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熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點棄創(chuàng)業(yè)選打工 唐駿走出職場第一步275
2009-06-21 | --
雙鷹軟件公司、美國好萊塢影視公司和美國第一移民律師事務所,1990年到美國讀書的唐駿,用了短短兩年的時間就成了三家公司的老板。在此之前,他留學日本,卻對美國的商業(yè)文明情有獨鐘,乃至于在日本的學業(yè)剛剛結(jié)束,他就立刻動身去了美國。到達美國,他就知道自己來對了,因為...
觀點職場失意近八成人不急于馬上找工作418
2009-06-21 | --
席卷全球的金融危機,引發(fā)了一場猛烈的裁員風暴。微軟、愛立信、谷歌等全球知名企業(yè)相繼拋出的裁員公告令一大批白領(lǐng)失業(yè)。這些被裁的職場人士,是如何看待公司的裁員?他們對于未來有哪些打算?錦田顧問(中國)有限公司最近公布的《裁員陰影下的員工心態(tài)調(diào)查》表明,近八成職場失...
觀點企業(yè)必須辭退的幾種人339
2009-06-21 | --
企業(yè)要發(fā)展強大,不僅需要引進各類人才,也需要辭退那些不適任、不利企業(yè)發(fā)展的員工,尤其下述幾種人企業(yè)必須辭退:拉幫結(jié)派者這類人精力根本沒放在工作上,而是玩很陰的“公司政治”,或許為了“制衡”領(lǐng)導,或許為了樹立個人“權(quán)威”,或許為了獲取不當“利益”,或許為了“打擊...
觀點4年跳槽3次 解讀周筆暢的職場人生429
2009-06-20 | --
想當年以第二名優(yōu)異成績從“超女”畢業(yè)的周筆暢,如今已是工作第4年,跳槽也有3次,在歷屆“超女快男”算是換東家最勤快的一個。3月21日,她和金牌大風正式簽約,成為旗下全約藝人,即將開始一段新的征程。兩次跳槽經(jīng)驗,給這個小姑娘上了如何生動的一節(jié)社會課?跳槽經(jīng)一:不...
觀點 金華將上演青年大型“求職秀”321
2009-06-20 | --
今年,金華市將有1.87萬名應屆大學生畢業(yè),受國際金融危機影響,高校畢業(yè)生就業(yè)空間縮小?!吧嘀嗌佟保绾巫尭嗲嗄旮玫鼐蜆I(yè)?金華團市委、金華市勞動和社會保障局、金華廣電總臺聯(lián)合搭建起的全新的職場互動平臺———2009金華青年就業(yè)挑戰(zhàn)賽即將開鑼。最看重有才之...
觀點 香港職場正逐漸復蘇 半數(shù)企業(yè)有意招聘員工295
2009-06-20 | --
人力顧問公司報告指,有半數(shù)受訪公司已在本年第二季度招聘新員工。據(jù)香港《文匯報》報道,港府日前公布最新失業(yè)率維持不變,顯示香港就業(yè)市場轉(zhuǎn)弱情況得以紓緩。有招聘顧問機構(gòu)的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn),職場積弱的情況已見谷底,50%受訪的企業(yè)招聘決策人員表示,已在第二季開始招聘人手...
觀點 網(wǎng)絡招聘一定要懂得分辨正規(guī)和假冒信息386
2009-06-19 | --
6月18日,記者在搜索引擎中輸入“急聘兼職打字員”進行搜索,百度顯示“找到相關(guān)網(wǎng)頁約636000篇”,谷歌顯示“有314000項符合”?!艾F(xiàn)在工作這么難找,而兼職打字員卻有海量的招聘信息,還都是‘急聘’。怎么可能呢?”做了多年版主的資深網(wǎng)蟲“光影”對記者說,“...
觀點 楊紫瓊:開心工作就像度假期(圖)363
2009-06-19 | --
近年來,楊紫瓊在多種身份與職業(yè)之間自由游走信不信由你,楊紫瓊竟然設(shè)計起手機了。近日,楊紫瓊帶著她為Vertu手機設(shè)計的ConstellationVivre系列造訪北京。海浪、熱帶花木、典雅的草履蟲紋飾——設(shè)計靈感來自故鄉(xiāng)馬來西亞的海灘,那些流暢簡約的波濤、樹葉...
觀點人力資源專家建議 中專生要加強職場溝通能力385
2009-06-19 | --
假設(shè)你是銀行職員,事先與同事約好下午4點討論新的薪酬制度,這時,一個潛在客戶希望同一時間能與談業(yè)務。這時候,你會怎樣選擇?昨日,在“2009動感地帶職場英雄大中專學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導”系列活動的“中專技能展示大賽總決賽”現(xiàn)場,出現(xiàn)了這樣一個職場模擬場景題。臺上5組...
觀點 企業(yè)需要的是忠誠而非忠臣274
2009-06-19 | --
1、企業(yè)需要的是忠誠而非忠臣昨天看到一篇文章,題目是《警惕企業(yè)的忠臣》,作者王吉萬。他提醒企業(yè)的老板注意,這些忠臣惟老板之命是從,惟老板馬首是瞻,好的做法他們傳承了,壞的習慣他們也保留了。最可怕的是他們很容易認為老板一貫正確、英明無比,在接受新事物、新觀念時成...
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