- 觀點試用期不能沒完沒了 542
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2012-03-05 | --
兩年前，何某受聘成為了一保潔派遣公司的保潔工，派遣公司與他簽訂了為期兩年的勞動合同，并且規(guī)定了一個月的試用期。然而，在這兩年來的保潔工作中，何某被派遣公司派往多個用工單位，每到一個用工單位，都規(guī)定了他十天半個月的“試用期”，并都被告知，試用期內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)不滿意將被...
- 觀點雇用自家孩子也是違法行為？ 547
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2012-03-05 | --
小作坊、小商店、小餐飲有大量使用童工現(xiàn)象,而一些童工都是自家孩子,這樣算不算是雇傭童工?在一菜市場，按照舉報人提供的線索來到一家從事塑鋼門窗生意的門臉房前。一名14歲左右的孩子正在從一輛小貨車上往下搬塑鋼材料。以購買塑鋼門窗為由與老板攀談起來，“你們這孩子有1...
- 觀點這樣的工傷為何難以鑒定601
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2012-03-05 | --
員工遲到、早退、曠工情形下的交通事故是否屬于工傷？到外地出差，在賓館夜間休息時突發(fā)疾病猝死能否被認(rèn)定為工傷……相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“上下班途中”發(fā)生交通事故是否算工傷，因難以考證很難鑒定。據(jù)悉，每年因工傷保險引起的行政復(fù)議和行政訴訟案件占到人力資源和社會保障部門行...
- 觀點單位不按合同安排崗位違約又違法 531
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2012-03-05 | --
勞動法規(guī)案例某女士應(yīng)聘的職位是保險公司的會計師，崗前培訓(xùn)的內(nèi)容也是會計方面的業(yè)務(wù)，而實際安排的工作崗位卻是拉業(yè)務(wù)的保險代理人。她認(rèn)為公司違反合同約定提出辭職、并離開公司。而公司最近向她發(fā)出書面通知，要求其立即返回公司上班，否則，將以擅離職守之名，追究其違約責(zé)任...
- 觀點員工拒簽合同被解雇，單位需支付補(bǔ)償金嗎？ 625
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2012-03-05 | --
對于職工拒簽合同的情況，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？問：王某、李某分別于2011年4月3日、5月4日進(jìn)入某公司工作，當(dāng)時均未簽訂勞動合同。因該公司所有職工的勞動合同于7月1日到期，6月1日該公司召開職工代表大會，要求職工簽訂勞動合同。王某、李某認(rèn)為，公司約定的勞...
- 觀點休完產(chǎn)假被辭退不合法 598
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2012-03-05 | --
女子休完產(chǎn)假發(fā)現(xiàn)自己沒了工作崗位，憤然將公司告上法庭。公司卻大呼冤枉，說曾為女子安排別的工作崗位但遭拒絕。近日，包河區(qū)人民法院調(diào)解了這起勞動爭議糾紛案今年28歲的祁某，2009年7月來到合肥某房產(chǎn)公司工作，合同簽到2010年7月底。合同期滿后，一直沒有續(xù)簽勞動...
- 觀點無固定期限合同不等于鐵飯碗 551
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2012-03-05 | --
連續(xù)簽訂兩次勞動合同后，很多員工都想與單位簽訂無固定期限的勞動合同，覺得這樣保險，等于端上了鐵飯碗。正因為如此，不少用人單位既想繼續(xù)聘用員工又不想與其簽訂無固定期限勞動合同，昨天，某公立學(xué)校的許校長給本報打來熱線電話咨詢此事。學(xué)校：想續(xù)聘又不想簽無固定期限合同...
- 觀點試用期辭退員工風(fēng)險防范 629
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2012-03-05 | --
職場法規(guī)案例分析案例：某公司因需要上馬一個新項目，決定從社會上招收一批工作人員，從事公司新項目的開發(fā)工作。周先生經(jīng)過層層面試，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。然而，合同履行后不到2個月，公司因經(jīng)營戰(zhàn)...
- 觀點勞動者在哪些情形下支付違約金？ 623
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2012-03-05 | --
我在某公司上班，合同期限為3年。在合同未到期之前，有一家公司愿以更高的工資聘用我，我于是向公司提出解除合同申請，原單位說我合同沒到期無權(quán)提出解除合同，否則，要支付違約金。請問：勞動法規(guī)定勞動者在哪些情形下支付違約金？就上述咨詢，律師解答如下：勞動合同約定的違約...
- 觀點蘋果開查富士康血汗工廠 勞工協(xié)會已駐廠區(qū)調(diào)查605
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2012-02-21 | --
繼蘋果宣布將委托第三方公平勞工協(xié)會（FLA)調(diào)查富士康后，富士康新聞發(fā)言人昨日告訴本報記者，從本周一開始，F(xiàn)LA已進(jìn)駐富士康深圳和成都廠區(qū)調(diào)查。最終報告將在3日內(nèi)公布。蘋果CEO庫克美國時間14日在一個論壇也再次強(qiáng)調(diào)蘋果相當(dāng)重視工人條件。蘋果CEO蒂姆R...
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