- 觀點(diǎn)影響員工成長(zhǎng)的隱性因素357
-
2004-11-30 | --
什么叫重視員工？很多人以為給員工加工資，增加福利，關(guān)心員工培訓(xùn)等方面叫做對(duì)員工重視。這是關(guān)心員工的表現(xiàn)嗎？當(dāng)然是，可這的關(guān)心方式是外化的，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的關(guān)心方式。出于公司的角度，為員工提工資，加福利，搞培訓(xùn)，為的是讓員工有更強(qiáng)的動(dòng)機(jī)留下來(lái)，以高效率的工作方式...
- 觀點(diǎn)薪酬管理：為薪所苦的并購(gòu)406
-
2004-11-30 | --
張大力六年前畢業(yè)于斯坦福大學(xué)，并取得碩士學(xué)位，之后應(yīng)聘到全球知名的電子制造類(lèi)企業(yè)M公司的個(gè)人電子消費(fèi)品事業(yè)部?并成為位于中國(guó)研發(fā)中心的工程師，M公司在全球擁有近5萬(wàn)名員工，但是由于低成本制造帶來(lái)的壓力，公司決定剝離掉他所在部門(mén)的業(yè)務(wù)，并在張進(jìn)入公司后的第四年，...
- 觀點(diǎn)如何使績(jī)效管理深得人心，成功績(jī)效管理的關(guān)鍵448
-
2004-11-30 | --
出于為企業(yè)提供更具現(xiàn)實(shí)、可行性咨詢(xún)解決方案的原因，我代表東方大成管理咨詢(xún)公司在很多企業(yè)進(jìn)行了關(guān)于績(jī)效管理認(rèn)可度方面的調(diào)查，基本上大多數(shù)員工，甚至包括人力資源管理人員均對(duì)企業(yè)的績(jī)效管理感到非常失望。究其原因，到不僅僅是因?yàn)榭?jī)效管理體系的不完善，比如：績(jī)效沒(méi)有關(guān)注...
- 觀點(diǎn)用家庭式績(jī)效管理成就大企業(yè)績(jī)效419
-
2004-11-30 | --
許多企業(yè)者，在經(jīng)歷商海幾十年后，卻仍然拋卻不了績(jī)效考核的怪圈：績(jī)效考核要不要存在，如何繼續(xù)發(fā)展下去。當(dāng)然此處并非否卻績(jī)效考核之重要性，而是說(shuō)，如何才能為企業(yè)成就一個(gè)績(jī)效方案的目的探討。世界都是矛盾的，最聰明的人往往最愚笨沒(méi)有生物比人類(lèi)更聰明，同時(shí)也沒(méi)有生物比人...
- 觀點(diǎn)HR提高員工敬業(yè)度的奧秘(2)309
-
2004-11-30 | --
四、營(yíng)造以人為本、追求卓越的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，影響他們敬業(yè)度的因素有很多，如“薪水”、“培訓(xùn)”、“發(fā)展機(jī)會(huì)”、家庭和工作的平衡“、”公平“、”同事關(guān)系“、”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格“乃至”工作環(huán)境“和”企業(yè)文化“。當(dāng)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到一定程度后，薪酬對(duì)他們的激勵(lì)作用就...
- 觀點(diǎn)HR提高員工敬業(yè)度的奧秘(1)292
-
2004-11-30 | --
翰威特根據(jù)2003年最佳雇主調(diào)查中對(duì)員工的問(wèn)卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在中國(guó)企業(yè)影響員工敬業(yè)度的所有因素中，職業(yè)的發(fā)展空間和機(jī)遇對(duì)于中國(guó)的員工來(lái)說(shuō)是首要因素。同樣，在中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)所做的關(guān)于員工敬業(yè)度的在線調(diào)查中，認(rèn)為職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是最主要因素的人占所有投票人員中的...
- 觀點(diǎn)萬(wàn)豪：開(kāi)心的員工才能讓客人開(kāi)心(2)343
-
2004-11-30 | --
員工自己提出來(lái)員工招聘進(jìn)來(lái)之后就存在一個(gè)職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，這也是萬(wàn)豪集團(tuán)人力資源管理比較有名的一個(gè)部分。你們的培訓(xùn)制度是怎樣的？萬(wàn)豪的培訓(xùn)制度從低層到高層，分為許多級(jí)差，每一個(gè)職業(yè)發(fā)展階段都有相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，每位員工必須參加完成，并列入考核的指標(biāo)。員工級(jí)每個(gè)人都...
- 觀點(diǎn)萬(wàn)豪：開(kāi)心的員工才能讓客人開(kāi)心(1)351
-
2004-11-30 | --
要讓客人滿意，先讓員工滿意。招聘注重軟性因素，獎(jiǎng)勵(lì)注重精神鼓勵(lì)。從前廳到行政酒廊，曹軍微笑著和遇到的每一位員工打招呼，舉止言談間透露著酒店人特有的親切與謙和。"員工就是我所服務(wù)的客人。"這位人力資源總監(jiān)說(shuō)，"我的職責(zé)就是讓他們工作得開(kāi)心。"在人力資源領(lǐng)域工作過(guò)...
- 觀點(diǎn)有了愛(ài)也就有了眼淚243
-
2004-11-30 | --
八月份了，白天短了，天氣也涼了，我最最討厭的冬天正在不遠(yuǎn)處向我獰笑。好幾天了，賣(mài)涼皮的人都沒(méi)有來(lái)，賣(mài)涼皮的一小方土地被他收拾得干干凈凈的，我不知道他只是這幾天有事還是整個(gè)假期都不會(huì)再來(lái)，一下子，我的午飯沒(méi)了著落，所以，我十分想念他和他的涼皮。周日上午開(kāi)會(huì)時(shí)，我...
- 觀點(diǎn)我要和妻子牽手一生281
-
2004-11-30 | --
從能讀出四季的喜怒哀樂(lè)那一天起，秋天就總使我激動(dòng)。春夏秋冬，生命生生不已，秋天不是消耗生命，更不是等待死亡，秋天是生命的華彩樂(lè)章。展示了生命的絢爛，又孕育著下一個(gè)新的生命。春天是美麗的，但他的美麗單純而脆弱。秋天則是經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨之后的新境界，豐富而厚重，就像...
當(dāng)前247頁(yè)，共 628 頁(yè)，共有6276條。
