- 觀點(diǎn)畢業(yè)生面試應(yīng)答技巧219
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2015-07-22 | 網(wǎng)絡(luò)
畢業(yè)生們在面試環(huán)節(jié)越到如下這些問題，應(yīng)該怎么應(yīng)答呢？這是值得大家探討的話題。1、你的暑期打工工作是怎樣找到的所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說：“讀書時(shí)期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會(huì)更好地...
- 觀點(diǎn)面試穿什么最合適？256
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2015-07-22 | 網(wǎng)絡(luò)
穿著打扮的形象，在面試環(huán)節(jié)所占的分?jǐn)?shù)可不少喔！穿著打扮的形象，在面試環(huán)節(jié)所占的分?jǐn)?shù)可不少喔！那么，求職者們參加面試到底應(yīng)該穿什么呢？下面小編給大家分享下：嚴(yán)肅級別：★★★★★類型：機(jī)關(guān)單位、國/外企、金融機(jī)構(gòu)、銀行、律師到這些比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲉挝幻嬖?，著裝應(yīng)穩(wěn)重...
- 觀點(diǎn)保留你的“底牌”：在面試中談薪資603
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2015-07-22 | 網(wǎng)絡(luò)
你正在參加一場工作面試，而且事事都進(jìn)行得順順利利。到目前為止，你對于剛才回答的所有問題感覺很不錯(cuò)。接著，這位招聘經(jīng)理問道，你當(dāng)前的工資是多少？或者你期望的薪資是多少？你的心跳加速，并開始出汗。你應(yīng)該如何作答？面試中討論薪資的六個(gè)技巧如果沒有對對方可能的反應(yīng)進(jìn)行...
- 觀點(diǎn)從老板的角度看面試，更易成功274
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2015-07-22 | 網(wǎng)絡(luò)
面試有長有短，有的可持續(xù)幾個(gè)月，有的坐下來聊了幾句就有了結(jié)果。但是前者適合公司的高級職位，我認(rèn)為太長的面試周期對招聘一般員工并不合適。在過去的十來年里我形成了自己獨(dú)特的面試風(fēng)格。首先，我不是很看重簡歷的內(nèi)容，但關(guān)注這幾個(gè)問題：應(yīng)聘者是否頻繁跳槽，是否跨行業(yè)跳槽...
- 觀點(diǎn)面試為什么總失??？小心4種“面試死”312
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2015-07-22 | 網(wǎng)絡(luò)
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關(guān)?1、隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠實(shí)者簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球...
- 觀點(diǎn)另一種招聘：情景面試的真實(shí)案例290
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2015-07-22 | 網(wǎng)絡(luò)
那次，幾個(gè)HR總監(jiān)的朋友在一起聊天，談如何面試的問題。國藥集團(tuán)醫(yī)藥控股廣州公司的HR總監(jiān)王女士談到了她們的一次招聘故事：公司要招一個(gè)辦公室助理，辦公室的幾個(gè)同事一起討論了招聘標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)和要求后，有人提議，用情境面試的方式，來試試，看看招聘的效果會(huì)怎樣。于是，他...
- 觀點(diǎn)面試那些事：高管面試九大怪狀細(xì)分析262
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2015-07-22 | 網(wǎng)絡(luò)
高層管理人員的招聘工作對企業(yè)來說非常重要，但是面試過程卻千奇百怪。浙江某民營企業(yè)發(fā)展迅速，產(chǎn)品暢銷歐美市場，年增長率在40%以上，2013年的銷售額達(dá)到5億元人民幣。該公司急需管理人才，為了招到合適人選，公司董事長和總經(jīng)理每年親自到珠江三角洲招聘，但是幾年下來...
- 觀點(diǎn)14家全球知名公司的奇葩面試題501
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2015-07-21 | 網(wǎng)絡(luò)
對于所有在職場打拼的人士來說，幾乎沒有人可以避免在入職前參加面試。盡管我們都知道自己需要在面試前做足功課，但對于面試官有可能提出的問題我們根本無法預(yù)測。而對于諸如谷歌、亞馬遜這類大型科技企業(yè)，或者諸如LivingSocial這些后起之秀來說，他們的面試問題則更...
- 觀點(diǎn)80%的人面試會(huì)犯14種“高級”錯(cuò)誤273
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2015-07-21 | 網(wǎng)絡(luò)
根據(jù)總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)常見的高級錯(cuò)誤有14種。一、不善于打破沉默面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善破冰（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生面試脫穎而出的10個(gè)方法291
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2015-07-21 | 網(wǎng)絡(luò)
畢業(yè)生參加面試，最關(guān)注的一個(gè)問題就是如何才能在眾多的求職者中脫穎而出?面對面試官時(shí)，怎樣的表現(xiàn)才能讓對方眼前一亮，對于這些問題，最有發(fā)言求的就是業(yè)內(nèi)各位資深HR。畢業(yè)生參加面試，最關(guān)注的一個(gè)問題就是如何才能在眾多的求職者中脫穎而出?面對面試官時(shí)，怎樣的表現(xiàn)才能...
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