- 觀點員工培訓：別拿一種藥讓所有人434
-
2004-11-30 | --
高層認為：“錢沒少花、精力沒少投入，是中間管理層沒做好”；中層管理人員則說：“不明白現在的員工到底想要什么”；而一線工人埋怨：“上面思路不明，瞎給我們吃藥”。結果，用心良苦的培訓換來大多數人的不滿????【案例】培訓費只買來“轟動效應”??某國營機械公司新上任...
- 觀點蟻道383
-
2004-11-30 | --
大封面封底【作者】鐘離圖美【出版社】中國民航出版社【書號】7-80110-649-0【開本】16【頁碼】218【出版日期】2005-02-01【版次】1-1《蟻道：打造高績效團隊的關鍵》團隊精神如今已經成為雇主口頭禪了，而實際情況并不樂觀，在形式上大家都穿一樣...
- 觀點老板快樂員工才快樂354
-
2004-11-30 | --
國內曾經有機構對“工作幸福感”做過一個調查，結果令人大跌眼鏡：90%的人沒有“工作幸福感”。據說，前幾年英國專門推出一種新的法案：牲畜權益保護法。其中，要求在牲畜飼養(yǎng)過程中，必須要使牲畜保持“快樂”。于是，有些公司就在牲畜的屠宰車間播放歡樂的輕音樂，以舒緩牲畜...
- 觀點戰(zhàn)略 文化 執(zhí)行力381
-
2004-11-30 | --
前一段時間網上盛傳一篇關于2004年聯想戰(zhàn)略性裁員的實錄性文章《聯想不是我的家》，引起了巨大的轟動效應。在這里我們不去討論聯想是否應該裁員，而是想通過對這個事件的思考，從其背后挖掘出對我們具有更深意義的一些東西。我們都知道，企業(yè)的戰(zhàn)略對于一個企業(yè)的發(fā)展與成長有...
- 觀點以人為本營造金融企業(yè)文化476
-
2004-11-30 | --
營造金融企業(yè)文化是時代發(fā)展的需要。西方管理學認為，決定企業(yè)行為有兩個重要因素，一個是權力，一個是文化，管理就是要處理好權力與文化的關系。在處理某些問題上，剔除權力因素而輔之以文化因素，可能效果更佳。在金融改革逐步深入發(fā)展的新形勢下，企業(yè)文化正在向金融業(yè)的各個角...
- 觀點留住人才421
-
2004-11-30 | --
“重視人才”早已成為公司老總們的口頭禪。但令人不解的是，許多公司一邊不斷地招人，一邊聽任人才大量流失。現在該是考慮如何留住人才的時候了。招人難，留人更難近年來，世界各國的大公司都在完善企業(yè)自身的聘用機制，以求更多地吸引那些才華橫溢、雄心勃勃的人才。但即使如此，...
- 觀點群文化帶來的營銷策略—透過文化背景看禮品營銷354
-
2004-11-30 | --
“今年過節(jié)不收禮，收禮只收腦白金。”這句聽起來俗不可耐的廣告語在中國幾乎是婦孺皆知。就是這樣讓不少人覺得俗氣的廣告透露出了腦白金市場營銷的一個關鍵性理性，并引發(fā)了腦白金的市場巔峰。為何讓很多人反感的廣告背后的產品仍然能取得如些成功？這要從中國的群文化談起……禮...
- 觀點沃爾瑪經營行為與消費者行為與心理分析584
-
2004-11-30 | --
消費者行為與心理以及與之相應的營銷策略這一課題，還有很多的方向值得我們前去研究與探討的，本文在這里，只是列舉了沃爾瑪上海第一店開業(yè)這一事件以及所引發(fā)的現象，從流通企業(yè)的經營行為與消費者的消費行為這兩個方面進行了簡單的分析，從而試圖揭示流通企業(yè)經營過程中的營銷策...
- 觀點企業(yè)文化是一種什么力量410
-
2004-11-30 | --
徐傳諶，吉林大學經濟學院教授、博士生導師，現任教育部人文社會科學百所重點研究基地之一“吉林大學中國國有經濟研究中心”主任。徐傳諶教授長期從事企業(yè)和企業(yè)家理論的研究。主持并完成的科研項目有：國家社科基金"八五"規(guī)劃項目"現代企業(yè)制度中經理行為激勵與監(jiān)督機制研究"...
- 觀點管理故事：天才的裁縫511
-
2004-11-30 | --
一位先生在裁縫那里做西服，到了取衣服的那一天，他趕到裁縫店，試過西服之后，發(fā)現一點兒也不合身。后肩太寬，右臂的袖子過長，一條褲腿短得不成比例，還有三個鈕扣不知丟到哪里去了。他不由得對裁縫滿腹怨言。裁縫卻毫不在乎?！耙稽c問題都沒有，把背駝起來，那只胳膊往里面抽抽...
當前533頁，共 556 頁，共有5553條。
