- 觀點為什么跳槽加薪會比內部調薪要高？318
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2015-10-28 | --
一個公司是否應該鼓勵現任員工更多的展現自己的價值?這樣做的成本和招聘外來人員的成本哪個更大?成本都有什么?為什么大部分公司愿意選擇招聘外來人員解決問題?如果大部分都這樣做，這背后一定是有道理的。難道僅僅是因為經濟成本的原因?這二者之間的機會成本如何衡量?因為你...
- 觀點職場老油條的跳槽過頻悔過書304
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2015-10-27 | --
做技術工人，嫌不自由;做管理，嫌太清閑;做銷售，嫌太辛苦……昨日上午，大學畢業(yè)4年的小葉在回首自己的職場經歷時，懊悔當初不該頻頻跳槽，其結果是什么都不精，“心態(tài)也搞壞了”。2002年，小葉畢業(yè)于武漢某大學機械專業(yè)。當年，他在廣東一廠家謀得了一份工作。每月底薪1...
- 觀點HR跳槽也瘋狂?333
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2015-10-27 | --
去年9至10月，多家知名網站進行了一項HR(人力資源經理)薪酬狀況調查，其中有關HR工作者的穩(wěn)定性調查，確實讓人捏了一把汗。報告顯示，16.07%的HR打算年內跳槽;68.93%的HR正在觀望;只有15%的HR選擇呆在現有單位老老實實做事。在絕大多數人眼中，認...
- 觀點都市白領頻繁跳槽大揭秘308
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2015-10-26 | --
如果你不去嘗試新機會，如果你不曾讓自己的身體受苦，如果你的環(huán)境從來沒讓你覺得有多拿文憑的必要——你當然永遠都不會有好運氣、好身體和讓人羨慕的文憑。對跳槽有恐懼感，這不難理解，人們把一切關系的解散、跳槽、離婚、毀約，都當成要被勸上一句“節(jié)哀順變”的事兒，卻忽視了...
- 觀點跳槽：走出職場“候鳥癥狀”282
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2015-10-24 | --
候鳥是指隨季節(jié)變更而遷徙的鳥。它們辛辛苦苦地南北穿梭，都只為能有更適合自己的生存環(huán)境。職場也有這樣的候鳥,他們在不同的單位之間跳來跳去,但時間長了，有的人卻迷失了自己的方向。一個職場人士的幾年職業(yè)生涯中，總會有幾次跳槽的經歷。成功的跳槽經歷不僅使自己的職業(yè)生涯...
- 觀點提醒：歲末跳槽應慎行295
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2015-10-24 | --
日前，我到人才市場采訪，在和一些求職者閑聊中，發(fā)現其中許多人眼下都有工作，他們告訴我來職場，就是想找個新“東家”，等到年底拿過年終獎后就跳槽。我問他們：“時下工作這么難找，為什么還要選擇跳槽，是不是干不下去了?”有的人回答：“一年干下來了，想換個新環(huán)境試試……...
- 觀點2015跳槽潮 如何弄潮？312
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2015-10-22 | --
“金三銀四跳槽季”，每年此時都有大批職場人士謀求更好的發(fā)展平臺。今年這一人數呈爆發(fā)式增長，形成了“跳槽潮”?！敖鹑y四跳槽季”，每年此時都有大批職場人士謀求更好的發(fā)展平臺。今年這一人數呈爆發(fā)式增長，形成了“跳槽潮”。據向陽生涯年后的咨詢客戶數據顯示：這一段時間...
- 觀點大齡女性的跳槽尷尬288
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2015-10-21 | --
有人說二十五歲是女人的分水嶺，這個年齡的女人要積極準備應嫁了。個人問題解決了之后，又面臨著家庭和事業(yè)的選擇問題。很多已婚女性在跳槽時，總是會以家庭為重。關于跳槽問題，說法不一。反對方：一、改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負擔過重。李女士，孩子已經2歲了，她說孩子...
- 觀點職場人 你跳槽為了什么？262
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2015-10-19 | --
一看這個標題，肯定會有人感到離自己很遠，但不管未來經濟走勢如何，裁員、跳槽等人才流動在市場經濟社會將成為常態(tài)。如果不能未雨綢繆，做好長遠打算，意外情況隨時都會發(fā)生。如果自己就職的公司或組織發(fā)生問題，對上班族個人來說，確實是無能為力的。因此如果想盡情地工作、想長...
- 觀點閃辭是在用跳槽逃避成長258
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2015-10-17 | --
關于跳槽，如果是為了更高的薪酬，或者更看好這個行業(yè)而選擇了跳槽，那么到了新的環(huán)境后，就不要受之前模式的干擾，要想辦法適應這個行業(yè)的"行規(guī)"。改變能改變的，接受不能改變的。但并不是每個人跳槽都是為了更好的待遇，有不少90后覺得職場環(huán)境與心情也...
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