- 觀點(diǎn)用好人，降低企業(yè)成本有捷徑318
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2014-08-11 | --
信任是降低成本的最直接辦法。彼此間的信任關(guān)系對(duì)企業(yè)的良性發(fā)展而言，尤為重要。所以說(shuō)企業(yè)主如何學(xué)會(huì)抓大放小，掌握好信任的一個(gè)度的問(wèn)題，才便于節(jié)約你的用人成本。用“好人”與“用好”人。那什么是用“好人”呢?對(duì)于一個(gè)企業(yè)的一些關(guān)鍵部門，如財(cái)務(wù)、研發(fā)、銷售等，因牽扯著...
- 觀點(diǎn)HR需牢記的十四個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 437
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2014-08-11 | --
近幾年，勞動(dòng)爭(zhēng)議中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的比例畸重，不少人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)問(wèn)題存在爭(zhēng)議。以下是HR需牢記的十四個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式及問(wèn)題分享，本文將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問(wèn)題中爭(zhēng)議較多之處加以歸納，以供所需時(shí)參考。一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?解答：按照現(xiàn)行規(guī)...
- 觀點(diǎn)中小企業(yè)砍掉人力成本三板斧357
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2014-08-11 | --
對(duì)于國(guó)內(nèi)很多中小型民企來(lái)說(shuō)或多或少都有著特殊的"意味".坦率地講，《勞動(dòng)合同法》的頒布與實(shí)施，在有效保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益、大力規(guī)范了企業(yè)的用工行為的同時(shí)，也對(duì)企業(yè)的管理提出了更高的要求。可以說(shuō)企業(yè)的低用工成本時(shí)代已經(jīng)宣告結(jié)束!企業(yè)喜的是，...
- 觀點(diǎn)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)：珍惜人才 留住人才 521
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2014-08-11 | --
知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，全球性人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)是一場(chǎng)回避不了的殘酷競(jìng)爭(zhēng)。本文討論了全球性的人才短缺危機(jī)和西方國(guó)家的人才掠奪政策，提出了我國(guó)應(yīng)采取的對(duì)策措施。1引言經(jīng)濟(jì)繁榮靠科技，科技發(fā)展靠人才。人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的根本。一個(gè)國(guó)家，一個(gè)地區(qū)，一個(gè)部...
- 觀點(diǎn)人力成本的固定成本299
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2014-08-11 | --
在整個(gè)人力成本當(dāng)中，有一個(gè)概念很重要，那就是固定的人力成本。固定人力成本：不因增加產(chǎn)品或服務(wù)而直接增加，亦稱“固定人力成本”。如：該公司有1000人，總經(jīng)理的年薪是50萬(wàn)，不會(huì)因?yàn)閱T工增加到了1500人，總經(jīng)理的工資就一定乘以1.5或者乘以1.2系數(shù)，總經(jīng)理的...
- 觀點(diǎn)全球化人才解決方案347
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2014-08-11 | --
中國(guó)企業(yè)正面臨著雙重挑戰(zhàn)：一方面是雄心勃勃的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，另一方面是實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所需的人才嚴(yán)重匱乏。缺乏管理人才是開展海外業(yè)務(wù)的一大障礙。缺乏人才正在拉中國(guó)企業(yè)全球化的后腿，由于缺乏管理人才，企業(yè)難以施展其全球化抱負(fù)。企業(yè)因此而尋求全球人才。雖然這一事實(shí)并不令...
- 觀點(diǎn)女白領(lǐng)社交八大禁忌385
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2014-08-07 | --
剛進(jìn)入Office的小姐在工作中不可避免的要出入各種社交場(chǎng)合應(yīng)酬，要給人留下美好印象，不可以不注意風(fēng)度儀態(tài)哦!以下是社交場(chǎng)合切忌出現(xiàn)的8種表現(xiàn)，lady們可千萬(wàn)要注意，別讓一些小動(dòng)作損害了你的形象。盤點(diǎn)女白領(lǐng)職場(chǎng)社交八大禁忌不要耳語(yǔ)在眾目睽睽之下與同伴耳語(yǔ)是很...
- 觀點(diǎn)如何回答尷尬問(wèn)題310
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2014-08-07 | --
怎樣告訴同事，你不想透露你的薪水?可以靦腆、狡猾或是輕松地回應(yīng)。對(duì)詢問(wèn)薪水的答復(fù)可以有：“跟你差不多”、“夠我生活的”、“少得不好意思拿出來(lái)談”、“多得我怕你會(huì)覺(jué)得難過(guò)”或是“有些事我連我父母都不透露”。在OFFICE一對(duì)此定要守口如瓶，否則會(huì)很容易得罪人，因...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)“缺氧”怎么辦？395
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2014-08-06 | --
這種“亞健康”的心理狀態(tài)，被形象地稱為“心理缺氧”。以“厭職、厭倦和心理危機(jī)”為主要癥狀的“患病”人群常感到身體疲勞、心理倦怠、情緒低落，認(rèn)為自己一事無(wú)成，有種強(qiáng)烈的危機(jī)感。高達(dá)96.82%的職場(chǎng)人正處于“缺氧”狀態(tài)。這種情緒上的“耗竭感”已漸漸成為都市人的“...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)女性應(yīng)具備的六大準(zhǔn)則550
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2014-08-06 | --
一直說(shuō)女人要獨(dú)立，一直說(shuō)男女要平等，事實(shí)和男性比較而言，女性在職場(chǎng)有先天的性格優(yōu)勢(shì)，也有劣勢(shì)。作為一個(gè)渴望成功的職業(yè)女性，看了很多前輩的經(jīng)驗(yàn)之談，總結(jié)來(lái)去，小編認(rèn)為有以下六大法則，應(yīng)當(dāng)遵守，值得深思。法則之一：誠(chéng)信客觀誠(chéng)信，即誠(chéng)實(shí)守信?，F(xiàn)代企業(yè)都在講求“誠(chéng)信”...
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