- 觀點“十”字型人才與“王”字型結構456
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2008-09-30 | --
有一個比喻很生動：一個人的知識結構可以有這么幾種類型，一種是“一”字型，意思是知識面很寬，什么都知道一些，但都是略知一二，知之不深、知之不透；一種是“I”字型，在一個專業(yè)上鉆研很深，了解得很透徹，但知識面很窄，不能由此及彼，觸類旁通；一種是“T”字型，知識面很...
- 觀點領導力培養(yǎng)是個系統(tǒng)工程381
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2008-09-30 | --
領導力，重要但普遍缺乏什么叫領導力，每個教科書里的定義都不一樣。總結一下各方及我個人的體會，我認為：領導力就是影響他人或團隊達成目標的能力。所以領導力在一定程度上是等于影響力的。影響力簡單來說，就是讓人們產生敬佩、信服、認同和服從等心態(tài)的能力。也就是說別人愿意...
- 觀點透過孫子兵法看營銷469
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2008-09-30 | --
《孫子兵法》“勢”篇有這樣一句話：“故善戰(zhàn)者，求之于勢”，意思是說善于作戰(zhàn)者，往往充分利用形勢以及形勢的變化。其實企業(yè)的經營也一樣，尤其是企業(yè)危機的發(fā)生本身就是一種“勢”，一種與正常狀態(tài)不一樣的“勢”的改變和出現(xiàn)。所以，如何發(fā)現(xiàn)“勢”的轉變，把握“勢”態(tài)的發(fā)展...
- 觀點應屆生簡歷易犯的六個毛病482
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2008-09-29 | --
華東理工大學物流專業(yè)的應屆生小王已經投出40多份簡歷了，可是至今沒有電話通知面試；華東政法學院的經濟法專業(yè)碩士小雷品學兼優(yōu)，可是擠了幾場招聘會之后，工作依舊在天上飛。他們不約而同地將原因歸咎于簡歷。記者發(fā)現(xiàn)，應屆畢業(yè)生們投出的上百份簡歷往往杳無音訊，大家或多或...
- 觀點職業(yè)適應性測評842
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2008-09-29 | --
從個體的需求、動機興趣等方面考察一個人與所從事的崗位之間的匹配關系，以了解個體對生活目標的實際追求和愿望§人格測試本測試可了解被測者個人情緒穩(wěn)定性、社會適應性、性格趨向（內外向）、思考性及領導性等性格方面的綜合情況；同時，依據(jù)這些情況，制定不同標準，將人的性格...
- 觀點簡歷,求職第一課471
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2008-09-29 | --
簡歷是求職時給人的第一印象，它就好比求職的第一種武器――看看是不是能夠敲開你心儀的公司的大門。如果它夠快夠準夠狠，那就一定能在第一時間打動閱人無數(shù)的招聘官的鐵石心腸，贏得進一步面試的機會；如果它“泯然眾人矣”，那你可能只有等待無止境的候補的命運；如果你沒有好好...
- 觀點簡歷中哪些詞會惹惱HR454
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2008-09-29 | --
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當多的人事經理以及招聘人員都承認，他...
- 觀點大三就賺到了1000萬 富二代的創(chuàng)業(yè)啟示 392
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2008-09-29 | --
他們生于上世紀70年代，承載未來希望、接力中國發(fā)展……作為新生代力量，如何使得家族企業(yè)走上永續(xù)發(fā)展的道路？近日，浙江省中科企業(yè)研究院舉辦了新生代企業(yè)家•創(chuàng)新論壇，邀請了近百名新生代與父輩企業(yè)家，面對面探討家族企業(yè)的未來出路。浙商二代中自主創(chuàng)業(yè)的代表...
- 觀點白手起家沒有風投的創(chuàng)業(yè)法則 436
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2008-09-29 | --
有人曾經對我說，一個創(chuàng)業(yè)者得到風險投資的幾率如同在一個晴天下站在游泳池里被閃電擊中一樣。但是在我看來，這種比喻還是過于樂觀了。在現(xiàn)在這個熱錢涌動的商業(yè)社會，好的企業(yè)從來不缺投資，當然前提必須是這是一家優(yōu)秀的企業(yè)，至少也得是看起來有前途的企業(yè)。在這些企業(yè)的門口，...
- 觀點給外企簡歷的特別禁忌843
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2008-09-29 | --
核心提示：那么針對這些外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標”機會。據(jù)以往經歷，海外名企往往是最先開始校園招聘的，而這一類企業(yè)無疑也是應屆畢業(yè)生們的首選。那么針對這些外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下...
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