- 觀點HR認為應聘時最漂亮的回答 你知道嗎？348
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2011-07-21 | --
1、請你自我介紹一下自己好嗎？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都...
- 觀點義烏市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告 355
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2011-07-18 | --
為滿足事業(yè)單位補充工作人員需要，根據《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，決定統(tǒng)一組織部分事業(yè)單位公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：一、招聘計劃本次招聘共有50余家事業(yè)單位推出140余個崗位。具體招聘單位、崗位、報考條件及相關情況見《2011年義烏市事...
- 觀點義烏市統(tǒng)計局招聘啟事517
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2011-07-14 | --
因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘臨時工作人員1名。具體事項如下：一、招聘條件：義烏本地戶口，大學本科，統(tǒng)計、財會、金融等經濟類專業(yè)，28周歲以下（1982年1月1日以后出生），具有一定寫作、統(tǒng)計分析、計算機操作能力。二、聘用時間：暫定兩年。三、待遇：按市機關財政...
- 觀點HR如何培訓“培訓者”307
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2011-07-13 | --
首先，確保這種培訓有合適的“前因后果”，義烏人才網的任何一個培訓項目都應該起始于一個清晰的理解，培訓的目的是什么？企業(yè)想要達到的結果是什么？培訓成功后是什么樣的？培訓的成功如何衡量將直接決定你的努力會被公司怎樣評判，所以HR要確保自己知道設計培訓的起始點在哪。...
- 觀點HR管理必備的七大絕招！368
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2011-07-06 | --
一、珍惜品牌不成功的公司通常不注重對自己“品牌”的經營。他們沒有意識到，如果損傷了自己的品牌，也就失去了人們?yōu)橹ぷ鞯南笳?，從而破壞了員工的“自豪感”。彼特哈珀接管UDS集團后，首先采取的步驟就是恢復名稱，從而恢復雇員的自信心，進而恢復公司的總體形象，讓雇員與...
- 觀點義烏出入境檢驗檢疫局事業(yè)編制人員公開招聘啟事624
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2011-06-30 | --
義烏出入境檢驗檢疫局下屬事業(yè)單位義烏國際旅行衛(wèi)生保健中心因工作需要擬招聘地方事業(yè)編制網絡管理工作人員1名。一、報名條件（一）遵守國家法律法規(guī)；熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，熱愛本職工作，遵紀守法，品行端正，能吃苦耐勞，無不良嗜好。（二）報考人員的專業(yè)及要...
- 觀點網論：“黑心”公司15大特征311
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2011-06-24 | --
1、一般前一個月的工資會在下個月的5號－10號才發(fā)給員工。2、基本工資都很低，一種很低能的避稅方式。3、設立績效獎，就是把你每月工資的30%留出來，等到一個季度后如果你的KPI達標就足額發(fā)給你，不然就扣掉這30%，而考核的標準往往是領導的心情是否好壞。4、實行...
- 觀點義烏市機關部門公務員公開選調工作公告 1068
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2011-06-20 | --
因工作需要，部分市機關部門擬面向全市機關、鎮(zhèn)（街道）公開選調機關工作人員若干名，現(xiàn)將有關事項公告如下：一、選調職位及名額市委辦2名、市紀委5名、發(fā)改局1名。（具體職位詳見附表）二、選調范圍本市范圍內具有公務員身份或參照公務員管理身份的人員（不包括垂直管理單位工...
- 觀點義烏首批4家四星級旅行社誕生 610
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2011-06-20 | --
6月15日，市風景旅游管理局為首批獲得四星級旅行社稱號的單位舉行了授牌儀式。這也標志著我市旅行社行業(yè)品牌建設實現(xiàn)了新突破。根據浙江省旅行社品質等級劃分與評定標準，總分為1000分，分為基礎指標、管理品質、硬件與科技品質等8大考評體系進行打分。經過考評，我市恒風...
- 觀點HR管理的六大模塊體系445
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2011-06-16 | --
人力資源管理已經突破了傳統(tǒng)的模式，把人上升到資源的角度進行配置和管理，如何實現(xiàn)對人力資源的有效管理和配置，構建一個有效的人力資源管理平臺和體系成為企業(yè)HR工作的重點。作為這個有效體系的構成部分，HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得尤為重要!1、人力資源規(guī)劃-...
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