- 觀點(diǎn)青年教師職業(yè)發(fā)展過程中的三步走319
-
2015-05-08 | 網(wǎng)絡(luò)
隨著我國學(xué)前教育的蓬勃發(fā)展，大批學(xué)前教育專業(yè)的高校畢業(yè)生為幼教事業(yè)輸送了新鮮血液。然而從學(xué)院走進(jìn)幼兒園，他們?nèi)绾尾拍鼙M快地適應(yīng)本職工作、更好地發(fā)揮個人才能、全面提升職業(yè)幸福感呢?把握青年教師職業(yè)幾個重要時期的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，引領(lǐng)他們健康成長。夢想軟著陸初入職三個月，...
- 觀點(diǎn)職場過來人的八點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)250
-
2015-05-08 | 網(wǎng)絡(luò)
父母苦口婆心地教育我們的時候，總會有這么一個說辭，我吃過的鹽比你吃過的米多。作為一名馳騁在職場十年的老手，我曾經(jīng)穿梭于各大招聘單位，見識過各類面試官，曾經(jīng)被誘人的招聘信息欺騙過，曾經(jīng)被HR的花言巧語蒙蔽過。今天，我總結(jié)自身的過去，真心為各位即將邁入職場的人分享...
- 觀點(diǎn)深圳勞務(wù)派遣人數(shù)或超百萬 獲醫(yī)院學(xué)校普遍使用596
-
2015-05-07 | 網(wǎng)絡(luò)
婦產(chǎn)科醫(yī)生4名、麻醉醫(yī)生2名、神經(jīng)外科住院醫(yī)師2名……這是一家勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的招聘信息，他們招來的醫(yī)生將被派往醫(yī)院工作。連醫(yī)生也派遣？不少市民對此感到愕然。2008年勞動法開始實(shí)施后，不到5年時間，勞務(wù)派遣迅速從繁榮走...
- 觀點(diǎn)兩成職場人不在乎“五險一金”保障316
-
2015-05-07 | 網(wǎng)絡(luò)
隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，中國社會保障制度也在日趨完善。但是，很多職場人尤其是初入職場的“菜鳥”最為關(guān)心的是，自己每個月賺多少錢，拿到手里的鈔票數(shù)額。至于提到退休后的保障，今后買房子的貸款，生個病有沒有人管&helli...
- 觀點(diǎn)研究生就業(yè)率連續(xù)三年低于本科349
-
2015-05-06 | 網(wǎng)絡(luò)
據(jù)《武漢晚報》報道,武漢大學(xué)中國科學(xué)評價中心剛剛完成的“中國研究生教育與學(xué)科專業(yè)評價”課題顯示,目前我國有30多所高校每年研究生的招生計劃和在校生規(guī)模都在不斷擴(kuò)大,部分已超過本科生。研究生擴(kuò)招始于2003年,當(dāng)年全國高校...
- 觀點(diǎn)六成職場新人 三年內(nèi)跳槽超兩次266
-
2015-05-06 | 網(wǎng)絡(luò)
近日發(fā)布的《大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)狀況調(diào)查報告》顯示，在受調(diào)查的走入職場不滿3年的大學(xué)畢業(yè)生中，認(rèn)為自己職業(yè)適應(yīng)狀況低的比例為31%，6%的受訪者則表示不適應(yīng)現(xiàn)在的工作。57%的人至少平均每年換一次工作。專家認(rèn)為，產(chǎn)銷脫節(jié)，教學(xué)知識陳舊造成供需錯位，是大學(xué)生的職業(yè)&a...
- 觀點(diǎn)職場人“薪事”重重想跳槽277
-
2015-05-06 | 網(wǎng)絡(luò)
“跳槽”儼然成為時下最引人注目的熱點(diǎn)之一。對此，近期開展了一項(xiàng)名為“2011年職場人跳槽”的在線調(diào)查。據(jù)此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，86%的職場人準(zhǔn)備在2011年嘗試跳槽;13%的受訪者表示...
- 觀點(diǎn)“碩士豬倌”透出的是學(xué)歷崇拜363
-
2015-05-05 | 網(wǎng)絡(luò)
在武漢工業(yè)學(xué)院舉辦的大型招聘會上，一家湖南的企業(yè)在招聘欄里標(biāo)明一項(xiàng)：豬場養(yǎng)殖人員，要求的學(xué)歷是本科或者碩士?？蛇z憾的是，一直到最后，該崗位無人問津。(2012年11月25日《荊楚網(wǎng)》)從北大才子賣肉、本科生洗菜工、清潔工、掏糞工到“碩士保安...
- 觀點(diǎn) 盤點(diǎn)當(dāng)今大學(xué)生的另類就業(yè)現(xiàn)狀 426
-
2015-05-04 | 網(wǎng)絡(luò)
...
- 觀點(diǎn)面試外企必知的游戲測試407
-
2015-04-30 | 網(wǎng)絡(luò)
做管理游戲做管理游戲是用人單位面試的常用方法。在這類活動中，小組成員各分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。有時引入一些競爭因素，如兩三個小時同時進(jìn)行銷售和進(jìn)行市場占領(lǐng)。通過應(yīng)試者在完成任務(wù)過程中表現(xiàn)出來的行為來測評應(yīng)試者的素質(zhì)。例如“小溪任務(wù)”這種游戲就...
當(dāng)前11頁，共 42 頁，共有412條。
