- 觀點(diǎn)為什么別人是高管，你只是員工？264
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2016-12-23 | Spenser
今年自己公司的業(yè)務(wù)規(guī)模到達(dá)了一個(gè)新的平臺(tái)，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，找到優(yōu)質(zhì)的合伙人，招聘優(yōu)秀的員工，成了當(dāng)下最重要的事。最近面試了不少職場(chǎng)人和剛畢業(yè)的研究生，也和不少企業(yè)高管聊過(guò)天，漸漸發(fā)現(xiàn)一個(gè)有意思的現(xiàn)象。我發(fā)現(xiàn)，同樣一個(gè)項(xiàng)目，或一個(gè)任務(wù)，高管和普通員工的思維方式和做事...
- 觀點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人必須具備的六大軟技能497
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2016-12-23 | --
每個(gè)人在不同的職業(yè)發(fā)展階段都有不同的瓶頸，每個(gè)企業(yè)在發(fā)展歷程中也有很多瓶頸。如何突破這些瓶頸，是擺在每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人面前非常重要的課題。中國(guó)有句俗話叫“練武不練功到頭一場(chǎng)空”。大學(xué)畢業(yè)前，我們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)硬技能，用它在職場(chǎng)中謀求生存。多年后，知識(shí)老化，你觸到了職場(chǎng)...
- 觀點(diǎn)成功者保持激情的12個(gè)動(dòng)力337
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2016-12-22 | --
1、坦然地接受自己我們都想一下子成功，，但是發(fā)現(xiàn)我們有很多不足和制約。這樣我們就會(huì)很難過(guò)。但是，請(qǐng)記住成功不問(wèn)出處，現(xiàn)在，你已經(jīng)接受了這個(gè)現(xiàn)實(shí)了，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)另一件事——即便他不能做到像這些人那么厲害，他還是能超越昨天的自己，越來(lái)越好。你可以有崇拜的對(duì)象。你可以...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)選人只看這幾點(diǎn)！295
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2016-12-22 | --
多數(shù)人都面臨過(guò)做管理還是做業(yè)務(wù)的選擇。很多人都想在管理上有所嘗試，有的人進(jìn)入了管理通道，但發(fā)展并不順利。企業(yè)為了擴(kuò)張發(fā)展而絞盡腦汁、不惜代價(jià)地培養(yǎng)管理者，可他們面臨的最大困惑是，蕓蕓眾生誰(shuí)更有管理的潛力呢?本人從事人才評(píng)價(jià)工作三十年，可以說(shuō)閱人無(wú)數(shù)，其中不乏優(yōu)...
- 觀點(diǎn)有這幾種行為你會(huì)被炒掉！247
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2016-12-22 | --
1.無(wú)法聯(lián)系作為領(lǐng)導(dǎo)者，你應(yīng)該富有同情心。在你聯(lián)系一個(gè)員工，他始終無(wú)法獲得聯(lián)系時(shí)，有可能是因?yàn)橛蟹浅Ｖ卮蟮氖虑榘l(fā)生，這無(wú)可厚非。但是，如果這種事情發(fā)生第二次，你就要對(duì)此抱有懷疑了。畢竟缺席會(huì)在一定程度上阻礙業(yè)務(wù)的進(jìn)展。2.效率降低公平地說(shuō)，有時(shí)候項(xiàng)目在變更以后...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)中怒不可言，你該怎么辦？407
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2016-12-22 | --
在職場(chǎng)中，都有過(guò)被同事羞辱、惹惱、憤怒的時(shí)候。有人為了不顯得過(guò)度敏感，選擇沉默。有人不管三七二十一，當(dāng)場(chǎng)直接發(fā)泄出來(lái)，怨言脫口而出。把憤怒壓抑在心里，維護(hù)了表面和平，但內(nèi)心憋著的那股怨氣，會(huì)讓你郁悶，焦躁，對(duì)工作產(chǎn)生厭倦。不顧一切發(fā)泄出來(lái)，失了體統(tǒng)，還可能樹(shù)了...
- 觀點(diǎn)“一位營(yíng)銷總監(jiān)的辭職信”所引發(fā)的思考596
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2016-12-22 | --
某公司挖來(lái)一位26歲的營(yíng)銷總監(jiān)，三個(gè)月內(nèi)，這位新總監(jiān)把工作搞得有聲有色頗有成績(jī)，但卻毅然決然地辭職而去。離開(kāi)公司前，他給老板寫(xiě)了一封尖銳的辭職信：指出公司需要的不是一個(gè)營(yíng)銷總監(jiān)，而需要一個(gè)能夠把爛市場(chǎng)起死回生的區(qū)域經(jīng)理。公司招他來(lái)是一種錯(cuò)誤。新公司管理混亂，需...
- 觀點(diǎn)外向、內(nèi)向、中間性格的職場(chǎng)位置是如何定位的？656
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2016-12-22 | --
性格外向的人人緣差不到哪兒去，畢竟他們總是自信、熱情開(kāi)朗且善于交際。研究者們甚至創(chuàng)造了“外向者優(yōu)勢(shì)”一詞來(lái)描述他們通過(guò)建立融洽人際關(guān)系帶來(lái)工作機(jī)會(huì)的這種方式。在崇尚個(gè)性和領(lǐng)導(dǎo)力的社會(huì)里，人們總是認(rèn)為為了爭(zhēng)奪各種資源，為了讓別人聽(tīng)到自己的聲音，要不斷地向外宣傳自...
- 觀點(diǎn)2017年，如何尋找到你人生的黃金節(jié)點(diǎn)？445
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2016-12-22 | --
你聽(tīng)過(guò)「三放世代」嗎?這是2010年后出現(xiàn)在南韓的名詞，努力工作卻還是薪資停滯、無(wú)法升遷，年輕世代放棄戀愛(ài)、放棄結(jié)婚、放棄生子，成為「三放世代」。在日本，年輕人找不到未來(lái)，變得以「毫無(wú)抱負(fù)」為最高理想，以「沒(méi)有用處」自我標(biāo)榜，放棄戀愛(ài)、結(jié)婚、生子、買(mǎi)房、人際關(guān)...
- 觀點(diǎn)辭職真的有必要么？看完這個(gè)分析你就有底了！626
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2016-12-22 | --
你是一個(gè)在職場(chǎng)上勤勤懇懇的員工，不邀功不犯錯(cuò)，做好了本職內(nèi)的工作?但是就這樣好幾年，你沒(méi)有升職的機(jī)會(huì)，也沒(méi)有獵頭來(lái)挖你。你開(kāi)始擔(dān)心未來(lái)，是不是會(huì)一直這樣，拿著微薄的薪水，看著日益增長(zhǎng)的消費(fèi)水平默默流淚。所以你不甘心，你想跳槽，只為了更好的發(fā)展前景和豐厚的薪水。...
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