- 觀點(diǎn)面試的技能與行為279
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2015-11-07 | --
一般的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分?jǐn)?shù)與行為分?jǐn)?shù)。技能方面重點(diǎn)考查應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。行為方面重點(diǎn)考查一個(gè)人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項(xiàng)任務(wù)，但是怎樣完成的，這個(gè)過程也很重要，也就是考察一個(gè)人的綜合能力。只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量...
- 觀點(diǎn)給面試官留下與眾不同的第一印象298
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2015-11-07 | --
作為一個(gè)職場新人，過來人都告訴你面試的第一印象非常重要，那么怎樣才能讓你的第一印象與眾不同呢？1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的...
- 觀點(diǎn)HR遭遇的奇葩面試答案365
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2015-11-07 | --
面試最后一個(gè)問題，一般都是了解應(yīng)聘人員有什么業(yè)余愛好，如果能琴棋書畫、吹拉彈唱，或是體育方面的人才，將來也好為企業(yè)去外參加比賽多個(gè)人手，就算為企業(yè)內(nèi)部文化也能增光添彩。不過我沒想到的是，這個(gè)問題的答案這么五花八門。有個(gè)小伙子看面相很老成，你問什么他答什么，說話...
- 觀點(diǎn)史上求職那些事 商鞅是怎樣參加面試的293
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2015-11-07 | --
找工作，先筆試，后面試，或者就只有面試一關(guān)，這些程序很多時(shí)候是以招聘方的主考官為主導(dǎo)角色，單向地對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行觀察和考驗(yàn)，考生的.;命運(yùn).掌握在考官手里，理想的面試是這樣的嗎？兩千多年前的戰(zhàn)國時(shí)代，也是一個(gè)人才激烈競爭的時(shí)代，也有各種考試，最多的是面試，例如商鞅...
- 觀點(diǎn)HR面試銷售人員存在的誤區(qū)390
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2015-11-07 | --
現(xiàn)在大部分企業(yè)都或多或少的帶著銷售的影子，那么銷售人員的招聘變成了HR的一項(xiàng)工作重心，那么HR在面試銷售人員的都有哪些誤區(qū)呢？1、HR面試銷信人員強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性。一般HR面試都會(huì)有一套自已的所謂評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，并自認(rèn)為是很全面的，系統(tǒng)的，但這就正是問題所在，太系統(tǒng)性的東...
- 觀點(diǎn)作為新人的面試需要的通關(guān)策略412
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2015-11-06 | --
現(xiàn)在在企業(yè)人員招聘中使用最流行最普遍的一種方法就是面試。在求職道路上，求職者總得經(jīng)歷面試這一關(guān)，一次面試或許能改變你一生的命運(yùn)。一個(gè)好工作的后面，總有成百上千的競爭者。當(dāng)你與一個(gè)向往已久的公司或職位擦身而過時(shí)，若真的技不如人倒也認(rèn)了，但如果是因?yàn)樵谝恍┲?jié)問題...
- 觀點(diǎn)面試之前需要做好的準(zhǔn)備299
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2015-11-06 | --
1、自我認(rèn)識(shí)想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你...
- 觀點(diǎn)事業(yè)單位面試技巧大透析311
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2015-11-06 | --
1、問（考官問，以后不再重復(fù)注明）：能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎？分析：這個(gè)問題主要考察考生對(duì)人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識(shí)以及能否全面、客觀地評(píng)價(jià)自己，從考生對(duì)這個(gè)問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）?？忌卮饡r(shí)除了注意上面三個(gè)要點(diǎn)外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)...
- 觀點(diǎn)跳槽面試：考官問為什么離職309
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2015-11-06 | --
在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為——合同到期，公司...
- 觀點(diǎn)怎樣投簡歷才能獲得面試機(jī)會(huì)397
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2015-11-05 | --
如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機(jī)會(huì)，是一個(gè)值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。一、確定求職方向這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地...
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