- 觀點(diǎn)微軟百名精英跳槽警示406
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2004-11-30 | --
當(dāng)今世界，是人才取勝的時(shí)代，當(dāng)我們看到微軟這樣的頂級(jí)企業(yè)都會(huì)有上百名精英人才一夜之間被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手Google挖走時(shí)，我們不能不思考一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)靠什么吸引人才？怎樣才能留住人才？營(yíng)造激勵(lì)性強(qiáng)的用才機(jī)制好的機(jī)制應(yīng)當(dāng)整合人力資源，使之獲得最佳配置。400年前，大哲學(xué)...
- 觀點(diǎn)人事外包業(yè)需加強(qiáng)“內(nèi)功”建設(shè)389
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2004-11-30 | --
最近的一組數(shù)據(jù)頗為耐人尋味：目前全國(guó)外企服務(wù)機(jī)構(gòu)已達(dá)100余家、全國(guó)人事系統(tǒng)人才中介機(jī)構(gòu)達(dá)4000余家，全國(guó)勞動(dòng)部門職業(yè)介紹所有31100余家，這些人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)遍地開(kāi)花，顯示市場(chǎng)一片利好。原本被歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)廣泛采納的人事外包，目前正深入我國(guó)各...
- 觀點(diǎn)論企業(yè)文化與員工關(guān)系管理（3）411
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2004-11-30 | --
8、離職后溝通管理：（1）管理對(duì)象：屬于中高級(jí)管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員或具有發(fā)展?jié)摿Φ目剖覇T工、生產(chǎn)、營(yíng)銷一線骨干崗位員工，并且不是因人品、工作失職等原因主動(dòng)離職，同時(shí)是屬于企業(yè)希望其“吃回頭草”的離職員工。（2）管理目的：通過(guò)誠(chéng)心、真心的關(guān)心，建立友善的終生關(guān)...
- 觀點(diǎn)論企業(yè)文化與員工關(guān)系管理（2）335
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2004-11-30 | --
二、員工成長(zhǎng)溝通管理是企業(yè)管理者進(jìn)行員工關(guān)系管理的重點(diǎn)從廣義的概念上看，員工關(guān)系管理的內(nèi)容涉及了企業(yè)整個(gè)企業(yè)文化和人力資源管理體系的構(gòu)建。從企業(yè)愿景和價(jià)值觀體系確立，內(nèi)部溝通渠道的建設(shè)和應(yīng)用，組織的設(shè)計(jì)和調(diào)整，人力資源政策的制訂和實(shí)施等等。所有涉及到企業(yè)與員工...
- 觀點(diǎn)論企業(yè)文化與員工關(guān)系管理（1）394
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2004-11-30 | --
企業(yè)文化，大道無(wú)形，看不見(jiàn)也摸不著，讓不少管理者感到很“虛”，不知道如何下手，文化建設(shè)重點(diǎn)在那里，也不知道如何才能夠通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)從本質(zhì)上提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這使得很多企業(yè)的所謂企業(yè)文化建設(shè)最終變成口號(hào)式的結(jié)果。從概念上講，企業(yè)文化又稱為公司文化。這個(gè)詞...
- 觀點(diǎn)企業(yè)如何選才291
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2004-11-30 | --
實(shí)習(xí)生計(jì)劃已經(jīng)成為企業(yè)培養(yǎng)選拔人才的一條捷徑。中國(guó)科技大學(xué)信息技術(shù)處理中心主任俞能海教授介紹說(shuō)：“實(shí)習(xí)生計(jì)劃對(duì)于企業(yè)、高校和學(xué)生而言是一個(gè)三贏的計(jì)劃”，“企業(yè)可以通過(guò)該計(jì)劃培養(yǎng)‘潛在員工’，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮、健康的血液；而對(duì)于大學(xué)，可以通過(guò)這個(gè)項(xiàng)目吸收國(guó)外...
- 觀點(diǎn)煙臺(tái)市上周供求：營(yíng)銷服務(wù)機(jī)械需求三甲285
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2004-11-30 | --
上周參加市職業(yè)介紹中心招聘人才的用人單位201家，招聘的各類專業(yè)技術(shù)工種39個(gè)，崗位2031個(gè)，應(yīng)聘人數(shù)2113人。上周需求前十位的崗位：營(yíng)銷人員、服務(wù)人員、機(jī)械加工、營(yíng)業(yè)員、管理人員、收銀員、生產(chǎn)工人、保安、廚師、文秘。應(yīng)聘前十位的崗位：營(yíng)銷人員、服務(wù)人員、...
- 觀點(diǎn)成為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的勝者 用總報(bào)酬“誘惑”員工374
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2004-11-30 | --
它足以影響行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，幫助公司成為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的獲勝者HR經(jīng)理往往會(huì)為這樣的問(wèn)題苦惱：經(jīng)過(guò)各方面協(xié)調(diào)好不容易提升了薪酬與福利水平，可是關(guān)鍵員工仍然不斷流失，讓老板失望。為什么人工成本所占的比例不斷升高，卻總是招不到符合公司發(fā)展戰(zhàn)略要求的人才？其實(shí)，這很大程...
- 觀點(diǎn)湖北鄂州：“兩手抓”見(jiàn)成效 就業(yè)服務(wù)到基層363
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2004-11-30 | --
鄂州市勞動(dòng)就業(yè)管理局以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，不斷促進(jìn)各項(xiàng)工作健康發(fā)展，取得了令人矚目的好成績(jī)。為把保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育落到實(shí)處，鄂州市就業(yè)局把保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，針對(duì)性地安排了“保先”...
- 觀點(diǎn)江蘇高校畢業(yè)生基層創(chuàng)業(yè)可獲一條龍服務(wù)412
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2004-11-30 | --
記者日前從江蘇省勞動(dòng)部門獲悉，江蘇高校畢業(yè)生到基層自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)的，不僅可以享受減免稅費(fèi)、申請(qǐng)小額貸款等優(yōu)惠政策，還可以獲得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、咨詢服務(wù)、后續(xù)支持等服務(wù)。據(jù)南京晨報(bào)報(bào)道，江蘇省勞動(dòng)部門要求各地勞動(dòng)部門依托有條件的高等院?；騽?dòng)員社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，...
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