- 觀點管理人員如何應(yīng)對職業(yè)生涯高原378
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2012-02-13 | --
什么是職業(yè)高原？職業(yè)高原就是當(dāng)員工出現(xiàn)縱向晉升不暢，或者是能承擔(dān)更大或更多責(zé)任或挑戰(zhàn)性的工作可能性很小，即潛在發(fā)展可能性很小的一種狀態(tài)。職業(yè)高原是每個管理人員在其職業(yè)生涯的發(fā)展中都可能遇到的瓶頸。當(dāng)管理人員處于高原狀態(tài)的時候，他們會產(chǎn)生更低的工作投入度、更低的...
- 觀點老企業(yè)遇到新問題，怎么辦？357
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2012-02-13 | --
何謂老企業(yè)？就是在市場已經(jīng)生存了多年的企業(yè)；何謂新問題？就是企業(yè)過去沒有或很少遇到的問題。今天的老企業(yè)遇到了什么新問題呢？這就人才的招聘問題。因為對于中國一個十三億人口大國來說。以前一個再小的企業(yè)，再差的環(huán)境也招得到人，老板根本不需要為人擔(dān)憂。在求職困難時，甚...
- 觀點老板如何讓自己的企業(yè)吸引更多的人才459
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2012-02-13 | --
現(xiàn)在的企業(yè)競爭是團(tuán)隊的競爭，也是人才的競爭。老板要想使自己的企業(yè)吸引更多的人才，實現(xiàn)企業(yè)的遠(yuǎn)大使命和目標(biāo)，就必須做好以下幾方面的工作。一、企業(yè)的使命和愿景必須高遠(yuǎn)企業(yè)的使命和愿景有多高、有多大，完全決定了企業(yè)未來的發(fā)展空間有多大，企業(yè)能做多大、走多遠(yuǎn)。高遠(yuǎn)的企...
- 觀點領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)鼓勵下屬超越自己532
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2012-02-12 | --
經(jīng)常聽一些朋友抱怨說“不想干了，我們領(lǐng)導(dǎo)太專斷了”“我想換部門了，我們現(xiàn)在的部門領(lǐng)導(dǎo)自己無能，還招了一些無能的下屬當(dāng)主管，我根本沒辦法施展自己的才能，還處處受氣。”……等等。實際上這種領(lǐng)導(dǎo)壓制下屬、限制下屬發(fā)展的現(xiàn)象是一個普遍存在的社會現(xiàn)象。一些領(lǐng)導(dǎo)為了確保下...
- 觀點從歷史上的各種政權(quán)形式看企業(yè)該如何分權(quán)集權(quán)357
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2012-02-12 | --
阿茲特克帝國是古墨西哥最后一代王朝，他們創(chuàng)造了輝煌的阿茲特克文明。特諾奇蒂特蘭作為阿茲特克帝國的中心，擁有人口30萬，是當(dāng)時世界上最繁榮的城市之一，阿茲特克民族融合了其他各民族部落與自身的文化、習(xí)慣，這種開放的態(tài)度使其濟(jì)發(fā)展迅速，并且?guī)恿税⑵澨乜巳说慕逃?、?..
- 觀點富士康高薪招工反襯出啥508
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2012-02-11 | --
我國勞動報酬占GDP比例連降22年，這才是富士康會形成“鲇魚”效應(yīng)的根源所在。河南一家方便面廠的老板發(fā)現(xiàn)，剛過完春節(jié)，原本應(yīng)該前來報到的30多名工人辭職了。原來，這些工人結(jié)伴趕往富士康鄭州科技園求職。一份富士康（鄭州廠區(qū)）的招聘簡章顯示，“現(xiàn)招聘技工4000人...
- 觀點360buy員工七大課程培訓(xùn)揭秘530
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2012-02-11 | --
2012年1月1日，京東商城年會，創(chuàng)始人劉強東強調(diào)把培訓(xùn)上升為公司戰(zhàn)略之一。從2009年年底至2011年年底，京東商城的員工人數(shù)增長超過10倍，目前2萬多人。在這樣的高速增長下，企業(yè)文化、理念的傳遞，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升、基層至高層管理人才的選拔與聘用，都是巨大...
- 觀點企業(yè)文化的七大功能628
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2012-02-11 | --
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成，并共同遵守的最高目標(biāo)，價值標(biāo)準(zhǔn)，基本信念及行為規(guī)范。它包含著非常豐富的內(nèi)容，包括經(jīng)營哲學(xué)、價值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、團(tuán)體意識、企業(yè)形象、企業(yè)制度，其核心...
- 觀點把員工當(dāng)成孩子317
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2012-02-11 | --
在一次領(lǐng)導(dǎo)力研討會上，有位企業(yè)家向臺上的專家發(fā)問：“我們計劃在半年內(nèi)完成機(jī)構(gòu)精簡，搞了兩個月就搞不下去了。經(jīng)理人特別強調(diào)短期利益和部門利益，我該怎么辦？”專家侃侃而談：“這些人只看眼前和局部，不看未來和大局，說明他們的思維還不成熟，你要加強教育嘛，把這種孩子思...
- 觀點美國20萬條簽名呼吁蘋果公司改善血汗工廠352
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2012-02-10 | --
SumofUs網(wǎng)站號召蘋果產(chǎn)品的使用者加入到呼吁蘋果公司改善海外代工廠的請愿隊伍中來。該網(wǎng)站目前已收到接近6萬條簽名。據(jù)美國當(dāng)?shù)孛襟w報道，多個社會團(tuán)體的抗議者今日來到位于紐約中央車站旁最大的蘋果專賣店，遞交超過20萬人簽名的請愿書，呼吁蘋果公司改善海外代工廠，...
當(dāng)前298頁，共 556 頁，共有5553條。
