- 觀點(diǎn)企業(yè)最喜歡擁有哪些證書的求職者？224
-
2015-09-25 | --
有人言：“80后者，初從文，未及義務(wù)教育之免費(fèi)，不逮高等學(xué)校之分配，適值擴(kuò)招，過五關(guān)，斬六將，碩博相繼，寒窗數(shù)載，二十四乃成，負(fù)債十萬。覓生計，披星戴月，秉燭達(dá)旦。不料樓市暴漲，不足購房，遂投股市，翌年縮至萬余，抑郁成疾。醫(yī)保曰，不符大病之條例，拒賠?！边@段描...
- 觀點(diǎn)求職面試“十大必考題目”269
-
2015-09-25 | --
面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：（1）為什么想進(jìn)本公司？這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)聘的工作性質(zhì)，是...
- 觀點(diǎn)盤點(diǎn)：求職面試的十二種“高級”錯誤207
-
2015-09-25 | --
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗，列舉出常見的十二種“高級”錯誤，與讀者切磋。...
- 觀點(diǎn)面試管好嘴，這些話題不能說242
-
2015-09-24 | --
面試時哪些話題不能說？看看吧……1.政治話題和宗教話題。2.前東家機(jī)密。3.內(nèi)心的性別或種族偏見。或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳?zāi)?，職場里不容許性別和種族歧視存在。4.心愛的明星球隊或運(yùn)動員。你最喜歡的可能是面試官最討厭的，即使官...
- 觀點(diǎn)面試官有問題？我看是你有問題吧！206
-
2015-09-23 | --
打從有面試以來，雇傭雙方站在各自的立場上對面試的吐槽經(jīng)久不衰，面試過程中那些“經(jīng)典”但“無聊”的問題也讓HR和面試官被求職者罵得體無完膚！今天，前程無憂的小編們斗膽請各位從求職的苦海里恢復(fù)一下理智，咱們來理性地討論一下這件事：關(guān)于面試中的那些經(jīng)典問題，到底是求...
- 觀點(diǎn)面試應(yīng)答技巧：把緊嘴巴 三思而答246
-
2015-09-22 | --
俗話說：“言多必失?！泵嬖噾?yīng)答同樣如此。有一位求職者在考官問“你有什么缺點(diǎn)”時，按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答，考官聽了之后卻沒有吱聲。求職者一看這情況以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個缺點(diǎn)，可是考官一直靜靜地聽著還是不說話。就這樣，求職者一個又一個地講...
- 觀點(diǎn)心理素質(zhì)不好，面試焦慮怎么辦？296
-
2015-09-21 | --
1為什么會焦慮在面試過程中，產(chǎn)生焦慮的原因有以下幾方面：1、自己對于考試的重視程度，教招面試考試與個人的切身利益、前途命運(yùn)的關(guān)聯(lián)程度，如果這個人覺得自己的前途命運(yùn)就在這一次考試當(dāng)中，那么他/她的緊張焦慮程度將會是最高的，反之他/她就會沒那么緊張，更談不上焦慮，...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)推薦表“有何特長”怎么寫_讓你的“特長”展現(xiàn)出來635
-
2015-09-19 | --
“有何特長”這是畢業(yè)推薦表中一項欄目填寫，對于應(yīng)屆的大學(xué)生來說，怎么寫好個人就業(yè)表格內(nèi)容呢？小編提醒，站在招聘方的角度而言，所期望看到的“特長”最好與應(yīng)聘職位相關(guān)聯(lián)，在實際工作中，能夠啟到錦上添花的效果?！坝泻翁亻L”這是畢業(yè)推薦表中一項欄目填寫，對于應(yīng)屆的大學(xué)...
- 觀點(diǎn)[面試]面試談薪前，這五大問題你得知道！211
-
2015-09-19 | --
1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？考前輔導(dǎo)：面試前要早做準(zhǔn)備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出一個你希望的薪水范圍，...
- 觀點(diǎn)面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息？352
-
2015-09-18 | --
面試過程中，有著五年工作經(jīng)驗以上的求職者基本上都會對目標(biāo)公司有足夠的了解，但是對于應(yīng)屆畢業(yè)生以及工作經(jīng)驗不久的求職者而言，往往會在這方面準(zhǔn)備不足，其實一個連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個對面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得...
當(dāng)前66頁，共 415 頁，共有4146條。
