- 觀點義烏工商總局六項措施推進實施商標戰(zhàn)略 310
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2010-09-02 | --
在“2010中國商標年會”上表示,工商機關將進一步創(chuàng)新管理體制,從加強商標戰(zhàn)略實施示范等六個方面著手,積極推進商標戰(zhàn)略實施?!e極推進商標戰(zhàn)略示范城市(區(qū))、示范企業(yè)工作,大力支持地方實施商標戰(zhàn)略。不斷總結推廣商標戰(zhàn)略實施經(jīng)驗,創(chuàng)新商標戰(zhàn)略實施體制機制?!?..
- 觀點義烏采購中心:簡化流程 方便辦事370
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2010-09-02 | --
“從現(xiàn)在開始,采購項目有明細預算的可以直接委托采購,不需要再進行采購資金的確認了。”日前,市采購中心負責人接受記者采訪時表示。據(jù)了解,為積極響應市委、市政府“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、提質提效”活動,市采購中心出臺多項服務創(chuàng)新措施,對集中采購流程進行了細化和明確?!澳壳拔覀儾?..
- 觀點中國智慧與美貌并存的十大美女CEO404
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2010-09-01 | --
楊惠妍美國《福布斯》披露最新內(nèi)地富豪榜,26歲的中國女房地產(chǎn)商、碧桂園大股東楊惠妍以160億美元(約1,201.3億元人民幣)身家成亞洲女首富.楊瀾中國家喻戶曉的節(jié)目主持人,現(xiàn)任陽光媒體投資控股有限公司主席,陽光媒體投資控股有限公司是國內(nèi)領先民營媒體企業(yè)之一...
- 觀點最令老板懼怕的五種員工380
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2010-09-01 | --
有人曾風趣的將老板與員工的關系比作貓和老鼠之間的博弈。的確,由于傳統(tǒng)唯權至上觀念的思想遺毒以及現(xiàn)行相關體制建設的薄弱環(huán)節(jié)等諸多因素,也著實讓我們感受到了現(xiàn)代職場版貓和老鼠之間一種懸殊的博弈和一種無奈的結局。也許在老鼠眼中,作為自己動物界的“天敵”——貓是永遠不...
- 觀點義烏“富二代”集訓疑納稅人埋單 組織部回應 321
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2010-09-01 | --
自8月16日開始,義烏市委組織部開辦了一個特殊培訓班,由政府出資,免費邀請學員聽課、學習。參加培訓的學員,大多是義烏當?shù)毓歉善髽I(yè)主的子女。政府出資培訓“富二代”,頗引人關注。同時,一些人也對“富二代集訓營”發(fā)出質疑:拿納稅人的錢給企業(yè)主培訓,是否合適?一次做了...
- 觀點義烏美容用品奮力掘金“美麗經(jīng)濟”329
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2010-08-31 | --
“化妝品及相關的美容用品行業(yè)正處于井噴時代,前景誘人。義烏發(fā)展化妝品有著良好的基礎和環(huán)境,希望能在“美麗經(jīng)濟”這塊大蛋糕中搶得更大份額?!?月25日至27日,在義烏召開的全國化妝品生產(chǎn)經(jīng)營監(jiān)管工作現(xiàn)場會上,國家食品藥品監(jiān)管局相關負責人對義烏化妝品產(chǎn)業(yè)寄予厚望。...
- 觀點企業(yè)管理:激勵制度中的病毒式激勵347
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2010-08-31 | --
真正的激勵不是加薪和獎金,而是讓激情像病毒一樣,把人人都變成傳染源,使得感動無處不在。早前,一個集團的老總跟我抱怨說:“我開出的工資是同行的三四倍,他們工作起來怎么老是無精打采的,難道都成了白眼狼?”為此他傷透了腦筋,還曾想方設法組織員工去搞拓展運動,在現(xiàn)場...
- 觀點義烏新聞:“16個字”讓佛堂企業(yè)開工投產(chǎn)無顧慮 446
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2010-08-30 | --
在前階段全市“比學趕幫超”成績單上,佛堂鎮(zhèn)的一串數(shù)字令人矚目:58項遺留工業(yè)項目,除2個項目因工商營業(yè)執(zhí)照需要變更外,剩余56個項目全部開工,48個項目現(xiàn)已投產(chǎn);2009年以來的5項招拍掛工業(yè)項目,4項已開工,1項正在規(guī)劃中。是什么讓佛堂鎮(zhèn)干勁十足,攻堅奮進,...
- 觀點義烏資訊:企業(yè)退休人員本月起可辦理正式退休手續(xù) 1411
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2010-08-27 | --
“有了這個蓋有鋼印的紅本本,以后我每月可以領到1700多元養(yǎng)老金啦!”8月24日,義烏某企業(yè)退休工人胡女士,從市社保處辦事窗口工作人員的手里高興地接過退休證。據(jù)介紹,今年2月滿50周歲的胡女士,當月辦理了退休預發(fā)600元/月手續(xù),8月份前來辦理正式退休手續(xù)并補...
- 觀點如何將員工分為三六九等?315
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2010-08-27 | --
職場就如同一座大山,每個人都站在不同的高度,選擇不同的路徑努力向上攀爬。你目前正處在一個什么樣的高度,或者說,卓越的公司,是如何劃分高度,將員工分為三六九等的呢?概括地講,就是“有文憑,看水準;有水準,看素質;有素質,看心態(tài);有心態(tài),看信念!”——依此標準,我...
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