- 觀點(diǎn)初入職場(chǎng)四“風(fēng)險(xiǎn)”應(yīng)屆畢業(yè)生不可不防283
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2015-11-03 | --
但是，走入職場(chǎng)，你準(zhǔn)備好了嗎？經(jīng)過投遞簡(jiǎn)歷、筆試、面試，終于得到一份工作，又該如何簽訂勞動(dòng)合同？試用期長(zhǎng)短是否有限制……為此筆者近日盤點(diǎn)了本市的部分案例，結(jié)合法律具體規(guī)定，就簽訂勞動(dòng)合同中的四大“風(fēng)險(xiǎn)”提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生。風(fēng)險(xiǎn)一面試過后要交錢培訓(xùn)之后才簽訂勞動(dòng)...
- 觀點(diǎn)怎樣使用工資卡理財(cái)584
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2015-11-02 | --
導(dǎo)讀：理財(cái)，很多工薪族往往會(huì)抱怨：“我沒錢，無財(cái)可理。”覺得理財(cái)非得要有很多很多錢，覺得一般人不適合。分析：其實(shí)，大家忘記了自己的工資卡，也忽略了其本身自帶的理財(cái)工具。很多人的“死”工資往往在卡里靜靜躺了一年，卻只能拿0.385%的活期利息，一年也就100來元...
- 觀點(diǎn)離職注意事項(xiàng)365
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2015-11-02 | --
跳槽已成為職場(chǎng)中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時(shí)，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會(huì)提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護(hù)自己?？墒?，世界很大也很小，更何況同在一個(gè)抬頭不見低...
- 觀點(diǎn)打破心理定勢(shì)對(duì)自我的限制300
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2015-11-02 | --
科學(xué)家曾做過一個(gè)有趣的心理試驗(yàn)。他們把跳蚤放在桌子上，一拍桌子，跳蚤迅速跳起，跳起的高度均在身長(zhǎng)的一百倍以上，是自然界當(dāng)之無愧的跳高冠軍?？茖W(xué)家接下來在跳蚤的頭上罩上一個(gè)玻璃罩，再讓跳蚤跳，這一次跳蚤碰到了玻璃罩。連續(xù)多次后，跳蚤改變了跳高高度以適應(yīng)環(huán)境，每次...
- 觀點(diǎn)hr高效招聘必備理念238
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2015-11-02 | --
第一要素，招聘面試?yán)砟?-觀念決定結(jié)果，意識(shí)決定行為!管理者建立正確的人員招聘意識(shí)和觀念，正確對(duì)待招聘工作;從職員招聘的問題出發(fā)，運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)的研討方法，讓管理者探討分析影響招聘質(zhì)量的因素，導(dǎo)出系統(tǒng)提升招聘質(zhì)量的關(guān)鍵要素。招聘必須支撐企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)的人力資源規(guī)...
- 觀點(diǎn)企業(yè)招聘難如何應(yīng)對(duì)招不來人1479
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2015-10-31 | --
1、制定合理的薪酬制度從初級(jí)人才到高級(jí)人才，薪酬是吸引其工作的一個(gè)重要因素。多數(shù)企業(yè)采用的是統(tǒng)一待遇，而沒有根據(jù)具體情況進(jìn)行差異性規(guī)劃。并不是待遇過低，而是沒有體現(xiàn)出人才的價(jià)值和區(qū)別。缺乏對(duì)人才的長(zhǎng)期培養(yǎng)意識(shí)。由于人才的缺乏，很多企業(yè)對(duì)引進(jìn)的人才委以重任，幾乎...
- 觀點(diǎn)HR招的人為何專業(yè)部門都不喜歡？490
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2015-10-31 | --
很多企業(yè)的HR會(huì)有種煩惱苦惱。往往會(huì)遇到專業(yè)性比較強(qiáng)的部門，人力資源部面試了幾十人，覺得其中有幾名候選人是可以達(dá)到錄用條件的，但技術(shù)部就是覺得不行，讓人力資源部繼續(xù)招。如果你面對(duì)如此問題，你會(huì)怎么辦?這個(gè)問題在許多公司都上演過，不是稀奇的事，主要要找出問題點(diǎn)。...
- 觀點(diǎn)游戲原畫設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文955
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2015-10-31 | --
基本資料姓名：125job性別：男年齡：25婚姻狀況：未婚身高：173CM體重：63KG籍貫：上?，F(xiàn)所在地：上海工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向意向崗位：游戲原畫設(shè)計(jì)師求職類型：全職期望月薪：5000元到崗時(shí)間：一周內(nèi)期望工作地點(diǎn)：上海自我評(píng)價(jià)本人性格開朗、具有良...
- 觀點(diǎn)什么樣的行為模式會(huì)成為致命缺陷263
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2015-10-31 | --
什么樣的行為模式會(huì)成為致命缺陷，嚴(yán)重阻礙職業(yè)生涯與職場(chǎng)法則?無止境地追求卓越這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造...
- 觀點(diǎn)故事解讀銷售策略545
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2015-10-30 | --
溫水煮青蛙的銷售策略美國(guó)某一著名大學(xué)做過這么一個(gè)試驗(yàn),把一個(gè)活青蛙扔進(jìn)煮沸的大鍋,青蛙在接近水面時(shí)突然躍起生還。然后又把一只活青蛙放入溫水中,在用小火慢慢將水加熱,青蛙在水中怡然的游來游去,絲毫沒有感覺到死神的來臨,當(dāng)水溫加熱到一定程度想要逃命時(shí),一切已經(jīng)來不...
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