- 觀點薪酬激勵作用628
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2012-02-29 | --
薪酬激勵作用薪酬是企業(yè)對它的員工給企業(yè)所做的貢獻,包括他們實現(xiàn)的績效,付出的努力、時間、學識、技能、經(jīng)驗和創(chuàng)造的相應的回報和答謝。在員工的心目中,薪酬不僅僅是自己的勞動所得,它在一定程度上代表著員工自身的價值、代表企業(yè)對員工工作的認同,甚至還代表著員工個人能力...
- 觀點對于雅芳的薪酬福利357
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2012-02-29 | --
對于雅芳的薪酬福利為了吸引和保留優(yōu)秀的人才,雅芳提供的薪酬福利在勞動力市場上是具有競爭力的。公司依據(jù)國家和政府政策的要求,順應公司外部和內(nèi)部環(huán)境的變化,而進行不斷的評估,檢討和調(diào)整,確保公司的薪酬福利水平具有競爭力。雅芳堅信:只有維持具有競爭力的薪酬福利,才能...
- 觀點揭密人際交往中的七種病態(tài)心理447
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2012-02-29 | --
為什么有些人在社交中總交不上朋友,或者是交了朋友沒多久,朋友又離他而去,且平時和同事的關系也不融洽。揭密人際交往中的七種病態(tài)心理人生活在世上,就必然要參與社會交往,社交的范圍與每個人的職業(yè)、愛好、生活方式及地理位置有很大關系。但現(xiàn)實生活中,為什么有些人在社交中...
- 觀點職場“忍者”調(diào) 查報告384
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2012-02-29 | --
職場人的忍耐精神,真的只是“迫于權威”或者“性情豁達”?職場“忍者”調(diào)查報告提到忍者,不少人會立刻聯(lián)想到影視作品中“全身深色裝束,能飛檐走壁、翻墻越城,使用各種奇怪的暗器”的日本刺客。他們擅長使用劍、鉤等各種兵器與飛鏢等暗器;他們能輕松地飛檐走壁、偽裝遁形;他...
- 觀點現(xiàn)在大學生面試的笨答與妙答306
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2012-02-29 | --
沒有工作經(jīng)驗,你認為自己適合我們的要求嗎?現(xiàn)在大學生面試的笨答與妙答1、沒有工作經(jīng)驗,你認為自己適合我們的要求嗎?笨答:可是你們就是來招聘應屆大學生的啊。妙答:聽說有一只幼虎因為沒有狩獵經(jīng)驗,而被拒絕在狩獵圈之外,你認為它還有成長的可能嗎?2、為什么你讀哲學,...
- 觀點職場新人需掌握的五大職場生存技能386
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2012-02-29 | --
職場新人在工作中不知如何適應新環(huán)境,不知如何應對復雜的人際關系。初入職場,你需要掌握這五大職場生存技能。一、做事藏拙,做人露怯初入職場,也許你覺得好多人都能力一般,普通平常,沒什么厲害,你似乎很容易就會超越他們,可是,在做事情上,他們面面俱到,幾乎沒什么馬腳,...
- 觀點大學生如何讓你的簡歷脫穎而出330
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2012-02-29 | --
一份好的簡歷,是獲得面試機會的重要工具,它首先應該包含這幾個基本要素:。大學生如何讓你的簡歷脫穎而出身在職場,簡歷更像是“拜帖”,人人都要備上一份甚至幾份,以便你向主人家(求才企業(yè))詳細的介紹自己,從而爭取到被邀請面談做客的機會。因此,如何把這份“拜帖”制作的...
- 觀點職場求職被拒不一定是你的錯325
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2012-02-29 | --
上班了,能夠上班的前提是通過這個公司的面試。相信大多數(shù)人都有“被拒絕”的經(jīng)歷。各大高校的BBS上每天有大把“拒無霸”大吐苦水。失望?無奈?憤憤不平?還是無所謂?被拒不是悲劇,到處都有機遇。他們這樣拒絕你一般HR拒絕面試者的時候有兩種方法。一種叫“明拒”,簡而言...
- 觀點畢業(yè)生如何讓你的簡歷脫穎而出366
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2012-02-29 | --
身在職場,簡歷更像是“拜帖”,人人都要備上一份甚至幾份,以便你向主人家(求才企業(yè))詳細的介紹自己.畢業(yè)生如何讓你的簡歷脫穎而出身在職場,簡歷更像是“拜帖”,人人都要備上一份甚至幾份,以便你向主人家(求才企業(yè))詳細的介紹自己,從而爭取到被邀請面談做客的機會。因此...
- 觀點五星級飯店洗碗女工留剩菜為兒子補營養(yǎng)遭開除361
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2012-02-29 | --
47歲的六合婦女李紅在南京一家五星級酒店當了4年的洗碗工。3個月前,她留下了客人吃剩的一些廢棄食物,想給正在讀大學的兒子補養(yǎng)身體,卻被以盜竊酒店財物為由開除了。李紅至今還沒緩過神來。過去4年里,她常為倒掉食物而心疼。“東西還好好的,就叫我端去倒掉扔了,作孽?。?..
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