人的事業(yè)追求相統(tǒng)一，要讓每個(gè)人在為公司工作的同時(shí)，使自己的“美夢(mèng)”成真。正是基于這些認(rèn)識(shí)，企業(yè)逐漸變?yōu)椤叭吮竟芾怼保褪且匀肆?zhàn)略為導(dǎo)...
- 觀點(diǎn)“結(jié)構(gòu)化面試”532
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2007-01-16 | 賀天寶
上海出入境邊防檢查總站招考國(guó)家公務(wù)員面試1月13日上午舉行，記者了解到，“看脾氣”竟然成為面試內(nèi)容，出乎不少考生意料之外。...
- 觀點(diǎn)她的面試如何搏董事長(zhǎng)一笑617
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2007-01-16 | 伯樂(lè)
“請(qǐng)問(wèn)董事長(zhǎng)貴姓？”在“守”了很久以后，鄭娟終于獲得了“攻”的機(jī)會(huì)，不過(guò)她的問(wèn)題出乎“考官”的意料。鄭娟回憶當(dāng)時(shí)的情景時(shí)，清楚地記得董事長(zhǎng)臉上露出了微笑。鄭娟成功了，她對(duì)自己在面試時(shí)的表現(xiàn)非常滿意，特別是最后反問(wèn)對(duì)方的幾個(gè)問(wèn)題。就在大多數(shù)應(yīng)屆高校畢業(yè)生忙著找工...
- 觀點(diǎn)公務(wù)員面試儀表舉止技巧451
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2007-01-16 | 伯樂(lè)
公務(wù)員考錄工作中的面試中，儀容舉止是一個(gè)重要的測(cè)試要素。這種測(cè)試從你叩門時(shí)就開(kāi)始了，在你進(jìn)入面試室前的輕輕叩門時(shí)，你就必須以你要應(yīng)考的職位的形象出現(xiàn)。按照下列要求完成每一細(xì)節(jié)：1、進(jìn)門進(jìn)入面試室之前，應(yīng)輕叩房門二、三下，待到考官的應(yīng)允后才可進(jìn)入（若有工作人員導(dǎo)...
- 觀點(diǎn)去外企面試五大忌諱779
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2007-01-08 | 伯樂(lè)
到外企求職，很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這是為什么？我們總結(jié)了多位外企面試官指出的求職失敗者的陋習(xí)，希望對(duì)你有所幫助。...
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