- 觀點(diǎn)【就業(yè)指導(dǎo)】面試三訣:自信細(xì)節(jié)執(zhí)著487
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2004-11-30 | --
微軟亞洲研究院高校教育與合作總監(jiān)華宏偉談——“怎樣進(jìn)入微軟這樣的組織？幾年以來(lái)，我曾面試過(guò)上千名畢業(yè)生。總結(jié)起來(lái)，對(duì)大學(xué)生的忠告無(wú)非三點(diǎn)：自信、細(xì)節(jié)、執(zhí)著。用口頭語(yǔ)言來(lái)詼諧地表達(dá)，那就是膽大、心細(xì)、臉皮厚！"膽大“同學(xué)們?cè)谶M(jìn)入面試室的時(shí)候，能否把頭抬起來(lái)？眼神...
- 觀點(diǎn)摩托羅拉:每三個(gè)面試者中至少要有一個(gè)女性485
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2004-11-30 | --
提供福利待遇美國(guó)摩托羅拉公司在每年的薪資福利調(diào)整前，都對(duì)市場(chǎng)價(jià)格因素及相關(guān)的、有代表性企業(yè)的薪資福利狀況進(jìn)行比較調(diào)查，以便使公司在制定薪資福利政策時(shí)，與其它企業(yè)相比能保持優(yōu)勢(shì)和具有競(jìng)爭(zhēng)力。摩托羅拉員工享受政府規(guī)定的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保障。在中國(guó)，為員工提供免費(fèi)...
- 觀點(diǎn)時(shí)尚求職者面試成功的四大法寶470
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2004-11-30 | --
時(shí)下的招聘已經(jīng)從主觀印象發(fā)展到科學(xué)評(píng)價(jià)，用人方不僅要和應(yīng)聘者見(jiàn)一面，更開(kāi)始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個(gè)時(shí)尚求職者，不妨從以下幾方面去適應(yīng)。法寶一：求職從寫(xiě)好簡(jiǎn)歷開(kāi)始好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷？...
- 觀點(diǎn)面試大補(bǔ)?。喝绾巫尶脊傧矚g上你？483
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2004-11-30 | --
不論你參加何種類(lèi)型的面試，以下的建議可以說(shuō)是百試百靈，馬上為你送上成功大補(bǔ)?。鹤尶脊傧矚g你。不管面試的類(lèi)型設(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對(duì)方?jīng)Q定誰(shuí)能獲得職位時(shí)總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)相同的人，這是人之常情。1、展現(xiàn)你與面試者和公...
- 觀點(diǎn)時(shí)尚求職者面試成功的四大法寶480
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2004-11-30 | --
時(shí)下的招聘已經(jīng)從主觀印象發(fā)展到科學(xué)評(píng)價(jià)，用人方不僅要和應(yīng)聘者見(jiàn)一面，更開(kāi)始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個(gè)時(shí)尚求職者，不妨從以下幾方面去適應(yīng)。法寶一：求職從寫(xiě)好簡(jiǎn)歷開(kāi)始好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷？...
- 觀點(diǎn)用人單位：妥善管理面試環(huán)境583
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2004-11-30 | --
一個(gè)理想的面試環(huán)境，不僅有助于舒緩應(yīng)聘者本已緊張的神經(jīng)，以幫助他們最好地表現(xiàn)自己；并能有助于面試官集中精力去獲取關(guān)于應(yīng)聘者的關(guān)鍵性信息，對(duì)其未來(lái)的工作業(yè)績(jī)作出準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)；同時(shí)還能夠有助于企業(yè)在公眾面前宣傳和維護(hù)其專(zhuān)業(yè)、負(fù)責(zé)、尊重人才和積極進(jìn)取的形象。案例：一個(gè)...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)常見(jiàn)提問(wèn)與解答510
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2004-11-30 | --
從學(xué)校到工作崗位，參加過(guò)幾十家公司的面試了。跳槽三次，對(duì)面試遇到的問(wèn)題小有經(jīng)驗(yàn)吧，每次面試的問(wèn)題都大同小異。一般情況面試分兩部分測(cè)試，首先就是觀察你的工作態(tài)度，其次是測(cè)試你的工作能力。以下是我與朋友們交流后總結(jié)的一些面試經(jīng)常遇到的問(wèn)題與解答，當(dāng)然這些主要是針對(duì)...
- 觀點(diǎn)500強(qiáng)企業(yè)：求職面試中要會(huì)講故事467
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2004-11-30 | --
近日，國(guó)際專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)ACCA分別在復(fù)旦大學(xué)、上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)等四所大學(xué)舉行“大學(xué)生就業(yè)訓(xùn)練營(yíng)”入營(yíng)選拔面試。700多名報(bào)名者經(jīng)過(guò)層層挑選，最終有40位優(yōu)秀大三學(xué)生獲得與通用電氣、百事食品、奧美、美世等世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源部招聘主管面對(duì)面，進(jìn)行一場(chǎng)長(zhǎng)達(dá)兩...
- 觀點(diǎn)求職應(yīng)聘面試時(shí)：謙虛切忌“過(guò)”513
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2004-11-30 | --
謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德。但求職者在應(yīng)聘面試時(shí)，謙虛除在內(nèi)資企業(yè)可能還行得通外，在外商投資企業(yè)就會(huì)行不通，往往會(huì)成為求職應(yīng)聘失敗的主要原因。這里不妨舉一例：小史是某名牌大學(xué)工業(yè)自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，在開(kāi)發(fā)區(qū)一家美資企業(yè)應(yīng)聘面試動(dòng)力設(shè)備部經(jīng)理助理時(shí)，公司考官問(wèn)他：...
- 觀點(diǎn)潛行的規(guī)則：面試最棒為何不錄用？527
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2004-11-30 | --
美國(guó)《商業(yè)周刊》生涯專(zhuān)欄作家瑞茲·黎安曾是美國(guó)一家公司的人事部主管，他招聘過(guò)人，也被其他人招聘過(guò)。在招聘領(lǐng)域工作多年后，瑞茲總結(jié)出了美國(guó)招聘領(lǐng)域中一套潛行的面試規(guī)則。他在美國(guó)《商業(yè)周刊》寫(xiě)出了自己的感受。有時(shí)，人們往往感覺(jué)事情正向自己想象的方向發(fā)展，但最后卻猛...
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