- 觀點(diǎn)口才和文采哪個(gè)更重要 的問(wèn)題，你怎么看?315
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2016-06-21 | --
提升口才有人曾經(jīng)提出過(guò)大學(xué)生口才和文采哪個(gè)更重要的問(wèn)題，你怎么看?在小編看來(lái)，口才和文采是一樣重要的?？诓攀墙⒃谖牟缮系?，但是只有文采，沒(méi)有口才是沒(méi)有用的。口才是指人們?cè)诮浑H中憑借自己的知識(shí)和閱歷，準(zhǔn)確地傳遞出自己的思想，直接作用于人。文才是指人們通過(guò)寫作詩(shī)...
- 觀點(diǎn)怎么樣成為編劇，編劇前景如何？377
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2016-06-21 | --
如何成為編劇想成為編劇?你需要這些能力!第一，需要有一定的講故事的能力，這是編劇的必備技能。第二，要有對(duì)白構(gòu)架能力，對(duì)白的構(gòu)建一定要符合故事的背景和時(shí)間發(fā)審的環(huán)境。第三，需要有鏡頭感以及畫面感，在落筆的時(shí)候就要意識(shí)到，其中的每一個(gè)字都會(huì)轉(zhuǎn)化成動(dòng)態(tài)畫面和聲音。第...
- 觀點(diǎn)面試自我介紹時(shí)要注意什么？384
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2016-06-21 | --
我們不能小視自我介紹這一環(huán)節(jié)，一是它能打動(dòng)面試考官，二能做到推銷自己，so我們一定要好好把握?？傊畱?yīng)聘者應(yīng)注意到下面幾點(diǎn)：1、你們接到面試通知之后最好在家中做個(gè)自我介紹草稿，多練習(xí)幾次來(lái)感覺(jué)一下。2、首先應(yīng)該禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，向所有的面試人員示意，如...
- 觀點(diǎn)離職、跳槽了應(yīng)該注意一些什么760
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2016-06-21 | --
職場(chǎng)，總有分散離合，而離開(kāi)的態(tài)度是什么，則不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個(gè)人智慧的考驗(yàn)。在職場(chǎng)實(shí)踐中，建議采取的態(tài)度如下：1、大度：和衷共濟(jì)，離開(kāi)了還是朋友這樣的朋友走到那里都會(huì)收歡迎，因?yàn)樾男貨Q定格局，格局決定事業(yè)的高度。他走到哪里，就把朋友交到哪里，不成功也難...
- 觀點(diǎn)謹(jǐn)慎！出現(xiàn)以下下情況的企業(yè)你要小心了！425
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2016-06-20 | --
求職過(guò)程中，我們需要時(shí)刻保持著一顆警惕心。每年的這個(gè)時(shí)刻都會(huì)報(bào)道出一些打著招聘旗號(hào)出現(xiàn)的一系列詐騙、傳銷等事件。千萬(wàn)不要認(rèn)為這些事離自己很遠(yuǎn)！如果你關(guān)注的企業(yè)或某個(gè)崗位有一下一些情況尤其要萬(wàn)分謹(jǐn)慎！1.同一份招聘廣告掛了很久你是不是總是在網(wǎng)上看到這家公司的同一...
- 觀點(diǎn)義烏專家解析！投遞簡(jiǎn)歷和面試的最佳時(shí)間584
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2016-06-20 | --
HR一般什么時(shí)候看簡(jiǎn)歷?面試時(shí)間選上午好還是下午好?所謂天時(shí)地利人和，在求職過(guò)程中，時(shí)間的選擇也有很多講究。首先，周三上午9點(diǎn)到11點(diǎn)投遞簡(jiǎn)歷的效果最好。非工作日期間HR一般不會(huì)處理郵件，因此這段時(shí)間到達(dá)的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)兩天的郵件累積已經(jīng)排在列表非常靠后的位置，甚至...
- 觀點(diǎn)這種面試態(tài)度讓你被百分之一百的企業(yè)拒絕！480
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2016-06-20 | --
無(wú)論對(duì)于職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)老手，很容易犯一些面試大忌，這些大忌很多時(shí)候不是取決于你的經(jīng)驗(yàn)豐富與否。1、你敢說(shuō)你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有錯(cuò)誤嗎?講真，在近期看到的幾十份簡(jiǎn)歷中，我沒(méi)有看到一個(gè)零錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷。注意，是零錯(cuò)誤，而非瑕疵。也就是說(shuō)我們姑且不論內(nèi)容本身是否妥當(dāng)，僅僅在簡(jiǎn)歷...
- 觀點(diǎn)奇葩簡(jiǎn)歷是蹊徑？529
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2016-06-20 | --
簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)一直是應(yīng)屆畢業(yè)生一直以來(lái)都非常關(guān)注的問(wèn)題，是應(yīng)該中規(guī)中矩的走傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷路線，還是設(shè)計(jì)一些思維獨(dú)特的奇葩簡(jiǎn)歷呢?奇葩簡(jiǎn)歷1.鞋&簡(jiǎn)歷在我們接到應(yīng)聘公司發(fā)出的筆試、或是面試信息時(shí)，總能看到上面寫著“你已經(jīng)一只腳邁進(jìn)了我們公司”之類的客套話?？墒?，你能...
- 觀點(diǎn)超八成HR喜歡這樣的簡(jiǎn)歷325
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2016-06-20 | --
大多數(shù)情況下，招聘者都希望看到的簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)單又簡(jiǎn)短。如果有一大堆簡(jiǎn)歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎?“如果簡(jiǎn)歷超過(guò)兩頁(yè)，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說(shuō)，他是亞特蘭大目標(biāo)營(yíng)銷體系公司的CEO，“我顧不過(guò)來(lái)那么多?！闭衅附?jīng)理希望能夠輕易地追溯你的工作和教...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷具備這樣的特質(zhì)對(duì)HR很有吸引力391
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2016-06-20 | --
90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。而這些正是HR想真正了解到的，當(dāng)然除了這些，HR也會(huì)從你簡(jiǎn)歷整體的精細(xì)以及精致程度來(lái)了解你本人的性格。那么吸引HR的簡(jiǎn)歷有哪些...
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