- 觀點成功面試小貼士213
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2015-04-25 | 網絡
1.要摸清交通線路。這是很多人都會忽略的一個問題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了。而這個往往會出現預估失誤，而導致遲到的發(fā)生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的招聘安排。也可以在面試時...
- 觀點如何接聽面試通知電話253
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2015-04-25 | 網絡
為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和語言表達能力。對于大學畢業(yè)生來說，電話面試不像面對面交流時那樣直接，表現余地相應較小，僅能憑聲音傳達個人信息。究竟電話面試里用人單...
- 觀點求職者面試應怎么樣避免被考官忽悠263
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2015-04-25 | 網絡
面試極像一次相親。應聘者希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現出自己的優(yōu)點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力游戲。面試官為了不...
- 觀點面試30分鐘必問問題及漂亮回答434
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2015-04-24 | 網絡
一個常規(guī)面試的30分鐘里可能出現的事件和順序大致是這樣的。但是，同樣，法無定法，任何變數都會發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機應變并不矛盾。敲門，你滿面笑容地進去，握手，請坐。然后面試官會讓你作一個很短的自我介紹，時間已經過去了3分鐘，面試算是正式開始了。最理想的狀態(tài)，你的...
- 觀點德國求職教練傳面試經：自我介紹要簡略生動475
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2015-04-24 | 網絡
據德國《法蘭克福匯報》近日報道，大學時攻讀企業(yè)經濟學的溫岑長期以來擔任人事部門主管，現在干求職教練這一行已有10年。溫岑和他的教練隊伍為中高層管理人員和團體提供求職培訓。有些大公司裁減了整個部門，又希望員工能找到新的工作，便請溫岑去傳授求職技巧?！艾F在我們看看...
- 觀點職場應聘有些細節(jié)決定你的成敗306
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2015-04-24 | 網絡
多年前，美國企業(yè)家史密斯先生在報刊上登了一則廣告，欲招男秘書一名。前來應聘者有50人之多，史密斯單單選中了一個空手而來沒帶任何個人材料的小伙子查理。史密斯選中查理的原因有以下幾條：查理進門前先擦凈皮鞋，進門后輕輕關上門，這表明了他的細致小心；查理一進門便摘下帽...
- 觀點職場:招聘要求有戀人引爭議 隱私多見于面試340
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2015-04-24 | 網絡
眼下正是“金九銀十”招聘旺季的開端，求職者們或廣泛撒網、或重點捕撈，尋找著屬于自己的機會。對這些求職者來說，用人單位要求他們有學歷、有能力都屬意料中事，而當一家企業(yè)希望他們“有男女朋友”，就難免要引起爭議了，對此也有求職者倡導面試時拒答隱私問題。“男女朋友”寫...
- 觀點要跟畢業(yè)生說的：面試被拒很正常，也很經常340
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2015-04-24 | 網絡
小朱是北京大學某文科院系2010屆畢業(yè)生。經過半年的求職，她最終拿到了中建國際、外研社、盛大、新華社等多個offer.去年9月初剛開學，其他同學還沒開始準備求職，小朱便已開始從網絡上下載各種各樣的簡歷模板，開始制作簡歷。同時，她還專門找上一級的師兄師姐請教筆經...
- 觀點HR最討厭哪些求職者319
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2015-04-24 | 網絡
我們知道，求職面試，招聘者比較看重應試人員的某些優(yōu)點。如果你具有這些優(yōu)點，那就可能捷足先登，有被優(yōu)先擇用的可能;用樣，招聘者也比較關注應聘者的某些缺點，如果你具有這些缺點，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險。所以，求職者應該了解招聘者喜歡什么，不喜歡什么，這...
- 觀點面試時永遠不可提及的5件事 270
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2015-04-24 | 網絡
工作面試從來都是不容易的。當機會有限，失業(yè)人員徘徊在10%時（更讓人擔憂的是，三分之一的失業(yè)人員長期失業(yè)），人們特別感到有壓力。當你獲得一個盼望已久的面試機會時，你能做的唯一重要的事情就是預備和練習，通過在懂行的朋友面前從頭到尾做一遍，并記錄自己的表現，然后做...
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