- 觀點沈陽今年職工工資指導(dǎo)線 增長基準線為14%496
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2004-11-30 | --
來自于勞動部門的企業(yè)工資指導(dǎo)線就像工資的“晴雨表”一樣，它分基準線、上線和下線，正好組成了一個漲工資的彈性空間。三條線是企業(yè)漲工資的重要參考，普通的企業(yè)可以參照基準線執(zhí)行，效益好的和略差些的可分別參照上下線。但是，不管企業(yè)怎么調(diào)整工資，都不能低于勞動部門規(guī)定的...
- 觀點給男人的10條婚姻守則304
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2004-11-30 | --
1、不要指望她永遠青春靚麗，人老珠黃是你必須接受的現(xiàn)實；2、學(xué)會睜一只眼(看住自己的錢包)，閉一只眼(她卸妝的時候)；3、努力讓自己保持浪漫。想讓聰明的女人變得愚蠢，浪漫是最好的催化劑；4、記住幾個特殊的日子，千萬不要吝嗇，不過要保留小票，方便的時候請她報銷；...
- 觀點有了這樣一個男人，何求？277
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2004-11-30 | --
*有點害羞，但曾在分別的街頭，大聲說我愛你。?*同我去廟里求簽，輕輕捉住我的手一同跪下。*言而有信。*從來不遲到--我遲到他不生氣。??*擁抱很久、很緊--每次我起身時幾乎是需要慢慢推開他。*睡得比我遲一點，醒來早一點。??*朦朧醒來輕呼我的名字--沒有呼錯。...
- 觀點感人至深：當妻子被三個歹徒強奸后（2）258
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2004-11-30 | --
這年十月的一天，文欣起床遲了。她叫住我，想讓我去送點點上幼兒園，點點站在文欣的身后，小手抓著文欣的衣服，仰起臉企盼地看著我。幾乎想都沒想，我就皺起了眉頭，那一剎那，我看見點點慌亂地低下了頭，淚水含在了眼眶里。文欣也注意到了點點的表情，她輕輕地嘆了口氣，把孩子抱...
- 觀點感人至深：當妻子被三個歹徒強奸后（1）251
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2004-11-30 | --
這是一篇心靈的敘說，相信每一個讀過它的人都會受到一次靈魂的洗滌，并由此而對人類美好無私的情感多一份信和妻子文欣認識時我還在山西讀研究生，當時我已經(jīng)三十出頭了。文欣在工廠工作，比我小3歲，她心地善良、性格平和，因為長年照顧生病的父親，把自己的婚姻大事也耽誤了。研...
- 觀點福建省勞動和社會保障廳：立足實際開拓創(chuàng)新 積極創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)464
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2004-11-30 | --
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：一年多來，福建省勞動保障廳和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議有關(guān)部門，在福建省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和國家勞動保障部的直接指導(dǎo)下，針對福建改革發(fā)展中勞動工資工作出現(xiàn)的新情況、新問題，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作為統(tǒng)領(lǐng)，以完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制為依托，以創(chuàng)建和諧勞動...
- 觀點[山東]威海擬培訓(xùn)萬名“金藍領(lǐng)”449
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2004-11-30 | --
山東省威海市近年來強化高技能人才培養(yǎng)工程,計劃每年培訓(xùn)高技能人才2000人,力爭用五年時間緩解高技能人才短缺矛盾。隨著不久前半島制造業(yè)基地建設(shè)戰(zhàn)略的實施,威海市制造業(yè)投入力度逐步加大,與此相對應(yīng)的是該市高技能人才短缺逐漸成為制造業(yè)發(fā)展以及經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。目前,...
- 觀點中國引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)442
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2004-11-30 | --
中國政府最近陸續(xù)出臺了一些旨在引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策，在中國高校學(xué)生中引起了不小的反響。一些學(xué)生還在中華全國學(xué)生聯(lián)合會22日在北京召開的全國代表大會上就此問題進行了熱烈的討論，不少人表示，大學(xué)生到基層就業(yè)對國家、對個人都是有益的。過去，中國每年畢...
- 觀點中共中央召開黨外人士座談會胡錦濤發(fā)表重要講話中有關(guān)就業(yè)的論述403
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2004-11-30 | --
中共中央昨日在中南海召開黨外人士座談會，就當前經(jīng)濟形勢和經(jīng)濟工作聽取各民主黨派中央領(lǐng)導(dǎo)人、全國工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)人和無黨派人士的意見和建議。中共中央總書記胡錦濤主持座談會并發(fā)表重要講話。他指出，要堅定不移地落實科學(xué)發(fā)展觀，把握好穩(wěn)定政策、分類指導(dǎo)、調(diào)整結(jié)構(gòu)、深化改革、...
- 觀點企業(yè)文化師：滬上缺口五萬411
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2004-11-30 | --
當今構(gòu)建全新的科學(xué)的企業(yè)文化價值鏈，已成為企業(yè)文化建設(shè)亟待解決的新課題。越來越多的企業(yè)已經(jīng)深刻認識到只有建立一套符合企業(yè)實際的企業(yè)文化體系，才能真正實現(xiàn)企業(yè)的長期持續(xù)發(fā)展。因此，既熟悉企業(yè)文化建設(shè)理論體系又擁有實踐經(jīng)驗的企業(yè)文化建設(shè)者即CCO，已迅速成為優(yōu)秀企...
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