- 觀點(diǎn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的追訴時(shí)效有多長624
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2015-04-06 | --
這是一起關(guān)于社保費(fèi)追訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議：張某是北京某公司成都辦事處的員工，1996年入職，與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。由于我國社保政策各地不統(tǒng)一的原因，張某公司無法為其繳納1996年—2004年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2004年之后，該公司委托成都一家機(jī)構(gòu)為張某繳納社...
- 觀點(diǎn)實(shí)習(xí)生權(quán)益保障問題引人關(guān)注466
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2015-04-06 | --
缺乏工作經(jīng)驗(yàn)一直是大學(xué)生就業(yè)的“軟肋”。記者近日在人才市場采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，不少用人單位都希望招到實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的畢業(yè)生，最好是來之能干的，而沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生常被拒之門外。在這種背景下，實(shí)習(xí)成了大學(xué)生必不可少的就業(yè)前奏。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，今年中國將有611萬名高校...
- 觀點(diǎn)淺談實(shí)施員工淘汰管理的環(huán)節(jié)1254
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2015-04-03 | --
淺談實(shí)施員工淘汰管理的環(huán)節(jié)...
- 觀點(diǎn)非婚生育不能享受產(chǎn)假512
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2015-04-01 | --
一年前，上海某公司的蔡小姐被單位派往南京，擔(dān)任公司駐南京辦事處的副主任。在外地工作期間，蔡小姐感到孤單、寂寞，不久便開始同南京的一位小伙子戀愛并且同居，兩個(gè)月后，懷了孕。父母得知此事后，強(qiáng)烈反對(duì)她在外地談戀愛，希望她與那個(gè)小伙子斷絕來往，盡快到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院做人工流...
- 觀點(diǎn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的二大要件363
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2015-03-31 | --
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的...
- 觀點(diǎn)法律常識(shí)經(jīng)典習(xí)題與詳解1230
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2015-03-30 | --
法律常識(shí)經(jīng)典習(xí)題與詳解...
- 觀點(diǎn)未婚先孕但產(chǎn)前補(bǔ)證的女工不可辭退624
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2015-03-28 | --
案例經(jīng)過：王某于2011年8月受聘到某銷售公司工作。2013年1月，她告知單位自己已懷孕，因有先兆流產(chǎn)癥狀請(qǐng)假保胎，并于2013年2月1日至2月6日期間住院治療。同日，王某和丈夫一起辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，并于同年2月26日領(lǐng)取了生殖保健服務(wù)證和準(zhǔn)生證。2013年...
- 觀點(diǎn)下半年13職業(yè)資格鑒定報(bào)名開始1205
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2015-03-26 | --
下半年13職業(yè)資格鑒定報(bào)名開始...
- 觀點(diǎn)國務(wù)院：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%統(tǒng)一降至2%606
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2015-03-25 | --
國務(wù)院總理李克強(qiáng)2月25日主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，確定進(jìn)一步減稅降費(fèi)措施、支持小微企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，部署加快重大水利工程建設(shè)、以公共產(chǎn)品投資促進(jìn)穩(wěn)增長調(diào)結(jié)構(gòu)，決定提高中等職業(yè)學(xué)校和普通高中國家助學(xué)金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、助力貧困學(xué)子和技能型人才成長。國務(wù)院：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率...
- 觀點(diǎn)部門被撤銷，公司該賠我錢嗎？514
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2015-03-24 | --
公司經(jīng)營困難導(dǎo)致我所在的研發(fā)部門被撤銷，公司認(rèn)為屬于勞動(dòng)法規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情況，而且公司說沒有其他適合我的工作崗位，所以公司和我解除勞動(dòng)合同不屬于違法解除。我的勞動(dòng)合同還有1年到期，一共和公司簽了3年...
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