- 觀點高績效怎么做才有效618
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2012-09-20 | --
卓越的企業(yè)更多地將高績效定位于業(yè)務績效的改進和能力的提升，而非僅僅用來考評和發(fā)獎金。不同組織對高績效的理解和做法都不一樣，跨國公司因其在全球有一套成熟的體系，對不同地區(qū)的分支機構實行高績效管理相對而言比較系統、完善──在總部人力資源的支持下，只需根據本土的實際...
- 觀點招人秘籍——你想有么？381
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2012-09-20 | --
我有一位從事制造業(yè)20多年的老朋友，在這20多年里，她不知培養(yǎng)了多少“競爭對手”。創(chuàng)業(yè)初期不懂管理，也沒有一套識人標準，培養(yǎng)好的人才一旦受到外部誘惑，立刻離她而去，甚至自立門戶，所經營的產品跟技術都出自她手，她曾經開玩笑的說創(chuàng)業(yè)前十年都在“幫別人養(yǎng)小孩”。我的...
- 觀點如何像巴菲特一樣去招聘338
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2012-09-20 | --
沃倫。巴菲特曾經說過他在考察企業(yè)領導的時候，是通過以下三個方面進行衡量的：——智力——熱情——正直他的基本想法是如果一個人具備前兩項素質而缺乏第三項素質的話，那么可能會毀了整個業(yè)務。讓我們看看缺少任何一項可能出現的各種組合情況吧：——正直程度低，熱情高、智商高...
- 觀點人力資源工作的三層境界443
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2012-09-20 | --
“我們?yōu)槭裁从憛捜肆Y源部？”這是美國一家商業(yè)管理雜志八月號封面上的大字標題。內文中列舉了四條理由。第一條是人力資源工作者不懂商業(yè)。進入人力資源部的也許是些有頭腦的人，但很少是有商業(yè)頭腦的人。魯齊現任美國某大公司執(zhí)行副總裁，他是業(yè)界公認的既懂人力資源、又懂商業(yè)...
- 觀點用好能人 更要用好“小人”296
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2012-09-20 | --
如何用好小人？一個通常在管理上不大注重，但實際上又經常出現的問題。如何用好能人，這個問題我們探討的太多，連篇累牘地怎么樣去用好能人，但是怎么樣去用好小人呢？這是很多人很頭痛的問題。我發(fā)現，很多的企業(yè)家不管是國有的還是民營的企業(yè)家，栽跟頭經常是栽在小人手里頭。干...
- 觀點職場人如何練就“內心平靜”416
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2012-09-20 | --
緣起電影《功夫熊貓2》中熊貓阿寶的師傅開導他，要戰(zhàn)勝敵人就需要練就“找到內心平靜”的功夫(Findyourinnerpeace)。阿寶在認真聽取師傅的教導后，果然依靠“內功”戰(zhàn)勝了強大的惡人孔雀，拯救了中國。當然這是一部逗樂的卡通片，遠不具有現實的復雜性和真實...
- 觀點職場人士如何提高工作效率497
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2012-09-20 | --
很多白領上班有這樣的感覺“8小時的工作時間，工作工作、聊聊天、逛一下網頁轉眼就到了，每每到了下午快要下班的時候警覺手頭工作還有一大推沒有完成，怎么辦？又要加班了”，如何提高工作效率是上班族的一大問題，下面推薦9個職場提速的好辦法。在有限的時間內完成無限多的工作...
- 觀點實現成功必須做的6個關鍵決策343
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2012-09-20 | --
想把你的偉大創(chuàng)意變成一個真實的初創(chuàng)企業(yè)，這件事不是想當然就發(fā)生的。事實上，這種幾率是非常小的。而當你朝著這個方向努力時，很多時候也是把你的信譽，共同創(chuàng)始人的時間，此外還有你朋友和家人的資金處于失敗的危險中。曾經投資過6個初創(chuàng)企業(yè)的PeterCohan在接觸了接...
- 觀點什么心態(tài)更易找到好工作？406
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2012-09-20 | --
職業(yè)生涯策劃最重要的準備就是充分了解潛在的真實自我，首先要從自己的性格、天賦到興趣進行全面分析，才能找到最有可能獲得成功的領域，接下來就需要充分把握現有的求職系統，避開誤區(qū)，繞過雷區(qū)，直奔目標，一招中的。職業(yè)多數情況下是一種無法逃避的選擇，而職業(yè)生涯策劃則是一...
- 觀點求職者要學會秀出自己349
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2012-09-20 | --
要實事求是，不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業(yè)發(fā)現事實真相，將會影響求職者前途的發(fā)展。要簡練，不要臃腫要學會給...
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