- 觀點你準備好創(chuàng)業(yè)了嗎？1039
-
2012-11-06 | --
隨著競爭壓力的增大，越來越多的求職者面對龐大的競爭對手數(shù)量時，漸漸的覺得力不從心。找不到好工作，升不了職，公司限制多，賺不到錢等一系列的令目前的8090后職場主力軍頭痛不已。于是很多求職從開始轉(zhuǎn)向個人創(chuàng)業(yè)，走進淘寶，走進市場，走進地地攤，走進夜市……可是你們準...
- 觀點加薪，不要讓老板鉆了空子977
-
2012-10-27 | --
加薪是一件很愉快的事，關(guān)鍵是老板對給職員加薪這事的態(tài)度。有的老板會看中你的個人能力，有的看你做事的態(tài)度，小氣的老板就會在你不知道的情況下鉆空子。如果你覺得你工作非常努力，自己的能力得到別人肯定，可是老板就是不加薪，那么看一下這個故事。阿智跳槽那晚，我請他去酒吧...
- 觀點工作中如何判斷所得薪水是否合理1063
-
2012-10-24 | --
keyword：薪水,薪資待遇,工資,工資水平description：大概99.9%的人都會認為公司給的薪水對不起自己的付出，但有多少人會有意識去尋找自己的價值?薪水多少仿佛是潘多拉的盒子，多少職場里的負面情緒都從這個命題里面蹦出大概99.9%的人都會認為公司...
- 觀點義烏人才網(wǎng):決定義烏人才收入的五要素788
-
2012-10-19 | --
如果問21世紀最貴的是什么,大多義烏人都會回答是人才,義烏招聘會和義烏人才市場全年的火爆也印證了這個常識.但作為義烏人才,你到底身價多少,在眾多義烏人才中你的身價是高還是低,義烏人才是否有符合自己身價的收入?如何判斷自己的價值?決定人才價值的地方有那些?你的工...
- 觀點“冷貓熱狗”職場最合理狀態(tài)460
-
2012-10-10 | --
“冷貓熱狗”是職場上最合理的一種狀態(tài)：像貓一樣高調(diào)做事，像狗一樣低調(diào)做人。1、高調(diào)做事是一種責任，一種精益求精的風格，一種執(zhí)著追求的精神：哪怕是再細小的事、單調(diào)的事，也要代表自己的最高水平，體現(xiàn)自己的最好風格。2、保持相對的獨立：在職場上，不能偏頗于左右或者上...
- 觀點職場加薪的7大策略643
-
2012-10-09 | --
沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。你心里是否也曾有過這樣的困惑：“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標準答案嗎？有一個趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有30%說絕對不...
- 觀點尋求職場加薪的七大巧妙策略614
-
2012-10-09 | --
沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。你心里是否也曾有過這樣的困惑：“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標準答案嗎？有一個趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有30%說絕對不...
- 觀點35歲竟成職場招聘“生死線”463
-
2012-10-09 | --
35歲竟成職場老人，一過了35歲似乎就很討人嫌……在當前激烈的就業(yè)競爭環(huán)境之下，一種日益突出的“35歲現(xiàn)象”引發(fā)網(wǎng)友熱議，不僅公務(wù)員招考年齡要求35歲以下，很多企業(yè)也將進人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場“生死線”。連日來，記者在解放碑、觀音橋的部分單位...
- 觀點職場新人學習法則488
-
2012-10-09 | --
職場新人進公司,首先是學什么?學公司流程、工作職責、行業(yè)特性.“首先是你的態(tài)度.作為新人,對剛接觸的工作是不熟悉的,但你不能指望別人主動來教你,而是要盡快地主動學習,要有謙虛的態(tài)度.”資深人力資源專家說,“然后,你要了解公司的流程,每個公司都有自己的流程,這和...
- 觀點學會說“NO” 不當職場好好先生407
-
2012-10-09 | --
如果為了在職場中獲得好人緣而對所有人的各種要求都有求必應(yīng)，結(jié)果必然是推給你的事情越來越多，最后搞得自己分身乏術(shù)焦頭爛額。所以建立人脈固然重要，但是過分委曲求全并不可取。與世無爭的好好先生不是積極的職場生存之道，想獲得別人的尊敬和高人氣，除了讓人無話可說的優(yōu)秀表...
當前19頁，共 42 頁，共有412條。
