- 觀點(diǎn)怎樣識(shí)別洋水果 349
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2008-10-10 | --
專家建議，秋冬換季時(shí)節(jié)，首先要保持飲食清淡，不宜多吃油膩味重的食物，減輕腸胃負(fù)擔(dān)，另外還要多吃富含維生素和高纖維素的食物，如蔬菜、水果、豆類和薯類，促使體內(nèi)疲勞時(shí)所存積的代謝物得以排除，多吃含鉀食物，如干果、豆類、海產(chǎn)品等，維持細(xì)胞水分，增強(qiáng)其活性，另外，含咖...
- 觀點(diǎn)朝鮮年輕人兜里有幾十元人民幣才有面子476
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2008-10-10 | --
最近，中國人民幣在朝鮮市場開始正式流通，有觀點(diǎn)認(rèn)為朝鮮貨幣價(jià)值將繼續(xù)下跌。朝鮮的內(nèi)部消息人士29日在與“DailyNK”的電話中表示，“最近市場上只要有中國人民幣就沒有買不了的東西”，“沒必要特意換成朝幣”，并提出上述觀點(diǎn)。這位消息人士稱，“現(xiàn)在在朝鮮，只要有...
- 觀點(diǎn)成功公式391
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2008-10-09 | --
王石，現(xiàn)任萬科公司董事長，兼任中國房地產(chǎn)協(xié)會(huì)常務(wù)理事等職。1951年1月生于廣西柳州，1968年參軍，1978年畢業(yè)于蘭州鐵道學(xué)院給排水專業(yè)，先后供職于廣州鐵路局、廣東省外經(jīng)貿(mào)委、深圳市特區(qū)發(fā)展公司；1984年組建“現(xiàn)代科教儀器展銷中心”（萬科前身），任總經(jīng)理...
- 觀點(diǎn)2008公司工作計(jì)劃(行政部助理) 362
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2008-10-09 | --
（發(fā)言人職務(wù)：行政部助理）在主任的帶領(lǐng)下，本人在2007年度，基本完成了相關(guān)工作任務(wù)。今年，我將一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基礎(chǔ)上，本著“多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地開展工作”的指導(dǎo)思想，發(fā)揚(yáng)慧康人“精誠團(tuán)結(jié)，求真務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng)，全面開展...
- 觀點(diǎn)2008年X公司財(cái)務(wù)工作計(jì)劃 460
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2008-10-09 | --
公司財(cái)務(wù)工作的指導(dǎo)思想是：在公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)中國南方電網(wǎng)公司工作會(huì)議精神；圍繞公司資產(chǎn)經(jīng)營考核目標(biāo)，開源節(jié)流，增收節(jié)支，強(qiáng)化成本控制，完善公司預(yù)算管理體系；加強(qiáng)資產(chǎn)、資金管理和運(yùn)作，防范和化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保公司可持續(xù)發(fā)展；以現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理為目的，全...
- 觀點(diǎn)老板何時(shí)應(yīng)該親自出馬招聘? 436
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2008-10-08 | --
人才是從哪里來的呢？就大多數(shù)企業(yè)而言，主要依靠外部招聘。而且，一個(gè)企業(yè)在剛剛起步時(shí)，都是創(chuàng)始人（老板）親自出馬，到處游說，精挑細(xì)選，物色跟自己志同道合的人，然后極力進(jìn)行鼓動(dòng)，描繪出美好的遠(yuǎn)景和藍(lán)圖，來吸引他加入自己的企業(yè)。那時(shí)侯老板們很明白――沒有合適的人才是...
- 觀點(diǎn)公室人員常見病對(duì)策363
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2008-10-08 | --
臨床調(diào)查表明，長期坐辦公室的人員容易罹患多種職業(yè)病，有人將之稱作“與工作有關(guān)的疾病”。為此，專家們對(duì)辦公室工作人員常見病進(jìn)行了歸納，并提出了有針對(duì)性的建議。高科技辦公室病進(jìn)入現(xiàn)代化辦公室，就會(huì)感到胸悶頭疼，越到下午，就越是頭疼得厲害。莫名其妙地?zé)?，做事打不?..
- 觀點(diǎn)職場學(xué)習(xí)猶如賊學(xué)藝339
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2008-10-08 | --
每個(gè)人都有足夠的理由去抱怨，但是如果把自己設(shè)想為一個(gè)竊賊受到追趕，一個(gè)服務(wù)生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競爭，這是怎樣的困難與難題？他們一樣坦然應(yīng)對(duì)，從容勝出！竊賊學(xué)技藝很早以前聽說的關(guān)于"賊學(xué)藝"的道理，對(duì)于今天的諸多人也同樣適用。從前，一個(gè)竊賊的兒子看見...
- 觀點(diǎn)期權(quán)薪酬：看上去很美351
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2008-10-08 | --
員工對(duì)期權(quán)薪酬的未來潛在價(jià)值的預(yù)期其實(shí)并不像公司設(shè)計(jì)時(shí)想象得那么樂觀。原因很簡單，員工會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們是用現(xiàn)在的工作來換取長期無法獲得的回報(bào)，甚至根本就得不到這些回報(bào)，而且他們通常都不清楚自己如何能夠挽回這項(xiàng)回報(bào)。這大大降低了員工期權(quán)薪酬的“感知價(jià)值”，造成了期權(quán)...
- 觀點(diǎn)人才性格剖析495
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2008-10-08 | 佚名
身為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或管理職位的你,是否對(duì)你管理中人才的性格知其一二,世界上并沒有真正的完美人才,其是優(yōu)秀的,但其必有或多或少的缺陷。在這里，我們?cè)噺男愿癯霭l(fā)，來分析下屬的行為特征，從中分辨出下屬的“長”與“短”，以便領(lǐng)導(dǎo)用人時(shí)作為參考。1、性格堅(jiān)毅剛直的下屬，長處在...
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