- 觀點(diǎn)與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)364
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2004-11-30 | --
企業(yè)文化是企業(yè)通過生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所形成的并為全體員工所認(rèn)同和遵循的理想信念、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，我國的企業(yè)文化開始呈現(xiàn)出多種多樣的良好的發(fā)展勢(shì)頭，并在企業(yè)發(fā)展和社會(huì)生活中發(fā)揮著越來越重要的作用。大...
- 觀點(diǎn)創(chuàng)造雇員發(fā)展的人性化環(huán)境 才是留住雇員的方法454
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2004-11-30 | --
10月1日，四川長虹北京新聞發(fā)布會(huì)，萬明堅(jiān)公開承認(rèn)了自己的現(xiàn)實(shí)身份：長虹集團(tuán)所屬的國虹通訊總裁，從而證實(shí)了其離開TCL之后，一直以來民間有關(guān)萬明堅(jiān)去向問題的猜測(cè)。問題并非如此簡(jiǎn)單。此次新聞發(fā)布會(huì)透露的信息顯示：當(dāng)時(shí)隨著萬明堅(jiān)離職而集體離開的TCL通訊的高層管理...
- 觀點(diǎn)西部留才要講“實(shí)惠” 許給員工好的生活357
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2004-11-30 | --
“我愛西部，但不是近一點(diǎn)的這個(gè)西部，而是比新疆更西的歐洲、美洲，那里有最好的企業(yè)，有迷人的文化……哪怕在外企的中國分公司工作，也是一件幸福的事?！边@是一位碩士畢業(yè)。正在找工作的朋友的一番肺腑之言。她還說：“國家培養(yǎng)我們付出了很多，我們是應(yīng)該回報(bào)，但這種回報(bào)應(yīng)該...
- 觀點(diǎn)不要花錢買心692
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2004-11-30 | --
“你不能用金錢收買你的孩子做作業(yè)，也不能用金錢賄賂你的夫人做家務(wù)，更不能用金錢激勵(lì)你的員工為你工作”。這是美國一句著名的、關(guān)于人力資源管理的話，要吸引、留住和激勵(lì)員工，不要僅僅盯在工資這一點(diǎn)上，企業(yè)能夠給員工提供的主要在四個(gè)方面：物質(zhì)待遇，這是最基礎(chǔ)的；學(xué)習(xí)與...
- 觀點(diǎn)執(zhí)行文化：從造勢(shì)到落地341
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2004-11-30 | --
上世紀(jì)末，一場(chǎng)企業(yè)文化建設(shè)運(yùn)動(dòng)在我國企業(yè)勃然興起，人們開始看到它對(duì)在市場(chǎng)激流的旋渦中拼命掙扎的企業(yè)意味著什么！文化造勢(shì)是這個(gè)時(shí)期的特色。盡管企業(yè)文化已被我們?cè)絹碓蕉嗟墓舅J(rèn)同，但企業(yè)不同程度的實(shí)踐，帶來了對(duì)企業(yè)文化不同的理解、不同的定位。從《致加西亞的信》到...
- 觀點(diǎn)制度重于人才343
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2004-11-30 | --
企業(yè)成功的關(guān)鍵不在于企業(yè)中有多少人才，而是在于它的機(jī)制。一個(gè)好的機(jī)制能夠使人才出成績，庸才也出成績，甚至成為人才；一個(gè)壞的機(jī)制，卻能讓人才產(chǎn)生庸才所沒有的破壞力。擁有人才并非難事，更重要的是，在你的制度下，讓人才為你所用。1.人才不是核心競(jìng)爭(zhēng)力，一個(gè)企業(yè)把自己...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)寓言：補(bǔ)丁程序?qū)Ω锻祽械捏H403
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2004-11-30 | --
從前有一個(gè)商人，他養(yǎng)了一頭驢。他趕著驢走鄉(xiāng)串村，做各種買賣。這個(gè)商人有時(shí)販賣布匹、珠子，有時(shí)販賣水果和新鮮蔬菜。實(shí)際上只要能賺點(diǎn)錢的東西，他都賣。有一天，他聽說海邊的鹽很便宜。他想：“我可以販鹽到山里的村子去賣好價(jià)錢?！彼麕象H子去買鹽。鹽果然很便宜，商人買了...
- 觀點(diǎn)三大攻“心”戰(zhàn)術(shù)，德州儀器如何留住關(guān)鍵員工405
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2004-11-30 | --
今年3月，德州儀器中國區(qū)的所有銷售人員聚集在北京，共同慶祝2004年取得的滿意成績。德州儀器中國區(qū)董事總經(jīng)理郭江龍，在這次大會(huì)上特意向大家展示了自己制作的一幅畫面：許多人排列在一起組成一個(gè)"才"字，這個(gè)"才"在一個(gè)方框里面，意味著德州儀器－－－這支優(yōu)秀的"團(tuán)"...
- 觀點(diǎn)人力資源之離職處理技巧381
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2004-11-30 | --
人力資源工作者在員工關(guān)系處理中有一個(gè)很重要的工作就是離職處理，這個(gè)工作做得好不好，大部分還是靠經(jīng)驗(yàn)，所以有人說人力資源工作者是越老越吃香，我也是認(rèn)同的。關(guān)于員工離職的問題還是要追溯到績效考核中來，績效考核的本意是提高員工績效，針對(duì)做得不好的員工發(fā)現(xiàn)他做得不好的...
- 觀點(diǎn)通用電器：價(jià)值增長在于文化的轉(zhuǎn)變432
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2004-11-30 | --
通用塑料集團(tuán)是通用電器中最早也是最成功的引入CRM的部門，這項(xiàng)計(jì)劃單單在2001年就為公司節(jié)省了17億美元。彼得·福斯，通用塑料集團(tuán)的老總，每天早晨7點(diǎn)來到他的辦公室時(shí)，在他辦公桌的電腦上是最新的關(guān)于公司的報(bào)告、工程樹脂等產(chǎn)品的銷售、訂單的增加和取消等等。福斯...
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