- 觀點“人口紅利”時代435
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2012-07-20 | --
國內(nèi)首份針對HR轉型的人力資源領域的專業(yè)報告《2011-2012企業(yè)人力資源管理轉型與HR外包調(diào)研報告》日前在京發(fā)布?！秷蟾妗分赋?，在中國，HR正在悄然發(fā)生改變。他們將從“HR職能專家”和“員工鼓動者”的角色，轉變成能讓員工為未來的轉變準備好思想和能力的“人力...
- 觀點成都女職工產(chǎn)假增至98天428
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2012-07-20 | --
19日，成都市政府網(wǎng)公布生育津貼新標準，流產(chǎn)休假也進行了一定調(diào)整。職工享受的生育津貼，以職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數(shù)），再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)計發(fā)。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多...
- 觀點90后職場新人心氣高 近半數(shù)畢業(yè)生半年內(nèi)即離職473
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2012-07-20 | --
麥可思發(fā)布大學畢業(yè)生職業(yè)期待吻合度及職業(yè)轉換分析麥可思近日發(fā)布大學畢業(yè)生職業(yè)期待吻合度及職業(yè)轉換分析，2011屆畢業(yè)生僅半數(shù)不到認為目前的工作與自己的職業(yè)期待吻合。商報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年剛畢業(yè)的首批90后職場新人普遍反映出心氣高，并且對職業(yè)期望也過高。42%畢...
- 觀點堅持的秘訣343
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2012-07-20 | --
幾天前，我的一位朋友，拜倫給我發(fā)來了一封郵件，“皮特，在過去的五年我不經(jīng)常鍛煉?，F(xiàn)在我正努力回歸健身館，增強體質。我意識到在我尋求思想、身體和精神的平衡過程中，身體健康被忽略了?，F(xiàn)在，我需要鍛煉身體了，但是我很難找到健身的動力，有什么好的建議嗎？”這是一個很常...
- 觀點90后辭職理由：沒妞泡 上班擠 飯不好475
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2012-07-20 | --
沒妞泡要走，上班擠要走，飯不好要走，錢夠用了也要走……一個人的力量，往往無法改變整個社會。但是一群人的力量，往往可能會改變社會。當越來越多的個性張揚的90后走上社會后，社會又該如何面對他們呢？磨去90后張揚的個性？或者是更加包容下90后的個性？一切的一切，我們...
- 觀點白巖松：不平靜，就不會有幸福539
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2012-07-20 | --
走在人群中，我習慣看一看周圍人的手腕，那里似乎藏著一個屬于當代中國人的內(nèi)心秘密，從不言說，卻日益增多。越來越多的人，不分男女，會戴上一個手串，這其中，不乏有人僅僅是為了裝飾；更多的卻帶有祈福與安心的意味，這手串停留在裝飾與信仰之間，或左或右。這其中，是一種怎樣...
- 觀點如何打破戰(zhàn)略惰性324
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2012-07-20 | --
拓首席財務官和霍尼韋爾業(yè)務單元負責人分別解釋了如何克服令資金、人才及其他資源和重大戰(zhàn)略目標脫節(jié)的普遍障礙。制定公司戰(zhàn)略的框架舉不勝舉。但是，沒有教科書或理論能夠解釋，如何將資金、人才和其他稀缺資源從業(yè)務的一個部分轉移到另一個部分，從而實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略。原因之一是...
- 觀點績效考核的五大假設604
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2012-07-20 | --
前一段時間談了兩個客戶，他們都不約而同的提出了如何通過績效考核來解決目前薪酬激勵不足的問題。實際上就績效考核與薪酬兩者之間關系而言，通過績效考核解決薪酬激勵不足有些本末倒置，一個良好運行績效考核體系應該具備以下管理假設。假設一：企業(yè)存在明確的價值取向和目標既然...
- 觀點CEO不值那么多錢340
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2012-07-20 | --
WPP股東對該集團創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官蘇銘天爵士(SirMartinSorrell)發(fā)出的尖刻責難，標志著投資者該如何對待要求巨額薪酬的公司老板這一問題迎來了一個轉折點。或者，如果事實不是這樣的話，從道理上說也應該如此。地位牢固的管理者對股東來說是個老問題：這些...
- 觀點創(chuàng)業(yè)者的最大威脅338
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2012-07-20 | --
我過去常常認為，自由企業(yè)最危險的敵人是官僚、工會頭頭和社會主義者?，F(xiàn)在我不那么確定了。對公開市場和發(fā)明造成更大威脅的，或許是那些利用規(guī)章打壓創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)主。借助健康和安全、就業(yè)、規(guī)劃、環(huán)境、建筑、交通等方面法規(guī)而蓬勃發(fā)展的許多企業(yè)如何呢？它們與政府機構一起，以...
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