- 觀點(diǎn)會(huì)影響你財(cái)富的二十二句經(jīng)典503
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2014-03-25 | --
1、學(xué)習(xí)要加，驕傲要減，機(jī)會(huì)要乘，懶惰要除。2、經(jīng)營(yíng)自己的長(zhǎng)處，能使你人生增值；經(jīng)營(yíng)你的短處，能使你人生貶值。3、當(dāng)你再也沒有什么可以失去的時(shí)候，就是你開始得到的時(shí)候。4、炫耀什么，說明內(nèi)心缺少什么；越在意的地方，就是最自卑的地方。5、世界上1%的人是吃小虧而...
- 觀點(diǎn)15種獲得成功必備的能力542
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2014-03-12 | --
套用托爾斯泰的一句名言“成功的人都是相似的，不成功的人，各有各的失敗”。本文為一位職業(yè)獵頭在工作十年、見過各種行業(yè)大佬牛人后，總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)之談。想要擁有百萬年薪？先來看看你是否具備以下15種能力。10年獵頭生涯，年薪百萬的牛人也接觸不少。無論在內(nèi)企，還是在外企...
- 觀點(diǎn)用人單位訴苦：“早上起不來”成90后離職理由507
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2014-03-10 | --
女大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)昨舉辦，招聘方吐槽：上班太早成90后離職理由“擠到現(xiàn)在，我才投出4份簡(jiǎn)歷”、“真沒想到這么多人”……昨天上午，江蘇省招就中心舉辦2014屆女大學(xué)畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，吸引了近5000名求職女生，現(xiàn)場(chǎng)一度火爆。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次招聘會(huì)共有120家用人單位...
- 觀點(diǎn)優(yōu)秀員工的五大性格模式477
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2014-03-05 | --
一般的人力資源經(jīng)理可能會(huì)想當(dāng)然地說：去找那些曾經(jīng)做過這類工作的人；如果找不到絕對(duì)合適的，就找一個(gè)在實(shí)際經(jīng)驗(yàn)方面與工作盡可能接近的候選人。莎拉-布雷治醫(yī)生是從事組織績(jī)效方面工作的著名管理培訓(xùn)師和心理醫(yī)生?！罢衅高^程中很重要的一點(diǎn)就是要區(qū)分哪些方面是可以培養(yǎng)的，哪...
- 觀點(diǎn)銷售=聊天815
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2014-03-01 | --
如果你喜歡銷售一定要懂1、真正的銷售是一個(gè)愉快的聊天過程；聊對(duì)方的心愿、聊對(duì)方的擔(dān)憂、聊如何完成對(duì)方的心愿、聊如何拿走對(duì)方的擔(dān)憂。2、真正的銷售沒有對(duì)立的立場(chǎng)，沒有買方?jīng)]有賣方。3、真正的銷售是合一地為對(duì)方解決問題。4、真正的銷售不需要說服對(duì)方。5、真正的銷售...
- 觀點(diǎn)實(shí)拍“史上最爽職業(yè)”的一天1025
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2014-02-28 | --
2013年12月13日，北京，來自天津南開大學(xué)的張欣妍是一名傳說中的“酒店試睡員”。說起為什么想到做這個(gè)，欣妍說：其實(shí)最開始覺得我們生活的環(huán)境是不可能輕易被改變的，只能多去走一些地方，多去看看別人是怎么生活的。比如我現(xiàn)在生活在城市里，就比較喜歡去一些古鎮(zhèn)，老城...
- 觀點(diǎn)一份好工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么？548
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2014-02-25 | --
每個(gè)人都想擁有一份好的工作，可工作的體現(xiàn)是通過職業(yè)來實(shí)現(xiàn)的，那么什么是職業(yè)呢？職業(yè)，是指一個(gè)人在延續(xù)生命過程中，為獲得生活報(bào)酬或換取生活費(fèi)用而從事的一系列活動(dòng)。人們?cè)趶氖侣殬I(yè)過程中，總是有這樣或那樣的感慨，人們都在為自己心目中的好工作而尋覓。那么什么是好工作呢...
- 觀點(diǎn)30歲前，決定你未來收入的90%493
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2014-02-22 | --
從學(xué)校畢業(yè)后上班，一直到30歲的這段期間，要運(yùn)用任職公司的資源發(fā)掘自己想做的事情，以及適合自己的工作模式，并且不斷淬煉自我。也就是說，這段期間正是商務(wù)人士“職業(yè)技能鍛煉的8年”。如果能夠確實(shí)掌握這一點(diǎn)，就能夠培養(yǎng)出一生受用的“商場(chǎng)資本”。就淬煉自我而言，30歲...
- 觀點(diǎn)企業(yè)年終人才盤點(diǎn)知多少389
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2014-02-20 | --
時(shí)至年終，每個(gè)企業(yè)都在做資金、固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)。然而，有多少企業(yè)清楚地知道自己的人力資源狀況，是否足以支撐組織未來發(fā)展的需要？轉(zhuǎn)眼年終即到。這時(shí)，人力資源部門在忙著做考核、總結(jié)、做來年的人力資源規(guī)劃，這無可厚非，非常關(guān)鍵。但更關(guān)鍵的是，企業(yè)要清楚自己的家底現(xiàn)狀，...
- 觀點(diǎn) 未來招聘渠道發(fā)展的三大趨勢(shì)627
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2014-02-16 | --
作為企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人，面對(duì)不同的招聘管理渠道，可以根據(jù)自身需求情況作出針對(duì)性的選擇。招聘渠道本身沒有好壞之分、優(yōu)劣之別。這些都是因不同的企業(yè)、不同的區(qū)域、不同的職位、不同的人才類別、不同的年齡段等而不同。在上個(gè)世紀(jì)80、90年代，企業(yè)招聘從來不考慮渠道，招工信息...
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