熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)在慢跑中推進(jìn)增量績(jī)效管理 看看華為是如何做的?1115
2019-03-18 | --
讓一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工下降50%，人均勞動(dòng)力增長(zhǎng)80%，而銷售收入增長(zhǎng)20%。辦法其實(shí)很簡(jiǎn)單，核心就是“減人、增效、加薪”。企業(yè)一定要牢記這六個(gè)字。在瞬息萬變的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，催生了互聯(lián)網(wǎng)思維，顛覆了很多傳統(tǒng)行業(yè)。但著名的華為公司不僅沒有被互聯(lián)網(wǎng)思維顛覆，還一直保持著...
觀點(diǎn)不要讓績(jī)效主義毀了你的文化333
2019-03-18 | --
最近在一個(gè)客戶那訪談，他們的經(jīng)理大倒苦水，說自己成了績(jī)效指標(biāo)的奴隸，每天被指標(biāo)牽著跑，貌似考核指標(biāo)很科學(xué)，但部門和部門之間配合越來越難。聽到他的話，不由想起07年索尼公司前常務(wù)董事天外伺朗寫的一篇文章，叫《績(jī)效主義毀了索尼》，主旨觀點(diǎn)是索尼引進(jìn)了西方的績(jī)效管理...
觀點(diǎn)績(jī)效管理執(zhí)行中的典型問題464
2018-07-16 | --
績(jī)效管理是人力資源管理的核心和重點(diǎn),但是很多企業(yè)的績(jī)效管理卻由于種種原因運(yùn)行狀況很不樂觀。同時(shí)，隨著企業(yè)人力資源管理信息化應(yīng)用不斷深入，企業(yè)已經(jīng)不滿足于通過信息系統(tǒng)簡(jiǎn)單地管好人頭，完成事務(wù)性工作。因此，基于全員參與、全過程互動(dòng)的績(jī)效管理解決方案越來越受到青睞，...
觀點(diǎn)在慢跑中推進(jìn)增量績(jī)效管理 看看華為是如何做的?433
2018-07-16 | --
讓一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工下降50%，人均勞動(dòng)力增長(zhǎng)80%，而銷售收入增長(zhǎng)20%。辦法其實(shí)很簡(jiǎn)單，核心就是“減人、增效、加薪”。企業(yè)一定要牢記這六個(gè)字。在瞬息萬變的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，催生了互聯(lián)網(wǎng)思維，顛覆了很多傳統(tǒng)行業(yè)。但著名的華為公司不僅沒有被互聯(lián)網(wǎng)思維顛覆，還一直保持著...
觀點(diǎn)如何和主管談年度績(jī)效？1097
2017-12-07 | --
在又到了年度績(jī)效考評(píng)的季節(jié)，許多上班族忍不住開始煩惱：如何跟主管討論績(jī)效的問題？年度績(jī)效考評(píng)往往牽涉到薪資調(diào)整幅度，如果企業(yè)沒有其它績(jī)效評(píng)估管道，對(duì)上班族的收入立刻產(chǎn)生影響。切記「可以衡量的證據(jù)」跟主管談績(jī)效，員工切記一定要掌握住「可以衡量的證據(jù)」。光靠自己或...
觀點(diǎn)績(jī)效管理執(zhí)行中的典型問題520
2017-12-06 | --
績(jī)效管理是人力資源管理的核心和重點(diǎn),但是很多企業(yè)的績(jī)效管理卻由于種種原因運(yùn)行狀況很不樂觀。同時(shí)，隨著企業(yè)人力資源管理信息化應(yīng)用不斷深入，企業(yè)已經(jīng)不滿足于通過信息系統(tǒng)簡(jiǎn)單地管好人頭，完成事務(wù)性工作。因此，基于全員參與、全過程互動(dòng)的績(jī)效管理解決方案越來越受到青睞，...
觀點(diǎn)績(jī)效管理差異性催生平臺(tái)型信息系統(tǒng)870
2017-12-05 | --
績(jī)效管理的“理念天上飄、執(zhí)行地上爬”，其主要障礙就是各級(jí)管理者將績(jī)效管理視作負(fù)累、消極對(duì)待，因此，績(jī)效管理必須簡(jiǎn)單、有效，否則績(jī)效管理將面臨集體形式主義的風(fēng)險(xiǎn)。由于信息化能夠大幅度降低績(jī)效管理的工作量，促進(jìn)績(jī)效管理體系的落地實(shí)施。一、績(jī)效管理進(jìn)入信息化時(shí)代（一...
觀點(diǎn)不要讓績(jī)效主義毀了你的文化555
2017-12-04 | --
最近在一個(gè)客戶那訪談，他們的經(jīng)理大倒苦水，說自己成了績(jī)效指標(biāo)的奴隸，每天被指標(biāo)牽著跑，貌似考核指標(biāo)很科學(xué)，但部門和部門之間配合越來越難。聽到他的話，不由想起07年索尼公司前常務(wù)董事天外伺朗寫的一篇文章，叫《績(jī)效主義毀了索尼》，主旨觀點(diǎn)是索尼引進(jìn)了西方的績(jī)效管理...
觀點(diǎn)低績(jī)效管理者的6個(gè)表現(xiàn)1427
2017-11-03 | --
1、工作缺乏熱情缺乏工作熱情主要是因?yàn)槠髽I(yè)缺乏有效的用人機(jī)制，管理者能上不能下，一旦一個(gè)員工升任到管理崗位位子基本可以坐得很穩(wěn)，不犯大錯(cuò)誤的話不用擔(dān)心被拿下，說不定還會(huì)被策略地晉升到更高層次的職位。這種僵化的用人機(jī)制使得管理者缺乏工作的壓力和前進(jìn)的動(dòng)力，養(yǎng)成了...
觀點(diǎn)現(xiàn)代HR管理制勝法寶：績(jī)效契約2111
2017-11-02 | --
英國(guó)著名的法學(xué)家梅因在其名著《古代法》中有一句名言“現(xiàn)代社會(huì)是人們從身份到契約的轉(zhuǎn)變”，這句話一語道出了“契約”在當(dāng)今社會(huì)中的價(jià)值。我們從人力資源管理實(shí)踐中認(rèn)識(shí)到績(jī)效考核的重要性，如今市場(chǎng)上大肆渲染的“執(zhí)行”與“執(zhí)行力”的問題究其實(shí)質(zhì)不過是“績(jī)效”的代名詞罷了...
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