- 觀點職場展業(yè)“四不要”281
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2009-04-11 | --
不要只講條款營銷員在了解客戶需求的同時，要宣傳家庭理財新理念，增強客戶風險意識，使之真正意識到將雞蛋放在幾個籃子里保存的好處。我們要學會讓客戶在不經意間掌握保險的基本常識，培養(yǎng)客戶對保險的好感及信賴；充分發(fā)揮社交能力，先和客戶談朋友，培養(yǎng)客戶對保險的認識，時機...
- 觀點 測測你的職場成熟度333
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2009-04-11 | --
測測你的職場成熟度馬莉，在一家很大的金融公司工作。一天老板起草了一份兩頁長的計劃書?？墒邱R莉認為這個計劃很有可能增加成本、或者會引起客戶和員工不滿，總之不切實際，而且無法實施。你覺得馬莉會怎樣處理這件事情呢？A.第二天早上，去老板的辦公室，告訴他這個計劃書不切...
- 觀點 職場：遠離帶“鉤”的“蚯蚓”304
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2009-04-10 | --
有一家大型超市要招聘2名采購員，幾經考核篩選，到了最后一個環(huán)節(jié)。最后一個環(huán)節(jié)設計得別開生面，只有一道這樣的題目：“假如你是一條小魚，面前有一條帶鉤的蚯蚓，你能想出幾種吃到蚯蚓而不被釣上的方法?！贝鸢缸匀皇俏寤ò碎T。最后，超市聘用了李強與高偉。他們的答案很簡單：...
- 觀點 中高端人才成網絡招聘重點360
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2009-04-09 | --
近日，由易才網主辦，天津網、人民網天津視窗、北方網共同協(xié)辦的一場“百強企業(yè)網絡招聘會”正在舉行。本次招聘會的特點是以中高端高薪職位為主，大多數(shù)企業(yè)在人才招聘條件上對求職者提出了更高的要求，如要求求職者最低具備本科學歷和2年以上工作經驗，而其中一些月薪萬元以上的...
- 觀點大學生求職高不成低不就279
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2009-04-09 | --
工資薪水是求職畢業(yè)生最關心的問題，在本場民營企業(yè)招聘會，有的企業(yè)給新人定的月工資在千元左右，不少大學畢業(yè)生嫌千元的月工資太低，不愿意去。但也有企業(yè)給出一個年薪6萬元的經理助理職位，卻無人問津，這讓不少企業(yè)招聘負責人感嘆不已?！霸鹿べY1000元？也太少了吧。”在...
- 觀點數(shù)字出版業(yè)要靠人才找到“掘金點”302
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2009-04-09 | --
近年來數(shù)字出版業(yè)取得令人注目的快速發(fā)展，據(jù)初步統(tǒng)計，截至2008年底，我國數(shù)字出版產業(yè)的整體營業(yè)規(guī)模達到530億元，比2007年增長46.4％，比2006年增長149.1％。數(shù)字報紙、電子圖書、手機報、在線音樂等發(fā)展前景極為誘人。在本市，數(shù)字出版也受到政府的高...
- 觀點求職大戰(zhàn)中碩士咋成了“夾心餅”？319
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2009-04-09 | --
高端設計企業(yè)不信任，基層工作自己不愿干“公司的設計項目只放手給博士生做，下工地鍛煉打雜我也不樂意去，高不成低不就的，太尷尬了?！北本┦心掣咝＝ㄖW專業(yè)碩士研究生黃肖在重慶市緊缺人才招聘會上轉了一上午，和多家用人單位都談不攏，最后只投出了一份簡歷。盡管已經拿到了...
- 觀點 職場新人要學做無名英雄275
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2009-04-08 | --
記得我面試上海國際貨運航空有限公司時，人事經理問了很多問題，其中印象最深的是，“工作中受了委屈怎么辦？”于是我想到大學里的經歷。有一次評選優(yōu)秀學生代表，我和班上另外一位同學成為候選人。當時我在學院黨支部幫助做一些日常管理工作，比如發(fā)展新黨員需要填寫的資料、檔案...
- 觀點 危機下“次裁員”心態(tài)侵襲職場人292
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2009-04-08 | --
盡管真正遭遇裁員的只是職場中的少數(shù)人，但有“被裁員”感受的白領，在職場卻大有人在，由是，“次裁員”現(xiàn)象開始冒頭。現(xiàn)象：力保飯碗更重家庭“相當一段時間來，職場中關于裁員減薪的傳言此起彼伏，當事人固然心情壓抑，憂慮憤懣，我們這些事外之人，也一樣工作沒心思，工作的目...
- 觀點韓元貶值：韓國人撤退 中國留學生反攻399
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2009-04-08 | --
由于韓元貶值，眾多在中國工作的韓國人不堪匯率變化攜全家從中國“撤退”回韓國。而形成鮮明對比的是，韓元貶值將近50%，大大降低了中國學生留學韓國的費用，眾多中國學生，以及曾在韓資企業(yè)工作、有一定韓語基礎的中國人紛紛赴韓留學。有新聞報道，由于韓元急劇貶值，這些在中...
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