- 觀點(diǎn)你準(zhǔn)備好創(chuàng)業(yè)了嗎？1039
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2012-11-06 | --
隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大，越來(lái)越多的求職者面對(duì)龐大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)量時(shí)，漸漸的覺(jué)得力不從心。找不到好工作，升不了職，公司限制多，賺不到錢(qián)等一系列的令目前的8090后職場(chǎng)主力軍頭痛不已。于是很多求職從開(kāi)始轉(zhuǎn)向個(gè)人創(chuàng)業(yè)，走進(jìn)淘寶，走進(jìn)市場(chǎng)，走進(jìn)地地?cái)偅哌M(jìn)夜市……可是你們準(zhǔn)...
- 觀點(diǎn)加薪，不要讓老板鉆了空子977
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2012-10-27 | --
加薪是一件很愉快的事，關(guān)鍵是老板對(duì)給職員加薪這事的態(tài)度。有的老板會(huì)看中你的個(gè)人能力，有的看你做事的態(tài)度，小氣的老板就會(huì)在你不知道的情況下鉆空子。如果你覺(jué)得你工作非常努力，自己的能力得到別人肯定，可是老板就是不加薪，那么看一下這個(gè)故事。阿智跳槽那晚，我請(qǐng)他去酒吧...
- 觀點(diǎn)工作中如何判斷所得薪水是否合理1063
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2012-10-24 | --
keyword：薪水,薪資待遇,工資,工資水平description：大概99.9%的人都會(huì)認(rèn)為公司給的薪水對(duì)不起自己的付出，但有多少人會(huì)有意識(shí)去尋找自己的價(jià)值?薪水多少仿佛是潘多拉的盒子，多少職場(chǎng)里的負(fù)面情緒都從這個(gè)命題里面蹦出大概99.9%的人都會(huì)認(rèn)為公司...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng):決定義烏人才收入的五要素788
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2012-10-19 | --
如果問(wèn)21世紀(jì)最貴的是什么,大多義烏人都會(huì)回答是人才,義烏招聘會(huì)和義烏人才市場(chǎng)全年的火爆也印證了這個(gè)常識(shí).但作為義烏人才,你到底身價(jià)多少,在眾多義烏人才中你的身價(jià)是高還是低,義烏人才是否有符合自己身價(jià)的收入?如何判斷自己的價(jià)值?決定人才價(jià)值的地方有那些?你的工...
- 觀點(diǎn)“冷貓熱狗”職場(chǎng)最合理狀態(tài)460
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2012-10-10 | --
“冷貓熱狗”是職場(chǎng)上最合理的一種狀態(tài)：像貓一樣高調(diào)做事，像狗一樣低調(diào)做人。1、高調(diào)做事是一種責(zé)任，一種精益求精的風(fēng)格，一種執(zhí)著追求的精神：哪怕是再細(xì)小的事、單調(diào)的事，也要代表自己的最高水平，體現(xiàn)自己的最好風(fēng)格。2、保持相對(duì)的獨(dú)立：在職場(chǎng)上，不能偏頗于左右或者上...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)加薪的7大策略643
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2012-10-09 | --
沒(méi)有人會(huì)反對(duì)工作是為了賺取報(bào)酬，但是曾幾何時(shí)，談薪水卻變成工作里最難開(kāi)口的一件事。你心里是否也曾有過(guò)這樣的困惑：“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？有一個(gè)趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會(huì)在面談時(shí)對(duì)薪水保留一些彈性，只有30%說(shuō)絕對(duì)不...
- 觀點(diǎn)尋求職場(chǎng)加薪的七大巧妙策略614
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2012-10-09 | --
沒(méi)有人會(huì)反對(duì)工作是為了賺取報(bào)酬，但是曾幾何時(shí)，談薪水卻變成工作里最難開(kāi)口的一件事。你心里是否也曾有過(guò)這樣的困惑：“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？有一個(gè)趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會(huì)在面談時(shí)對(duì)薪水保留一些彈性，只有30%說(shuō)絕對(duì)不...
- 觀點(diǎn)35歲竟成職場(chǎng)招聘“生死線”463
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2012-10-09 | --
35歲竟成職場(chǎng)老人，一過(guò)了35歲似乎就很討人嫌……在當(dāng)前激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之下，一種日益突出的“35歲現(xiàn)象”引發(fā)網(wǎng)友熱議，不僅公務(wù)員招考年齡要求35歲以下，很多企業(yè)也將進(jìn)人的門(mén)檻限定在35歲，35歲儼然成為職場(chǎng)“生死線”。連日來(lái)，記者在解放碑、觀音橋的部分單位...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)新人學(xué)習(xí)法則488
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2012-10-09 | --
職場(chǎng)新人進(jìn)公司,首先是學(xué)什么?學(xué)公司流程、工作職責(zé)、行業(yè)特性.“首先是你的態(tài)度.作為新人,對(duì)剛接觸的工作是不熟悉的,但你不能指望別人主動(dòng)來(lái)教你,而是要盡快地主動(dòng)學(xué)習(xí),要有謙虛的態(tài)度.”資深人力資源專家說(shuō),“然后,你要了解公司的流程,每個(gè)公司都有自己的流程,這和...
- 觀點(diǎn)學(xué)會(huì)說(shuō)“NO” 不當(dāng)職場(chǎng)好好先生407
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2012-10-09 | --
如果為了在職場(chǎng)中獲得好人緣而對(duì)所有人的各種要求都有求必應(yīng)，結(jié)果必然是推給你的事情越來(lái)越多，最后搞得自己分身乏術(shù)焦頭爛額。所以建立人脈固然重要，但是過(guò)分委曲求全并不可取。與世無(wú)爭(zhēng)的好好先生不是積極的職場(chǎng)生存之道，想獲得別人的尊敬和高人氣，除了讓人無(wú)話可說(shuō)的優(yōu)秀表...
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