- 觀點面試是本色出演還是粉飾太平811
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2008-09-26 | --
面試是求職過程中的最后一個攔路虎，然而在求職者看來，面試似乎有著太多的隨意性，讓一些應(yīng)聘者摸不著頭腦。一錘定音的面試讓求職者對求職技巧寄予了厚望，有人不惜過分夸大其詞粉飾缺陷，有人迷信所謂技巧反而弄巧成拙，是否一定要完全暴露自己的缺點完全本色面試？面試的松緊之...
- 觀點讀懂招聘者的509
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2008-09-26 | --
我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，正忙著到處求職。由于經(jīng)驗不足，我很擔(dān)心自己不能夠應(yīng)付招聘中的一些細(xì)節(jié)方面的問題。尤其是招聘單位在招聘過程中對應(yīng)聘者有時會使用“外交語言”，我該怎樣理解和把握才可以順利過關(guān)呢？答：請記住以下的小竅門：一、如果用人單位說“材料先放在這里，有消...
- 觀點成功的要素408
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2008-09-25 | --
在學(xué)校中就非常出眾的關(guān)先生，畢業(yè)后順利進(jìn)入一所名校，開始了他的教師生涯，他的角色轉(zhuǎn)換非常順利，不久就在工作崗位上再創(chuàng)佳績，在工作上他得到了滿足，但生活上卻不然，女朋友與他分在兩個城市，他又非常的重視這段感情，于是他放棄了游刃有余的工作，來到了女朋友所在的這個大...
- 觀點池塘里釣到鯨？454
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2008-09-25 | --
幾年前獨自到上海來發(fā)展的張先生，迷茫了？我該怎么辦？在進(jìn)入上海之初，迫于生活的壓力，為找工作而找工作，進(jìn)入一家IT企業(yè)作銷售，他適應(yīng)得還不錯，業(yè)績上升也非?？?，憑借他的誠信和服務(wù)觀念，很多客戶甚至多次回來找他，但是面對如此局面，給他帶來的并非收入的提高，而是更...
- 觀點職場打雜記548
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2008-09-25 | --
文是學(xué)計算機(jī)的，剛踏入社會還不到兩年的時間，已經(jīng)換了有5份工作，做過文職、行政，做過銷售等。原因是剛開始從學(xué)校出來的緣故，沒有工作經(jīng)驗，所以想積累工作經(jīng)驗。她很討厭公司里同事的勾心斗角，實在無法適應(yīng)，曾經(jīng)工作過的同事說她實在不適合這樣的環(huán)境里工作，因為她太單純...
- 觀點職業(yè)興趣測試623
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2008-09-25 | --
一、目的興趣是重要的心理特征之一，是個體力求認(rèn)識某中事物或從事某種活動的心理傾向，表現(xiàn)為個體對某種事物、某項活動的選擇性態(tài)度或積極的情緒反應(yīng)。興趣是多種多樣的。不同的人興趣不同；同一個人也有多種不同的興趣。其中職業(yè)興趣是職業(yè)的多樣性、復(fù)雜性與就業(yè)人員自身個性的...
- 觀點更好實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略670
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2008-09-25 | 省委組織部副部長、省人事廳廳長、省編委辦主任陳仲方
更好實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略努力為創(chuàng)業(yè)富民創(chuàng)新強(qiáng)省作出積極貢獻(xiàn)──省委組織部副部長、省人事廳廳長、省編委辦主任陳仲方在全省人事工作會議上的講話（摘要）一、過去五年人才人事工作的回顧（一）人才工作取得長足發(fā)展。省委、省政府召開了人才工作會議，做出大力實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的決...
- 觀點善用數(shù)字語言書寫簡歷436
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2008-09-25 | --
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學(xué)會使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。簡歷要有實...
- 觀點有趣的人格測試405
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2008-09-25 | --
美國有一個著名訪談類節(jié)目“菲爾博士”,主持人是著名的電視心理學(xué)咨詢專家菲爾.麥格勞。下面的人格測試就是來自菲爾博士的手筆,據(jù)說在女主持黑人歐普拉脫口秀節(jié)目上反響不錯，有些公司的人事部也拿來做面試工具。1、你何時感覺最好？a)早晨b)下午及傍晚c)夜里2、你走路...
- 觀點國資委：出現(xiàn)重大事故央企負(fù)責(zé)人下調(diào)年薪477
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2008-09-25 | --
針對上半年中央企業(yè)安全生產(chǎn)事故較多的情況，近日國資委公布了《中央企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理暫行辦法》，《辦法》明確指明中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是本企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，從9月1日起，如果在央企負(fù)責(zé)人考核期內(nèi)如果出現(xiàn)較大責(zé)任事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核將受到降級處理。這也是...
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