熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)績(jī)效管理的封閉環(huán)931
2014-10-09 | --
在全球經(jīng)濟(jì)一體化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,中國企業(yè)考慮的不再是是否實(shí)施績(jī)效管理,而是如何有效地實(shí)施績(jī)效管理。從中國企業(yè)實(shí)施績(jī)效管理的過程來看,許多企業(yè)沒有完成績(jī)效管理的整個(gè)循環(huán)就中止了,更多的企業(yè)是在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都或多或少地存在問題,績(jī)效管理沒能實(shí)施封閉,導(dǎo)致績(jī)...
觀點(diǎn)績(jī)效管理的謬誤1003
2014-09-29 | --
一群住在森林里的蜜蜂,每天忙碌穿梭在花叢和蜂巢之間,勤奮采集花蜜。有一天,蜂王為了提升大家的工作績(jī)效,決定導(dǎo)入先進(jìn)的企業(yè)管理制度。每只蜜蜂身上都裝了高科技的傳感器,用來記錄每天接觸花朵的數(shù)量,做為評(píng)估績(jī)效的依據(jù)。蜂王相信,蜂群們接觸花朵的數(shù)量愈多、范圍愈廣,整...
觀點(diǎn)績(jī)效管理實(shí)施糾偏1073
2014-09-28 | --
績(jī)效管理是指為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),通過管理人員和員工持續(xù)地溝通,經(jīng)過績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效考核和績(jī)效反饋四個(gè)環(huán)節(jié)的不斷循環(huán),不斷地改善員工的績(jī)效,進(jìn)而提高整個(gè)企業(yè)績(jī)效的管理過程???jī)效管理四個(gè)階段缺一不可,績(jī)效管理實(shí)施最終的效果也依賴于每一個(gè)階段的效果。筆者在...
觀點(diǎn)企業(yè)績(jī)效管理的困惑1178
2014-09-26 | --
績(jī)效管理引入中國僅十來年時(shí)間,但其理論和方法已得到企業(yè)管理者們的廣泛重視和認(rèn)同,并成為了推動(dòng)企業(yè)管理精細(xì)化和解決分配“吃大鍋飯”問題的一貼良方。由于國情、地域、文化等因素的不同,企業(yè)遇到的困惑與難題,也不盡相同。筆者在推進(jìn)績(jī)效管理的實(shí)踐中,也曾遭遇許多績(jī)效管理...
觀點(diǎn)績(jī)效考核的幾大誤區(qū)需要注意1044
2014-09-26 | --
一個(gè)有效的績(jī)效考核指標(biāo)體系,必須反映每個(gè)企業(yè)獨(dú)特的行業(yè)動(dòng)態(tài)環(huán)境、經(jīng)營戰(zhàn)略和管理方式。盡管企業(yè)對(duì)于績(jī)效考核指標(biāo)體系的運(yùn)用和重視都得到了不斷的加強(qiáng),但是許多國內(nèi)外公司還會(huì)在如何建立和管理好其績(jī)效考核指標(biāo)體系中遇到困難。在本文中,我們將探討企業(yè)在選擇績(jī)效考核指標(biāo)和設(shè)...
觀點(diǎn)績(jī)效管理運(yùn)用中的問題1030
2014-09-25 | --
績(jī)效管理被管理專家稱為企業(yè)基礎(chǔ)管理的“圣杯”,70年代從美國引入,90年代盛行,其最為核心的效用是建立“設(shè)立目標(biāo)、分解目標(biāo),落實(shí)目標(biāo)、考評(píng)目標(biāo),改進(jìn)和提升目標(biāo)”的良性循環(huán)績(jī)效評(píng)價(jià)提升機(jī)制。目前,中國的絕大多數(shù)企業(yè)都在運(yùn)用績(jī)效管理這個(gè)工具,但在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)用過程...
觀點(diǎn)不要誤解績(jī)效考核成績(jī)效管理955
2014-09-25 | --
要回答績(jī)效考核和績(jī)效管理之間的區(qū)別,就必須首先弄清楚什么是績(jī)效管理,績(jī)效考核???jī)效考核只是績(jī)效管理的一個(gè)階段,一個(gè)環(huán)節(jié),離開績(jī)效管理談考核,無異于緣木求魚,舍本逐末???jī)效管理是員工和經(jīng)理就績(jī)效問題所進(jìn)行的雙向溝通的一個(gè)過程。在這個(gè)過程中,經(jīng)理與員工在溝通的基礎(chǔ)...
觀點(diǎn)薪酬績(jī)效專員簡(jiǎn)歷范文506
2014-09-02 | --
姓名:125job性別:女婚姻狀況:已婚民族:漢族戶籍:江西-南昌年齡:xx現(xiàn)所在地:廣東-佛山身高:xxxcm希望地區(qū):廣東希望崗位:行政/人事類-人力資源專員行政/人事類-人事專員行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管行政/人事類-績(jī)效考核經(jīng)理/主管行政/人事類...
觀點(diǎn)績(jī)效高的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該怎樣維持687
2014-07-31 | --
在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)時(shí),如果要實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的高績(jī)效,必須注意以下幾個(gè)方面:一、杜絕團(tuán)隊(duì)成員的“自我中心傾向”所謂的“自我中心傾向”是指?jìng)€(gè)體對(duì)在行為和思維方式上都表現(xiàn)出強(qiáng)烈的以“自我中心”的定勢(shì),在具體思維上和具體的行為主觀性過于強(qiáng)烈,不能客觀的看待和解決問題。在實(shí)際生活...
觀點(diǎn)最佳績(jī)效管理有十誡504
2014-07-21 | --
第一誡:確立成果——方向大于效率NLP神經(jīng)語法程式學(xué)比較喜歡采用“成果”這種方式,而不喜歡采用“目的”或“方針”方式來描述我們所想要的結(jié)果。所以,在這里,我們將采用這種方式,成果的理念也會(huì)比目的或方針來得較為具體和可量化。成果是一個(gè)組織要取得的具體意向。沒有明...
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